Los subcontratistas de servicios deben utilizar el contrato indefinido

[Gorgojo Rojo]

En el mes de Diciembre pasado, el Tribunal Supremo dictó una sentencia que puede tener una importante repercusión en el mercado laboral (exposición en CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. LAS CONTRATAS) . Por simplificar, veamos con un ejemplo lo que supone.

Supongamos que la Gestoría G contrata el mantenimiento del local donde desarrolla su actividad con la Empresa S que tiene como objeto social la prestación de servicios de higienización, limpieza y desinfección de inmuebles. El contrato tiene una duración de 2 años.

La operación anterior posibilita que Gestoría G no contrate por tiempo indefinido a un trabajador para adecuar diariamente las oficinas y, con la doctrina vigente hasta la Sentencia de TS, que la Empresa S contrate a un trabajador por 2 años.

La nueva posición del TS viene a decir, según lo veo yo, que la Empresa S debe contratar indefinidamente al trabajador porque su actividad es la higienización, limpieza y desinfección de inmuebles y su desarrollo en el tiempo no está limitado a una fecha, lo que va cambiando son los clientes. Si no consigue suficientes clientes podrá recurrir al despido por causas objetivas y, de manera general, no puede utilizar el contrato de trabajo temporal.

Más explicaciones en: Las subcontratas tendrán que adaptarse al cambio de criterio del Supremo sobre contratación temporal

 

[Komanche O_o]

Bien, es que un contrato temporal con menos indemnización que uno fijo no tiene sentido.
Bueno, si tiene para el Cayetano libegggal cuencoarrozista

 

[Lukatovic]

Noticia bastante trascendente de la que no se hablará en los medios de desinformación.

 

[nekcab]

"...
“el panorama se va a aclarar en el sentido de que las empresas principales han de tener muy claro que solo pueden subcontratar lo que no sea su actividad esencial empresa (“…actividad ordinaria, regular y básica de la empresa”) y que la empresa subcontratista deberá justificar en su caso que está cubriendo una necesidad realmente temporal y no indefinida de la empresa principal”.
..."

Vamos que la empresa principal es de limpieza, y va, y subcontrata el trabajo en el que se basa su negocio, es lo que dice el TS que nanai, el trabajador subcontratado sigue teniendo la misma vinculación que si la tuviera con la pp.

 

[euriborfree]

Vamos que la empresa principal es de limpieza, y va, y subcontrata el trabajo en el que se basa su negocio, es lo que dice el TS que nanai, el trabajador subcontratado sigue teniendo la misma vinculación que si la tuviera con la pp.

No, la empresa principal es una gestoria, no es de limpieza, no esta subcontratando el trabajo en que se basa su negocio, subcontrata un servicio que necesita, por ejemplo que le limpien las oficinas una vez a la semana

 

[Komanche O_o]

No, la empresa principal es una gestoria, no es de limpieza, no esta subcontratando el trabajo en que se basa su negocio, subcontrata un servicio que necesita, por ejemplo que le limpien las oficinas una vez a la semana

Así es, una su contrata es cuando el trabajo realizado va en parte, íntegro o modificado, sl cliente final.
Digamos, que la gestorua subcontrata una empresa de análisis financiero y edts empresa C contrata nuevos empleados ad hoc para este trabajo.
Entonces, estos nuevos empleados de la subcontrata ya pasarían a tener un contrato fijo, (aunque en la práctica sea temporal)