Así es una 'scape room', la última moda en entrevistas de trabajo de dinámicas de grupos (fotos insaid)

[elmaestroarmerotoledano]

Madre mia, como están las cabezas!!!

 

[Bishop]

XD lo has clavado.

Luego están los que llamó "dispatchers", que son los que les llega una faena y se la encasquetan a otro. Así todo el día.

Al hilo, los de RRHH no saben ya que inventarse para justificar su sueldo y que son chupi guays y necesarios.

Ya existen al menos dos denominaciones en español para ese concepto: lanzador de marrones o repartemarrones.

 

[qbit]

No podía faltar el anglicismo de turno para confirmar lo pedantes y iluso que son: "escape room".

Y todo eso cuesta un dineral. ¿Quién lo paga?

 

[reconvertido]

Iba a haber dicho que todo esto son insensateces e imbecilidades varias de afemiandos, charos, hipsters y miilenials de la LOGSE.

Pero eso implicaría dos cosas:

1. Habría roto mi auto-promesa de no insultar a nadie en burbuja.
2. Creo que son varios delitos contra diferentes colectivos.

Así que no lo digo.

Peeeeeero, luego recuerdo que:

1. Mi auto-promesa era para los compañeros foreros.
2. Soy mujer con miembro viril que le atraen las mujeres biológicas y por lo tanto soy lesbiana, soy parte de varios colectivos de los referidos.

Para el que no lo haya pillado; ironía queridos, ironía.

 

[polnet]

Powerpointismo llevado a un nivel superior, vamos la manera de justificar su trabajo por parte de badulaques.
La única y mejor manera de selección de personal es probarlo y la mayoría de las empresas saben que para obtener un trabajador, van tener que pasar unos cuantos por el sitio...

 

[kaxkamel]

nos gobiernan, nos mandan, nos monitorizan
los más simples de la clase

 

[¿Qué?]

Yo he hecho un par de escape rooms y mi tactica es siempre la mismo.
No hacer nada pero aparentando que hago cosas.

 

[Rockatansky]

Tener trabajadores productivos es mucho más fácil. Si las empresas suprimieran los departamentos de recursos humanos y con lo ahorrado subieran los sueldos de los que de verdad producen mejorarían mucho.

Eso sí sería innovador.

 

[Bellabella]

Recursos humanos un departamento cada día lleno con más iluso.

 

[navegantepolar]

Ya existen al menos dos denominaciones en español para ese concepto: lanzador de marrones o repartemarrones.

Marrones handbook
https://elblogdeodracir.files.wordpress.com/2008/06/marrones1.pdf



Enviado desde mi F3311 mediante Tapatalk

 

[Anquises]

Yo voy de vez en cuando a estas actividades con amigos o familia de forma lúdica. Y sí, se presta a ser la típica dinámica chorra de RRHH.

Por cierto: en inglés escape=huida, scape=paisaje o vista. Ya que pones un anglicismo para ser cool (va para los RRHH y periodistas del artículo) hazlo bien.

 

[zorroNini]

Un poco así por encima, para iluso aficionados a los roles de empresa y a todas esas insensateces que no son más que despotismo y liberalismo salvaje llevado a los procesos de selección:

1. Ya saben de antemano los “jehpertoh” en eso, que si se postula un único,l9der la cosa termina bien, y si hay dos no. Significado subliminal: curra como un campeón bajo las órdenes de un solo tirano. Sufrid todos bajo el lactante explotador de turno. Explotador ÚNICO, of course, vayan a salir listillos a lucirse en la empresa ehhh...

LUEGO VAN VENDIENDO por doquier eso de que la colaboración, el tomar responsabilidades y toda esa sarta de mentiras y engañifas mal adornadas...

2. Es OBVIO y cualquiera que sepa realizar experimentos sociales sabe, que el aspecto en cámaras o bajo análisis posterior, de todas esas parafernalias de “simulación” está ampliamente distorsionado, por la propia dinámica que lleva y por el simple hecho, de que ellos saben que están siendo observados y analizados, y que se juegan el contrato o el ascenso en su caso, en esa dinámica, están siendo más falsos que una moneda de cuatro euros, TODOS Y CADA UNO DE ELLOS, y haciendo como que son proactivos, colaboradores y que siguen un objetivo común cuando a todos ellos se la pela el resto, es más si permitieran cuchillos los usarían contra sus oponentes.

Lo cual para cualquiera con dos dedos de luces desvirtúa de inmediato la propia validez de la prueba para comprobar ninguna hipótesis o evaluar nada de nada objetivamente.

Eso lo sabe cualquiera con dos neuronas, que esos resultados están viciados y distorsionados, y no levemente sino brutalmente, por el supremo acto de fingimiento consensuado que los participantes ejercitan.

Eso es una berenjena como una olla, y aprovecho para decir e insistir, en que un gremio de psicólogos aburridos y sobre todo INÚTILES están inundando de hez como esta desde los colegios, los grupos de recursos humanos, y mucha esferas más.

