melchor rodriguez
Madmaxista
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España está dentro de una gran confederación económica que es la U..E. y en otra hija de ésta que es la U.M.E. donde hay libertad de movimientos del capital y de la fuerza laboral.
Si contratas a un comunitario no hay impedimento legal ninguno. Es rápido y automático. A diferencia de un extracomunitario donde hay unos plazos tasados por la burocracia (permiso de residencia y de trabajo) que se pueden alargar.
No obstante, España no es capaz de atraer talento de alta gama dentro de la U.E. Es muy escasa. Es decir, no atraemos a personal cualificado con perfiles top five (alta formación, experiencia probada y con altas capacidades de especialización) de países miembros de la U.E. que superan a España por ser economías con bienes y servicios de media y de alta gama.
Las empresas españolas no captan masivamente a trabajadores comunitarios de la Blue Banana con alta cualificación a pesar que pueden ser contratados sin problema ninguno en España por temas legales.
¿Posibles razones?:
Muchas. Pero hay dos factores fundamentales. Debido a nuestra renta PPA no podemos pagar con el talonario. Ofrecer sueldos muy altos para poder competir. Como en el fútbol profesional. Se atrae talento a base de pagar mucho más que los competidores.
Pero para pagar salarios altos se necesita una estructura institucional diseñada para fomentarlo con incentivos positivos.
En España debido a nuestro retraso económico secular y al tener un rígido diseño institucional no lo fomentamos. Aún lo perjudicamos aún más.
Suiza: su diseño institucional (fiscal, laboral, judicial, pensiones....) está pensado para atraer talento exterior pagando lo que haga falta. Un ingeniero alemán prefiere ir a Suiza germánica que a España. No van a masa a Suiza ya que ésta para preservar los salarios altos no permiten más entradas.
¿Por qué un ingeniero alemán que prefiere España por su clima, por su cultura y etc prefiere irse a trabajar a Zurich o a un país anglosajón...en vez de ir a nuestro país donde salvo el idioma no tiene problemas legales para ser contratado mientras en Suiza y en EE.UU..pasa un exigente control de entrada?.
En Suiza para despedirte la norma general es un preaviso de 3 meses. Dota de liquidez permanente a la empresa. Puede pagar salarios altos ya que dispone siempre de tesorería para pagar despidos. En España gran parte de los despidos son improcedentes en los contratos indefinidos. La empresa debe disponer de suficiente tesorería en ese momento para echar a un empleado. Más si tiene antigüedad. Debido a eso y más factores las empresas generalmente no ofrecen salarios altos ya que deben descontar la indemnización máxima correspondiente.
Es cuestión de diseño institucional. En Suiza una empresa mediana puntera puede ofrecer salario económico alto más otros factores (días libres, promoción interna, pagas extras por objetivos y etc) que hace que un ingeniero alemán de las Hiddens Champions prefiera ir a Suiza. No por el idioma sino por qué pagan más y puede promocionarse mucho mejor. No va a España ya que lo máximo es pagarte por lo marcado por el convenio colectivo y gracias
(si tiene convenio propio de empresa mejora la situación). Hay empresas españolas Medianas o grandes que funcionan con productividad Suiza con salarios altos y otras ventajas laborales pero son islas dentro de un ecosistema donde predomina empresas con productividad lusa.
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Si contratas a un comunitario no hay impedimento legal ninguno. Es rápido y automático. A diferencia de un extracomunitario donde hay unos plazos tasados por la burocracia (permiso de residencia y de trabajo) que se pueden alargar.
No obstante, España no es capaz de atraer talento de alta gama dentro de la U.E. Es muy escasa. Es decir, no atraemos a personal cualificado con perfiles top five (alta formación, experiencia probada y con altas capacidades de especialización) de países miembros de la U.E. que superan a España por ser economías con bienes y servicios de media y de alta gama.
Las empresas españolas no captan masivamente a trabajadores comunitarios de la Blue Banana con alta cualificación a pesar que pueden ser contratados sin problema ninguno en España por temas legales.
¿Posibles razones?:
Muchas. Pero hay dos factores fundamentales. Debido a nuestra renta PPA no podemos pagar con el talonario. Ofrecer sueldos muy altos para poder competir. Como en el fútbol profesional. Se atrae talento a base de pagar mucho más que los competidores.
Pero para pagar salarios altos se necesita una estructura institucional diseñada para fomentarlo con incentivos positivos.
En España debido a nuestro retraso económico secular y al tener un rígido diseño institucional no lo fomentamos. Aún lo perjudicamos aún más.
Suiza: su diseño institucional (fiscal, laboral, judicial, pensiones....) está pensado para atraer talento exterior pagando lo que haga falta. Un ingeniero alemán prefiere ir a Suiza germánica que a España. No van a masa a Suiza ya que ésta para preservar los salarios altos no permiten más entradas.
¿Por qué un ingeniero alemán que prefiere España por su clima, por su cultura y etc prefiere irse a trabajar a Zurich o a un país anglosajón...en vez de ir a nuestro país donde salvo el idioma no tiene problemas legales para ser contratado mientras en Suiza y en EE.UU..pasa un exigente control de entrada?.
En Suiza para despedirte la norma general es un preaviso de 3 meses. Dota de liquidez permanente a la empresa. Puede pagar salarios altos ya que dispone siempre de tesorería para pagar despidos. En España gran parte de los despidos son improcedentes en los contratos indefinidos. La empresa debe disponer de suficiente tesorería en ese momento para echar a un empleado. Más si tiene antigüedad. Debido a eso y más factores las empresas generalmente no ofrecen salarios altos ya que deben descontar la indemnización máxima correspondiente.
Es cuestión de diseño institucional. En Suiza una empresa mediana puntera puede ofrecer salario económico alto más otros factores (días libres, promoción interna, pagas extras por objetivos y etc) que hace que un ingeniero alemán de las Hiddens Champions prefiera ir a Suiza. No por el idioma sino por qué pagan más y puede promocionarse mucho mejor. No va a España ya que lo máximo es pagarte por lo marcado por el convenio colectivo y gracias
(si tiene convenio propio de empresa mejora la situación). Hay empresas españolas Medianas o grandes que funcionan con productividad Suiza con salarios altos y otras ventajas laborales pero son islas dentro de un ecosistema donde predomina empresas con productividad lusa. Enviado desde mi SM-A505FN mediante Tapatalk
