Oferta de empleo ingeniero por 10 000 euros brutos anuales jornada completa

[Pichorrica]

Cobra más una infuencer de instagram por subir 1 vez al dia una foto en biquini y 3 historias haciendo el iluso que cualquier profesional técnico.

 

[nelsoncito]

Sí y no.....Ahora imaginemos situaciones. Una empresa que tiene un proyecto con una inversión que comenzará el un tiempo, pongamos a mitad del año que viene.

Como es un proyecto nuevo, obviamente necesita personal. Pongamos 4 personas. ¿Cómo puede organizarse?

Lo que pasa hoy en día siempre es que contratará (lo más tarde posible), a 4 personas senior. Que le costarán lo que cuesten a precio de mercado. ¿Juniors? Ni de coña; aunque tenga un año para formarlos, le van a costar un año más de sueldo y tiene que pagar un mínimo demasiado alto. Más el riesgo (mucho mayor!) de que no sirvan.

Si pudiera 'pagar cacahuetes' (por decirlo de alguna forma utilizando el lenguaje de quien está en contra de estas cosas) igual ahora cogía a 3 juniors por un precio casi casi simbólico, o por lo menos mucho más ajustado a la realidad de lo que ofrecen.

De los 3, igual dentro de un año 1 ha abandonado la empresa hace tiempo porque es un inútil. Otro, normalito pero trabajador, pasaría a un estatus en el cual cobraría dentro de ese año lo que ahora se obliga a pagar por un junior. Y otro, que es un crack, pasaría directamente a ser senior. Y en ese momento contratas a otros 2 senior.

No se trata de que la empresa se organice para darle oportunidades a los jóvenes. ESE ES EL PUÑETERO ERROR POLÍTICO. La empresa se organizará (y es su deber!) para obtener el mejor resultado. Desde el momento en que un junior tiene un coste desproporcionado, no es una opción. Porque contratar seniors significa un riesgo muchísimo menor.

¿Por qué no abrir el abanico de forma que exista la opción de que contratar juniors (al menos una parte) sí que pueda ser la opción óptima? Pues te lo digo yo: por puñetera demagogia. Porque ese chaval que acaba la carrera de lo que sea y no tendrá su primer trabajo serio hasta que tenga 32 años (y si lo llega a tener...) le han metido en la cabeza que vale mucho y tiene que cobrar un mínimo.

Y así le están cerrando las puertas a la posibilidad real de que en un tiempo determinado que dependerá de su trabajo, pueda tener galones que en el mundo actual ni se imagina. Y además, se están limitando las posibilidades de la empresa a organizar sus recursos de la forma más eficiente, de forma que es mucho más difícil crear riqueza. Que no es una consecuencia menor, ni mucho menos.

Todo porque un político no comprende que un tío que no ha trabajado nunca es una moneda al aire. O mínimo, un diamante al que hay que pulir con el tiempo. No, biban sus derechohs. El de no encontrar trabajo, por supuesto

Bueno, ya apareció el Pepeleches con sus pepelechadas.

La empresa española no va a formar a nadie porque nunca se ha preocupado del conocimiento. Agarrarán al junior y lo pondrán a programar a destajo. La supervisión durará solo un par de días.

Si el proyecto sale, intentarán mantener al junior dándole más trabajo y más complicado, pero sin subirle el sueldo. Si el trabajo no sale, echarán al junior gratis y sin preaviso porque tiene un período de prueba que puede durar hasta 1 año con la "rígida" legislación laboral española.

Vives en un mundo de fantasía.

 

[nelsoncito]

Otro SMI... por eso yo no contrato, aun pudiendo. Es un campo de minas, y me lo acabas de demostrar. Alguien recién salido de la carrera te cuesta tiempo de formación, tiempo que no dedicas al producto, así que no merece la pena. ¿Resultado? Exactamente lo que tenemos hoy en día en paro juvenil. ¿Injusto? Me la rezuma, es lo que mamas por la regulación que tienes, ¿cuántos años más hacen falta para volver al concepto de APRENDICES?

¿No te das cuenta que si nada cambia esto va a ir a peor todavía?

Al igual que la gente se cansó de comprar en el Carrefoul lo que podían conseguir en AliExpress director de China por una cuarta parte del precio...
las empresas de ingeniería se van cansando de contratar en España y lo hacen y harán en la India. En EEUU está a la orden del día, te crees que aquí no? Tú sigue cagándote en los empresarios.

