No muchas, no nos vayamos a engañar y tú lo has dicho: una gran empresa. El ingeniero promedio en España se come los mocos y mujeres en buenos puestos (no muchos y NO por el motivo que las feministas creen), sino porque las ciencias atraen más a los hombres y al final es lo más demandado, mientras que por gustos naturales o por lo que lo quieras llamar las humanidades están petadas de mujeres (educación, tema social, filología...). La única excepción es el tema sanitario (enfermería). Tú te vas a física o a matemáticas o a informática y no esperas ver mujeres por doquier.
Creo que cuando hacemos esta 'rolificación' rozamos lo absurdo.
shishi, que si tiramos de estadística, no es por enfermería; es que hay más médicas que médicos (que poco me gusta 'médicas'
), más juezas que jueces.
Joer, pero es que pintar el mundo como que todos los hombres son ingenieros o matemáticos, y las mujeres o no trabajan o como mucho son cajeras del Mercadona como que no tiene mucho de real. Por curiosidad he buscado cuántos ingenieros hay en España y hay 700.000, aún si contásemos con que todos trabajan (y ojo, que hay especialidades más y menos demandadas, algunos tendrán bajos sueldos, un porcentaje serán recién licenciados, etc etc...), hablamos de un 3% del total de trabajadores. Y ahí incluye un porcentaje (que será pequeño...) de mujeres.
No me parece muy representativo como para 'organizar el mundo' a partir de ese dato. Porque sí, las carreras de ciencias tienen más salida, y generalmente mejor sueldo. Pero hay muchas mujeres, que, más allá de trabajar en medicina o derecho, son CEOs, son empresarias, son directoras comerciales.
¿Que son menos en proporción? Pues sí, claro, eso es un hecho objetivo y estadístico. Que a veces se utiliza esa falsedad de la brecha salarial en 'el otro sentido', mientras el feminista radicalsmo nos habla de un sistema patriarcal opresor, también muchas veces se extrae la conclusión contraria de que las mujeres en general tienen trabajos de cosa.
Y no es así, sabemos que esas estadísticas si atiendes a factores lógicos, como el número de horas trabajadas o escalafón dentro de la misma actividad, se iguala muchísimo. Y si quitas las políticas estúpidas y atiendes a la realidad, en todas las empresas hay mujeres directivas en áreas importantes, que nada tienen que ver con esas políticas.
Sí, por supuesto que es más probable que el director técnico sea un hombre si hablamos de temas de ingeniería. Pero los directores financieros, de marketing, comerciales, de RRHH, de negocio, de expansión, seguro que están mucho más equilibrados.
