Tyler·Durden
Madmaxista
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Súmale días de asuntos propios por año (sin necesidad de justificarlos, más allá de notificarlos con anterioridad e independientes de los días de vacaciones), permisos retribuidos, reducción de jornada en ciertas épocas y festividades locales, flexibilidad de horario, no trabajar en nochebuenas, nocheviejas... compensación de festivos que caen en domingo, compensación de hora extra (si la hay) con hora doble a librar. Posibilidad de solicitar reducción de jornada si tienes larvas (y sin problemas ni historias), bajas maternales sin objeción, permisos por paternidad sin objeción... Súmale, también, acumulación de trienios (más AAPP e incremento salarial) y carrera profesional/sexenios (incremento salarial).pero un trabajo es durillo y el otro no tanto .
uno te puedes coger la baja y el otro no.
Un conserje de instituto, por ejemplo, con unos cuantos años trabajados, puede acabar cobrando en torno a los 1500. Que no es para tirar cohetes , pero la faena es la que es (de risa), y le aplica todo lo descrito antes.
De todos modos, si esos salarios en Mercadona son así, me alegro un montón.