No existe brecha salarial entre hombres y mujeres. Nuestro ordenamiento jurídico lo prohíbe. Es sólo otra mentira vuestra para victimizar a la mujer

NIKK

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Se ha demotrado que es una magufada hace años pero la narrativa la tienen ganada por goleada, y aquí seguimos, abriendo hilos ante una parroquia que no necesita ningún sermon sobre algo que ya todos sabemos.
La orate mental esta confunde términos (brecha, discriminación) veo que no es la única pero en este pais de catetos donde todos lo saben todo no es de extrañar.
 

BigJoe

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La orate mental esta confunde términos (brecha, discriminación) veo que no es la única pero en este pais de catetos donde todos lo saben todo no es de extrañar.
Venga majo, a buscar una empresa donde el mismo puesto mismas horas una persona gane la hora más que otro, ya no te digo entre hombrs y mujeres, sino entre gente con pelo y KALBOS , buena suerte buscando tus castillos en el aire.
 

NIKK

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Venga majo, a buscar una empresa donde el mismo puesto mismas horas una persona gane la hora más que otro, ya no te digo entre hombrs y mujeres, sino entre gente con pelo y KALBOS , buena suerte buscando tus castillos en el aire.
Pero que simple eres, eso que dices se llama discriminación, otra muy distinta es brecha salarial. La brecha salarial significa la proporcionalidad de los salarios entre hombres y mujeres (que si existe y eliminar esa brecha depende única y exclusivamente de las mujere en cuanto a temporalidad, reducciones de jornada, horas extras etc...) brecha si existe, discriminación no. A ver si nos enteramos un poquito a la hora de utilizar términos.
 

BigJoe

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Pero que simple eres, eso que dices se llama discriminación, otra muy distinta es brecha salarial. La brecha salarial significa la proporcionalidad de los salarios entre hombres y mujeres (que si existe y eliminar esa brecha depende única y exclusivamente de las mujere en cuanto a temporalidad, reducciones de jornada, horas extras etc...) brecha si existe, discriminación no. A ver si nos enteramos un poquito a la hora de utilizar términos.
Es decir, que tu llamas brecha a lo que es un hecho, que cada uno de las personas terminan ganando distinto, por decisiones personales o factores ajenos, y lo intentas vender como una especie de lucha de clases transferida a los géneros (que luego me dirás que son un constructo social y no existen como tal) y la malvado capital.

PD: Yo no te he insultado, vas con esos modales donde tu padre progenitor que no es la madre
 

NIKK

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Es decir, que tu llamas brecha a lo que es un hecho, que cada uno de las personas terminan ganando distinto, por decisiones personales o factores ajenos, y lo intentas vender como una especie de lucha de clases transferida a los géneros (que luego me dirás que son un constructo social y no existen como tal) y la malvado capital.

PD: Yo no te he insultado, vas con esos modales donde tu padre progenitor que no es la madre
A ver atontao, si te tomas la expresión de forma peyorativa es que vives en el mundo de los mariquitas por otro lado no es que el significado "brecha" lo haya inventado yo, es que es ese por definición, que no te enteras. Yo no vendo nada y precisamente el feminismo radical intentó vender la brecha como discriminación cosa cual es diferente y veo que en algunos lo consiguió, pero que sepas no vendo nada, digo la verdad.
 

Abubilla73

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Brecha:
una cosa es trabajar de niñera de una mindundi y trabajar de niñera para la ministra de igualdá

Discriminación:
A la niñera de la hija de la ministra se le pagan 60 mil euracos, y la mindundi no tiene niñera.

Conclusión ministeriá: que bajen el IVA de las compresas y suban el del aftershave, que la discriminación es estructural e interseccional como he demostrado arriba.
 

MrDanger

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¿O sea que hay las limpiadoras hay que subirles el sueldo para que cobren igual que un ingeniero -por ejemplo- y las mujeres en promedio cobren igual que los hombres?¿y a los hombres que cobran igual que las peluqueras o limpiadoras, se lo subimos también?
¿Con la brecha en la esperanza de vida qué hacemos?
 

Azrael_II

Será en Octubre
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También (y es real) hay brecha salarial entre calvos y no calvos, altos y bajos, guapos y feos.

Tios alto, guapo, con pelazo y gran genética, cobran más que no agraciados y más teniendo en cuenta que cada vez hay más mujeres directivas y copan RRHH