Mr. Sandman
Soñador
Bueno, si aún te da para vivir, trabaja un 55% menos para compensarlo.
Que te VAS A LA CALLE y los de los SINDICATOS de TU EMPRESA se QUEDAN.Lo interesante sería explicar lo que sucede cuando se denuncia a una empresa que hace éso
El salario base no te lo pueden bajar porque lo marca el convenio. Tampoco pueden tocar otros conceptos que vengan incluidos en el convenio (plus, antigüedad, nocturnidad, horas extra, etc). Entiendo que le han quitado el plus voluntario, que viene a ser la diferencia entre el sueldo acordado entre trabajador y empresario y el mínimo de convenio. En cualquier caso, todo lo que estuviera cobrando, apareciera en la nómina y no fuese una parte variable (como las horas extra, que dependen del tiempo trabajado) es parte del sueldo y se debe mantener si no se dan una serie de criterios a los que se pueda acoger el empresario.segun dice, el salario base no se lo han tocado pero le eliminan los extras...
habria que ver como y cuales son los "extras" y en base a que se han concedido y en base a que se han eliminado
No se, me parece una maniobra muy extrema como para que no lo hayan consultado con abogados
Y si es por perdidas... eso es lo mas facil de demostrar, en este pais el mas simple tiene una SL para meter los gastos (personal, sueldos, mercancia..) y una S.A para facturar
"Inserte discurso de <mejor trabajar por pipas que estar en el paro>"Lo interesante sería explicar lo que sucede cuando se denuncia a una empresa que hace éso
Acabo de ser citado a una reunión donde me se ha sido indicado que a partir de este mes en curso mi sueldo y el de mis compañeros ha fuido depauperado un 40% (mismo sueldo base ahora con cero extras).
Quién fuera sido funcionario.
Menos mal que nadie depende de mí ni tengo hipoteca/deuda sino acabaría de haberme sido suicidado.