Los países que no tienen SMI, generalmente tienen unos mínimos por Convenio que dependen de cada profesión.
Eh, tú, parece que no te has enterado todavía de que la esclavitud fue abolida y que nuestra propia Constitución regula el derecho al trabajo y a un salario suficiente.
Los convenios protegen a todos los trabajadores. A ver si te piensas que un empresario que pagara 10.000 € brutos al año a un ingeniero, al año siguiente le pagará 40.000 €, porque ya tiene experiencia. Si aceptas la miseria desde el principio ya sabes lo que vendrá después.
No, los suelos salariales de cualquier tipo no protegen a todos los trabajadores, sino que destrozan a los jóvenes. Porque mientras un tío senior es un tío que produce, con el que se puede negociar sueldo razonable, un junior sin experiencia es una inversión a largo plazo.
Si esa inversión al empresario le cuesta 25.000€ al año con SS, el efecto inmediato es un récord de paro juvenil. Precisamente porque pensamos así.
En la empresa donde trabajo han entrado varias personas en el último año. El más joven, 35 años. ¿Discriminación? No, en absoluto. También vinieron jóvenes recién salidos, y también se planteó.
Es la diferencia es pagar bien a un tío que ya sabe y produce, o pagar un 40% menos (pongamos) a un tío que no solo no produce, sino que sabes que va a cometer errores y al que hay que dedicar tiempo durante meses o incluso años. Y ese tiempo proviene de una persona que sí cobra bien, puesto que es necesario estar pendiente de enseñarle y revisar su trabajo.
Si sumas ambas condiciones y dependiendo de la curva de aprendizaje hasta que llegue al umbral de rentabilidad, esa es la barrera que estas poniendo. Más la posibilidad de que salga rana; en un senior es rapidísimo saberlo, en un junior no.
En cualquier trabajo mínimamente cualificado un tío que no lleve un par de años y se sepa desenvolver independientemente no puede cobrar ni de lejos como alguien que sí sea productivo e independiente. Pero es que si no ha trabajado nunca, lo que tiene que hacer es entrar e ir dando pasos, y no pretender que la empresa le cueste 25.000€ al año que él coja experiencia y le complete la formación que la carrera no le ha dado.
Esos supuestos súper derechos lo que han hecho es que para los jóvenes sea imposible acceder al mercado laboral, simplemente porque no hay pyme que aguante esa inversión. Sin embargo si hubiera libertad sería bastante habitual que toda empresa que se dedique a algo mínimamente complejo tuviera algún que otro joven haciendo 'cantera' y subiendo peldaños.
Pero claro, intenta convencer a alguien que nunca se ha planteado cómo funciona el mundo de verdad que cuanta más libertad haya para estas cosas mejor estarán los jóvenes...