Cierra pico, fulastre, que no tienes NPI.

¿Contratar en la India? Si eso ya lo probaron las grandes compañías hace más de 20 años y fue un fracaso estrepitoso.

Ahora este majadero presume ante el foro porque se ha descubierto a sí mismo... el bujero del trastero !!!!!!

 

[la_trotona]

Ingenieros sin experiencia, esperando para hacer curriculum, que saben que tendrán que aprender solos. Si son un poco listos, en cuanto estén un par de meses dolidos, y aprendan lo que hayan tenido que aprender, se largan a una empresa decente y en paz.

 

[nelsoncito]

Ingenieros sin experiencia, esperando para hacer curriculum, que saben que tendrán que aprender solos. Si son un poco listos, en cuanto estén un par de meses dolidos, y aprendan lo que hayan tenido que aprender, se largan a una empresa decente y en paz.

Exacto y con una buen denuncia a Inspección Laboral a la empresa explotadora que vulnera el Convenio.

 

[pepeleches]

Pero vamos a ver, si el riesgo se puede diluir muchísimos con las famosas cárnicas; para eso están las entrevistas técnicas (que las tienen que hacer técnicos que sepan del asunto en profundidad, no elementos de Recursos Humanos sin tener ni puñetera idea). Y luego se contratan por un cierto pequeño proyecto, ahí se ve perfectamente durante un cierto tiempo como trabaja la gente. Y por supuesto es bastante caro con la contratación y la mordida enorme de la empresa, pero claro hay que dedicar tiempo y gastarse un buen dinero, y si no sale como se debe hay que buscar a otro senior, así de simple, si los procesos son muy críticos hay que poner dinero sobre la mesa y tiempo de técnicos que se sabe que son competentes, así de simple.

Sí, y es entonces por ese tipo de estructuras donde la parte comercial, de selección, de RRHH, de aprendizaje consume una cantidad de recursos importante.....que salen del sueldo del trabajador.

Cuanto más difícil y más frecuente sea la contratación, y sobre todo más inflexible o compleja, más cara se vuelve. Y ese coste sale del único sitio que puede salir (porque es el elemento directamente productivo...) que es la productividad del trabajador.

 

[pepeleches]

Bueno, ya apareció el Pepeleches con sus pepelechadas.

La empresa española no va a formar a nadie porque nunca se ha preocupado del conocimiento. Agarrarán al junior y lo pondrán a programar a destajo. La supervisión durará solo un par de días.

Si el proyecto sale, intentarán mantener al junior dándole más trabajo y más complicado, pero sin subirle el sueldo. Si el trabajo no sale, echarán al junior gratis y sin preaviso porque tiene un período de prueba que puede durar hasta 1 año con la "rígida" legislación laboral española.

Vives en un mundo de fantasía.

Claro, en un mundo de fantasía donde te acabo de poner que es algo que estoy viendo en la empresa donde trabajo. Que ha pasado ya varias veces. Y donde al final termina entrando un senior, cuando a ambas partes (junior y la empresa) podría venirles bien.

Pero al final la puñetera realidad es que no pasa. En este caso el despido es poco importante a plazo corto, pero no lo es (en absoluto) el coste inicial, que es una barrera absolutamente enorme para alguien recién salido sin experiencia ninguna

 

[Besucher]

Yo conozco a uno con experiencia de 15 años aprox. en la que la interesante oferta que le ponían encima de la mesa era de algo menos de 7000 brutos (jornada completa) en Mandril.

¿Qué hacemos? ¿Les metemos fuego o esperamos a que esto reviente de una vez por todas?

P.S.: No, no estoy trolleando.

 

[la_trotona]

Yo conozco a uno con experiencia de 15 años aprox. en la que la interesante oferta que le ponían encima de la mesa era de algo menos de 7000 brutos (jornada completa) en Mandril.

¿Qué hacemos? ¿Les metemos fuego o esperamos a que esto reviente de una vez por todas?

P.S.: No, no estoy trolleando.

Claro, en un mundo de fantasía donde te acabo de poner que es algo que estoy viendo en la empresa donde trabajo. Que ha pasado ya varias veces. Y donde al final termina entrando un senior, cuando a ambas partes (junior y la empresa) podría venirles bien.