Estáis acabando con todos esos entornos y organizaciones sociales, so lactantes. Con vuestro títulito de hez psicólogo/a que se cree que entiende el mudo y experimenta con él mejorándolo ni leches.

Muchos de estos psicologuchos de tres el cuarto ni siquiera sabrían describir lo que es la significación estadística, o la independencia en un experimento, o las formas de asegurarse una credibilidad básica en los resultados (diseño muestral, diseño de experimentos), lo gracioso es que muchos recuerdan que dieron cosas de esas en la carrera pero no prestaron atención, “eso son chorradas para químicos y farmacólogos”, pues bien queridos simples del trastero, entiendo que sólo quisierais el papel con el título y rapidito y con el mínimo esfuerzo, pero eso no os da patente para inventar GANSADAS como esas y vender la moto de que ofrecen información significativa sobre el grupo cuando cualquiera con 2 neuronas se para un poco a pensar y deduce que no vale para concluir ni deducir una hez.

---------- Post added 24-abr-2018 at 09:15 ----------

simple el que se presta a eso

Es una fruta vergüenza y deberían tener los narices de aparecer allí y cuando les cuenten la milonga soltar: “mirad, no estoy para jueguecitos ni para que os realicéis aquí como actores, directores de teatro ni gran hermano watchers con vuestras pantallitas de hez a lo SAW”

Coger con dos narices y acto seguido largarse de ahí a buscarse trabajo de otras formas más útiles y menos infantiloides y denigrantes.

Pero todos siguen ahí con sus barbitas, su buen rollo y sus propósitos de hacer lo que se espera de ellos, lo que nunca harán después en caso de colocarse en la empresa.

Es como esos grupos de iluso en las empresas castuzas que se piensan que yendo de “paintball” un fin de semana refuerzan lazos comerciales y colaboran a la consecución de los objetivos de la firma.

Sobran ya tarados y barbitas tragaderas en este puñetero país.

---------- Post added 24-abr-2018 at 09:20 ----------

Una de mis mayores fantasías es que empiecen a rodar cabezas entre el personal de RR.HH de las empresas que se prestan a estas imbecilidades.

Los desastres sólo comienzan a filtrarse en las cuentas de resultados a medio-largo plazo.

Toda la guano con barbita que se meta con esa técnica de selección jorobará la empresa desde dentro porque si se prestan a eso, y aprueban la selección en base a eso, no quiero ni pensar lo HDLGP, pelota, trileros y puñaladeros que serán después en sus puestos de trabajo. Y eso se va notando paulatinamente, la empresa al final ni sabrá a qué atribuirlo.

Lo que veo yo es mucho dar vueltas y mucha coba y insensateces para bordear las únicas 2 cuestiones en torno a las cuales debería girar una selección: 1) vale este tío su peso en oro para las habilidades de ese puesto concreto? Y 2) le pagaré lo que se merece evitando esa pérdida de valor funcional y potencial para mi querida empresa en cuanto se abra un poco el mercado y ese tío tan válido tenga opciones de dejarnos tirados por otra empresa?

Me temo mucho que ninguna de las 2 preguntas quiere hacerse ninguna charo de RRHH ni mucho menos los orates workaholics con MBA de “pago y recojo título” que contratan a las charos y delegan en ellas un tema de tanta importancia.

A tomar por trastero ya hombre.

 

[Fenix81]

Yo fui una vez a una escape room y no me parecio nada facil. Hubo cosas que si ayude pero de hacerlo solo... imposible

Habia unas sumas y al final daban colores, dps habia una caja con una combiacion de colores... y cada color era un numero que salia de la suma de las que habia en la pizarra... si no sabias que colores sumaban los de la cara no pasabas adelante... Y claro, era una cuestion tecnica que o sabias o ahi te quedas.

En teoria se ponen "de moda" para ver quien lleva el papel del lider, quien no colabora, quien hace como que colabora, quien no es lider pero aporta... Pero vamos, entre eso y un dia a dia de verdad en un puesto de trabajo donde ganas dinero a fin de mes no tiene comparacion, el hechoi de ganar dinero te hace adoptar actitudes y formas de ser que pueden no tener nada que ver con como eres fuera del entorno laboral, y asi suele ser.

 

[corto maltes]

Un poco así por encima, para iluso aficionados a los roles de empresa y a todas esas insensateces que no son más que despotismo y liberalismo salvaje llevado a los procesos de selección:

1. Ya saben de antemano los “jehpertoh” en eso, que si se postula un único,l9der la cosa termina bien, y si hay dos no. Significado subliminal: curra como un campeón bajo las órdenes de un solo tirano. Sufrid todos bajo el lactante explotador de turno. Explotador ÚNICO, of course, vayan a salir listillos a lucirse en la empresa ehhh...

LUEGO VAN VENDIENDO por doquier eso de que la colaboración, el tomar responsabilidades y toda esa sarta de mentiras y engañifas mal adornadas...

