Rodolfo Langostino
Madmaxista
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Que 12 años después sigue expoliado a los españoles.
Chiringuito premium.
De la memoria de 2021.
PLANTILLA SAREB (Salario medio)
7 consejeros (Hasta 2021, ahora 5). 330k.
54 directores. 131k.
21 responsables. 85k
136 gerentes. 70k
2 especialistas. ?
121 coordinadores. 49k
20 técnicos y secretarios. 38k
¿Quién trabaja?
www.infolibre.es
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cincodias.elpais.com
Terremoto en la gestión de Sareb tras convertirse en una empresa pública. Alrededor de 25 responsables han demandado a la entidad por la rebaja salarial aplicada desde el 1 de agosto –de hasta el 20% de la retribución– y otros 20 han pedido la cuenta y han abandonado el banco malo, según confirman varias fuentes consultadas del entorno de la plantilla.
La situación en la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) es de “desánimo” y “desmotivación” en la plantilla ante la desorientación en los objetivos desde que el FROB (Autoridad de Resolución Ejecutiva, dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos) tomase el control de la entidad en abril y ante el recorte de sueldos y la elevada rotación en el equipo.
Los afectados por el recorte salarial pertenecen primero al comité de dirección, y de forma descendente en la escala ejecutiva, a directores de área, de departamento y gerentes. Pero las fuentes consultadas indican que no se ha aplicado a cada nivel la misma bajada. De esta forma, se han aplicado recortes entre el 10% y el 20% dependiendo de la persona afectada. Desde Sareb se explica que la media de rebaja se encuentra en el entorno del 15%.
Desde el puesto de gerencia hacia arriba, en el banco malo hay alrededor de 150 personas. Finalmente, han sido afectadas por las rebajas retributivas 66 de ellas. Alrededor de 25 han decidido ir a los juzgados de lo Social, aunque siguen trabajando en Sareb. “Dentro del periodo legalmente establecido, en torno a un tercio de los trabajadores afectados ha demandado”, explica por escrito un portavoz de Sareb. Otra veintena se ha acogido al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que ante un cambio sustancial de las condiciones laborales pueden acordar un despido procedente de 20 días por año trabajado, según las fuentes de la plantilla. Desde la empresa pública limitan a cuatro personas las que se han acogido a ese beneficio y aseguran que las otras salidas con despidos procedentes de directivos se deben a otros motivos. En cualquier caso, la jurisprudencia permite que durante un año los afectados puedan marcharse con esa indemnización, por lo que el número podría variar.
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PLANTILLA SAREB (Salario medio)
7 consejeros (Hasta 2021, ahora 5). 330k.
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¿Quién trabaja?
La cúpula de la Sareb ha cobrado 36,5 millones de euros en sueldos desde su creación en 2012
La nacionalización del 'banco malo' obliga a directivos y consejeros a recortar sus salarios, igualándolos con los de las empresas públicas: los
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El Estado impone en Sareb un plan de ajuste de sueldos y plantilla para reducir costes
Tras los topes impuestos al comité de dirección y al consejo, el banco malo ha decidido recortar también los sueldos de directores, responsables de negocio y gerentes
Sareb recibe una oleada de demandas de sus directivos por la rebaja salarial
25 responsables acuden a los tribunales por una bajada de hasta el 20% del sueldo tras el control del FROB. Otros 20 ejecutivos acuerdan la salida al negociar despidos procedentes
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Terremoto en la gestión de Sareb tras convertirse en una empresa pública. Alrededor de 25 responsables han demandado a la entidad por la rebaja salarial aplicada desde el 1 de agosto –de hasta el 20% de la retribución– y otros 20 han pedido la cuenta y han abandonado el banco malo, según confirman varias fuentes consultadas del entorno de la plantilla.
La situación en la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) es de “desánimo” y “desmotivación” en la plantilla ante la desorientación en los objetivos desde que el FROB (Autoridad de Resolución Ejecutiva, dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos) tomase el control de la entidad en abril y ante el recorte de sueldos y la elevada rotación en el equipo.
Los afectados por el recorte salarial pertenecen primero al comité de dirección, y de forma descendente en la escala ejecutiva, a directores de área, de departamento y gerentes. Pero las fuentes consultadas indican que no se ha aplicado a cada nivel la misma bajada. De esta forma, se han aplicado recortes entre el 10% y el 20% dependiendo de la persona afectada. Desde Sareb se explica que la media de rebaja se encuentra en el entorno del 15%.
Desde el puesto de gerencia hacia arriba, en el banco malo hay alrededor de 150 personas. Finalmente, han sido afectadas por las rebajas retributivas 66 de ellas. Alrededor de 25 han decidido ir a los juzgados de lo Social, aunque siguen trabajando en Sareb. “Dentro del periodo legalmente establecido, en torno a un tercio de los trabajadores afectados ha demandado”, explica por escrito un portavoz de Sareb. Otra veintena se ha acogido al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que ante un cambio sustancial de las condiciones laborales pueden acordar un despido procedente de 20 días por año trabajado, según las fuentes de la plantilla. Desde la empresa pública limitan a cuatro personas las que se han acogido a ese beneficio y aseguran que las otras salidas con despidos procedentes de directivos se deben a otros motivos. En cualquier caso, la jurisprudencia permite que durante un año los afectados puedan marcharse con esa indemnización, por lo que el número podría variar.
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