Algún día la gente comprenderá lo que significan los maravillosos 'impuestos progresivos' que tanto gustan a la gente.
Renta 2022: ¿Cuáles son los tramos del IRPF en 2022?
A partir de 20.000€, el IRPF es un 30%. A partir de 36.000€, un 37%. Hablemos de sueldos alcanzables y dejemos otros tramos menos comunes
Otros gastos como la SS, formación, desempleo, fogasa, suman en torno a un 35% del total.
Igual habría que entender cómo funciona esto; a partir de 20.000€, si un empresario quiere premiar a un trabajador porque es bueno en lo suyo, por cada euro que ponga encima de la mesa, el estado se le queda en torno al 65%.
Y a partir de 36.000€, por cada euro que gaste, el estado se quedará un 72%.
Eso significa que si, cobrando 20.000€, el empresario quiere que el trabajador se lleve a casa 200€ más al mes, (2.400€ al año, sin pagas...), tiene que poner encima de la mesa...¡tachán!
6.800€
Si el trabajador cobra 36.000€ y quiere que gane 300€ más al mes (3.600€ al año, sin pagas...), entonces el empresario tendrá que poner...
12.800€
Recordemos que luego este trabajador, de lo que perciba, deberá pagar el IVA, IBI, matriculaciones y un 50% o más en impuestos a la electricidad, gas, gasolina, alcohol, tabaco, etc. Con lo cual de esos 200€ ó 300€ netos que reciba, tranquilamente se le van en impuestos otro 30%.
Es decir, que para que el primero consiga un aumento de capacidad adquisitiva neta de 130€ mensuales, su jefe tiene que poner casi 7.000€. Y para que el segundo consiga 200€, casi 13.000€
Vivimos en una fruta mentira, en la que se nos ha educado con unos mantras absolutamente estúpidos. Oh, ¡eso de los impuestos progresivos es una buena idea!
No, eso de los impuestos progresivos lo que incentiva es que la gente cobre 18.000€ y se atasque ahí. Porque un empresario que quiera premiar su trabajo es fortísimamente castigado. Porque no te puede premiar a ti por tu trabajo,
PREMIA AL ESTADO. Hasta puntos que en cuanto el sueldo se eleva un poquito roza lo ridículo intentar subirlo.
Y es ridículo porque no puedes premiar la productividad real de ese trabajador. Porque si con 19.000€ ves que un tío vale y quiere meterle un buen 'empujón' de nómina, porque produce bien, resulta que lo que pagas marginalmente es tan alto que se va a la hez lo que te genera en productividad.
Solo a trabajadores clave, que toman decisiones importantes, pueden ver su sueldo subido. Ese tipo de trabajadores que tienen puestos en los que su trabajo puede generar cientos de miles de euros, en los que ya que subir su sueldo (pongamos...) de 60.000€ a 80.000€ tiene una repercusión baja por esa capacidad de generar.
Pero estanca brutalmente a todo aquel cuya capacidad productiva es limitada. Es decir, a la mayoría. Porque igual no habéis echado cuentas, pero un tío que cobre 40.000€ brutos (no llega a 2.500€ al mes sin pagas, que es alto pero no de rico precisamente), supone 53.500€ de coste de empresa.
Si dividimos ese coste entre las 1.800€ que suele hacer un trabajador, sale a 30€ la hora. Si la empresa donde trabaja este hombre tuviera que facturar su trabajo por horas, primero tendría que imputar su parte de gastos de la empresa (local, luz, publicidad...), más imputarle los gastos del personal que no factura. Como poco 50€.
Luego habría que ponerle un margen de beneficio. Pongamos un 20% (lo cual obviamente no significa que luego se convierta en beneficio de empresa). Ya nos vamos a 60€.
Pero es que ningún trabajador hace trabajos facturables el 100% de horas. Pongamos que es capaz de facturar el 80% de las horas que trabaja, un porcentaje altísimo. Nos vamos a 75€. Ahora aplícale el IVA, y nos vamos a 90€.
Para que una empresa NO PIERDA pagando a un trabajador 40.000€, su productividad (ingreso...) por hora debe estar sobre los 90€ brutos. Ahora decidme cuantos trabajadores son capaces de generar eso.
Eso sí, tengamos a la masa borrega aplaudiendo de que a la gente que cobra 60.000€ le machaquen a impuestos, pensando que es lo mejor para ellos porque así pagan hospitales y carreteras. Sin darse cuenta de que esos 3.000€ al año que le hacen falta a él para vivir holgadamente, y que seguramente su empresario pagaría encantado, este menso mecanismo lo hace absolutamente inviable.
La progresividad de los impuestos es la mayor losa para que la gente pueda vivir bien, ancla al trabajador en tramos donde los impuestos están controlados. Por eso cuanto tanto desinformado piensa que lo del sobrecito para complementar la nómina es algo superperverso, nunca se plantearán con realismo qué cachopo puede hacer un empresario cuando quiere premiar a su gente, pero resulta que no puede entrar en estas guerras de pagar entre 3 y 4 veces más de lo que quiera darle al empleado.
Vivimos en un mundo irreal, rodeados de mantras absolutamente delirantes de cómo funciona el mundo. La gente aplaude como focas las cadenas que les condenan a la pobreza, abrazándose a cosas como los impuestos progresivos y la indemnización por despido. Qué bien, que suban los impuestos a las empresas, que suban impuestos a los que cobran más que yo.
Sí, cojonudo. No te afecta en nada colega....
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