2. Es OBVIO y cualquiera que sepa realizar experimentos sociales sabe, que el aspecto en cámaras o bajo análisis posterior, de todas esas parafernalias de “simulación” está ampliamente distorsionado, por la propia dinámica que lleva y por el simple hecho, de que ellos saben que están siendo observados y analizados, y que se juegan el contrato o el ascenso en su caso, en esa dinámica, están siendo más falsos que una moneda de cuatro euros, TODOS Y CADA UNO DE ELLOS, y haciendo como que son proactivos, colaboradores y que siguen un objetivo común cuando a todos ellos se la pela el resto, es más si permitieran cuchillos los usarían contra sus oponentes.

Lo cual para cualquiera con dos dedos de luces desvirtúa de inmediato la propia validez de la prueba para comprobar ninguna hipótesis o evaluar nada de nada objetivamente.

Eso lo sabe cualquiera con dos neuronas, que esos resultados están viciados y distorsionados, y no levemente sino brutalmente, por el supremo acto de fingimiento consensuado que los participantes ejercitan.

Eso es una berenjena como una olla, y aprovecho para decir e insistir, en que un gremio de psicólogos aburridos y sobre todo INÚTILES están inundando de hez como esta desde los colegios, los grupos de recursos humanos, y mucha esferas más.

Estáis acabando con todos esos entornos y organizaciones sociales, so lactantes. Con vuestro títulito de hez psicólogo/a que se cree que entiende el mudo y experimenta con él mejorándolo ni leches.

Muchos de estos psicologuchos de tres el cuarto ni siquiera sabrían describir lo que es la significación estadística, o la independencia en un experimento, o las formas de asegurarse una credibilidad básica en los resultados (diseño muestral, diseño de experimentos), lo gracioso es que muchos recuerdan que dieron cosas de esas en la carrera pero no prestaron atención, “eso son chorradas para químicos y farmacólogos”, pues bien queridos simples del trastero, entiendo que sólo quisierais el papel con el título y rapidito y con el mínimo esfuerzo, pero eso no os da patente para inventar GANSADAS como esas y vender la moto de que ofrecen información significativa sobre el grupo cuando cualquiera con 2 neuronas se para un poco a pensar y deduce que no vale para concluir ni deducir una hez.

---------- Post added 24-abr-2018 at 09:15 ----------



Es una fruta vergüenza y deberían tener los narices de aparecer allí y cuando les cuenten la milonga soltar: “mirad, no estoy para jueguecitos ni para que os realicéis aquí como actores, directores de teatro ni gran hermano watchers con vuestras pantallitas de hez a lo SAW”

Coger con dos narices y acto seguido largarse de ahí a buscarse trabajo de otras formas más útiles y menos infantiloides y denigrantes.

Pero todos siguen ahí con sus barbitas, su buen rollo y sus propósitos de hacer lo que se espera de ellos, lo que nunca harán después en caso de colocarse en la empresa.

Es como esos grupos de iluso en las empresas castuzas que se piensan que yendo de “paintball” un fin de semana refuerzan lazos comerciales y colaboran a la consecución de los objetivos de la firma.

Sobran ya tarados y barbitas tragaderas en este puñetero país.

---------- Post added 24-abr-2018 at 09:20 ----------



Los desastres sólo comienzan a filtrarse en las cuentas de resultados a medio-largo plazo.

Toda la guano con barbita que se meta con esa técnica de selección jorobará la empresa desde dentro porque si se prestan a eso, y aprueban la selección en base a eso, no quiero ni pensar lo HDLGP, pelota, trileros y puñaladeros que serán después en sus puestos de trabajo. Y eso se va notando paulatinamente, la empresa al final ni sabrá a qué atribuirlo.

Lo que veo yo es mucho dar vueltas y mucha coba y insensateces para bordear las únicas 2 cuestiones en torno a las cuales debería girar una selección: 1) vale este tío su peso en oro para las habilidades de ese puesto concreto? Y 2) le pagaré lo que se merece evitando esa pérdida de valor funcional y potencial para mi querida empresa en cuanto se abra un poco el mercado y ese tío tan válido tenga opciones de dejarnos tirados por otra empresa?

Me temo mucho que ninguna de las 2 preguntas quiere hacerse ninguna charo de RRHH ni mucho menos los orates workaholics con MBA de “pago y recojo título” que contratan a las charos y delegan en ellas un tema de tanta importancia.

A tomar por trastero ya hombre.

Hace cosa de un año, en una empresa en la que todo dios estaba trabajando ya 50 55 horas semanales.. al hijo de la gran fruta del jefe y a su astuta esbirra de marketing se les ocurrió que los sábados por la mañana estaban para hacer estas insensateces... Ese día por la tarde, con 38 años murió de un infarto un compañero a 3 semanas de ser padre... Al mes siguiente cuando estos dos me gusta la fruta volvieron con la misma canción les solté a grito pelao... De verdad que no hemos aprendido nada???? .. a las dos semanas a la calle.. y que queréis que os diga.. contento de no ser un bebecharcos mas de la vida..

 

[OvEr0n]