¿Cómo es al detalle el sistema de pensiones en Holanda?.
Los Países Bajos tienen un sistema de pensiones formado por una
prestación básica de reparto de cuantía fija, destinado principalmente a prevenir la pobreza;
un
sistema obligatorio de planes colectivos en las empresas(que incluye invalidez, viudedad y orfandad), que cubre a más del 90% de los trabajadores,
y un
tercer pilar privado y voluntario.
Se trata de un sistema totalmente transparente puesto que todos los beneficiarios pueden consultar su información sobre la pensión pública y la de empleo en un registro nacional.
La pensión básica está diseñada para que su tasa de reposición se aproxime al 30% del salario medio y los planes de empleo para completar el 70% restante.
De esta forma
el objetivo es que se aproxime al 100% del salario para carreras completas y, en la actualidad, consigue alcanzar el 90%, lo que le convierte en una de las más altas de la OCDE y en el país con el menor nivel de pobreza en la tercera edad.
Las aportaciones de empresarios y trabajadores a los fondos de pensiones de empleo suelen estar en torno al 20% del salario; en general, dos tercios lo paga el empleador y un tercio el empleado. La gestión de riesgos de los grandes fondos de pensiones holandeses (más de 400) está sujeta a una fuerte regulación para disminuir su riesgo de quiebra. La cuantía de la pensión básica que reciben se calcula como un porcentaje del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que depende de la situación de cada persona.
Así,
un jubilado que tenga derecho a percibir la pensión básica completa y viva solo, cobrará una pensión equivalente al 70% del SMI -fijado en 1.578 euros en doce pagas-, mientras que si convive con otra persona se reduce al 50%.
José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, no se cansa en anunciar casi a diario que la reforma de las pensiones es urgente y que ya tiene un plan para ponerla en marcha.
El Gobierno planea limitar las jubilaciones anticipadas y prejubilaciones
LP/EFE
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