Pero al final la puñetera realidad es que no pasa. En este caso el despido es poco importante a plazo corto, pero no lo es (en absoluto) el coste inicial, que es una barrera absolutamente enorme para alguien recién salido sin experiencia ninguna

Si al final en todas las empresas termina entrando un senior, empieza un aumento de los salarios en el mercado y llega un momento en que algunas empresas, sobre todo medianas grandes con cierta rotación, no les queda más remedio que ir formando juniors, así de simple. El problema es la cantidad de trabajos disponibles en el mercado laboral, no hay otra.

Y para algo están los contratos en prácticas y demás, las empresas se ahorran bastante dinero.

 

[Kurten]

Ya hay 10 (20) remeros apuntados, sería bonito verlos batallando en la arena romana por el puesto.

Y que van a hacer??? Hay que trabajar amigo.

 

[pepeleches]

Si al final en todas las empresas termina entrando un senior, empieza un aumento de los salarios en el mercado y llega un momento en que algunas empresas, sobre todo medianas grandes con cierta rotación, no les queda más remedio que ir formando juniors, así de simple. El problema es la cantidad de trabajos disponibles en el mercado laboral, no hay otra.

No, terminan por no cubrirse puestos. Porque aumenta la presión sobre los que producen.

Ese es el problema de nuestra legislación. No comprenden que la tecnología no es lo mismo que poner copas. Y como está tan regulado, hay que pagar lo mismo al que la primera noche en un bar de copas rinde al 80% que alguien que tenga mucha experiencia, que alguien que necesitas meses y meses de maduración para llegar a un 50% de su rendimiento potencial.

Y para algo están los contratos en prácticas y demás, las empresas se ahorran bastante dinero.

Tener gente de prácticas en temas tecnológicos es una absoluta pérdida de tiempo. Las empresas que lo hacen es más por tener contactos en la administración que les puedan venir bien que otra cosa.

Por ejemplo un tío salido de unas prácticas de FP tenerlo en una empresa uno o dos meses no sirve para absolutamente nada.

 

[la_trotona]

No, terminan por no cubrirse puestos. Porque aumenta la presión sobre los que producen.

Ese es el problema de nuestra legislación. No comprenden que la tecnología no es lo mismo que poner copas. Y como está tan regulado, hay que pagar lo mismo al que la primera noche en un bar de copas rinde al 80% que alguien que tenga mucha experiencia, que alguien que necesitas meses y meses de maduración para llegar a un 50% de su rendimiento potencial.



Tener gente de prácticas en temas tecnológicos es una absoluta pérdida de tiempo. Las empresas que lo hacen es más por tener contactos en la administración que les puedan venir bien que otra cosa.

Por ejemplo un tío salido de unas prácticas de FP tenerlo en una empresa uno o dos meses no sirve para absolutamente nada.

Tenerlos uno o dos meses en prácticas y luego contratarlos sí que puede servir al seguir formándolos, digo yo.

 

[Miguel Lacambra Real]

https://imv.seg-social.es/

 

[nelsoncito]

No, terminan por no cubrirse puestos. Porque aumenta la presión sobre los que producen.

Ese es el problema de nuestra legislación. No comprenden que la tecnología no es lo mismo que poner copas. Y como está tan regulado, hay que pagar lo mismo al que la primera noche en un bar de copas rinde al 80% que alguien que tenga mucha experiencia, que alguien que necesitas meses y meses de maduración para llegar a un 50% de su rendimiento potencial.



Tener gente de prácticas en temas tecnológicos es una absoluta pérdida de tiempo. Las empresas que lo hacen es más por tener contactos en la administración que les puedan venir bien que otra cosa.

Por ejemplo un tío salido de unas prácticas de FP tenerlo en una empresa uno o dos meses no sirve para absolutamente nada.

Claro, Pepeleches, claro, como no sirven para nada, porque son todos unos inútiles, deben trabajarle gratis al empresaurio.

Y cuando el empresaurio los funda, pues se contrata a otro esclavo gratis y así sigue girando la rueda de la explotación.

Despierta, hombre, que te veo dormido. La infraeconomía española ofrece infratrabajos que cualquiera puede hacer, en un 80% de casos, sin necesidad ni de muchos conocimientos, ni de mucha experiencia.

Tú lo que quieres son esclavos gratuitos con el cuento de que los pobrecillos no saben nada, porque la empresa "los formará". Para obtener formación ya tenemos un montón de universidades y academias de todo tipo. No necesitamos que un analfabeto palillero se dedique a "formar" a ingenieros.

Os cuesta un montón entender que si un trabajador acepta miseria y explotación al principio, después obtendrá más de lo mismo.