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"La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses."
esta clarinete que desde ahora a los dinosaurios, esos que llevan años sin trabajar, ufanos de sus blindaje en toda gran/media empresa española, pues partir de ahora no van a ser pasto del despido inmediato sino que algun jefecillo se va a echar unas risas a su costa (y a fe que muchos los tienen muchas ganas).
y porque digo moobing, facil si le despides de forma procedente le tienes que pagar un maximo de 24 meses a 20 dias año, pero si le pueteas un poco, un buen traslado, un cambio de horario y pero sobretodo una bajada de sueldo, tienes dos opciones que acepte, al dia siguiente puede reanudar su proceso de despido procedente pero a menor coste, ya que su sueldo es menor, o que se pire con lo que has bajado su inmdenizacion maxima a 9 meses de salario.
la verdad es que el procedimiento de esta ley es de un hijoputismo sumo y veremos como se aplica, porque es de todos conocidos, que algun jefe hispanistani a a disfrutar de todo esto un huevo.
"La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses."
esta clarinete que desde ahora a los dinosaurios, esos que llevan años sin trabajar, ufanos de sus blindaje en toda gran/media empresa española, pues partir de ahora no van a ser pasto del despido inmediato sino que algun jefecillo se va a echar unas risas a su costa (y a fe que muchos los tienen muchas ganas).
y porque digo moobing, facil si le despides de forma procedente le tienes que pagar un maximo de 24 meses a 20 dias año, pero si le pueteas un poco, un buen traslado, un cambio de horario y pero sobretodo una bajada de sueldo, tienes dos opciones que acepte, al dia siguiente puede reanudar su proceso de despido procedente pero a menor coste, ya que su sueldo es menor, o que se pire con lo que has bajado su inmdenizacion maxima a 9 meses de salario.
la verdad es que el procedimiento de esta ley es de un hijoputismo sumo y veremos como se aplica, porque es de todos conocidos, que algun jefe hispanistani a a disfrutar de todo esto un huevo.
