Se ve que para las empresas que les dan sobres a todos los politicos si pero para los demás....
Éxodo masivo de médicos en el Hospital de Torrejón (Sanitas)
Diversos medios de comunicación se hacen eco de la alerta de AMYTS -ver Boletín de AMYTS de ayer-, de que en lo que va de año 47 especialistas se han marchado voluntariamente del Hospital Universitario de Torrejón, lo que supone, aproximadamente, el 20% de la plantilla. Y comenta que los motivos principales de tal éxodo parecen estar relacionados con el cambio de modelo económico que ha llevado a cabo Sanitas en 2014: sus consecuencias han sido una bajada de sueldo generalizada que, según especialidades, ha supuesto hasta un 30%; además, la falta de adecuación de las plantillas al gran número de pacientes que se atienden, conlleva una sobrecarga asistencial crónica y unas condiciones laborales muy estresantes. Y señala que la postura de la dirección del hospital es, hasta ahora, el encogimiento de hombros, lo que parece una invitación a marcharse. Además, insiste AMYTS, no se cumplen los planes estratégicos de la Comunidad de Madrid en cuanto a ratios médico-paciente en muchas especialidades; no se dispone de unas condiciones laborales que permitan ejercer en otros aspectos como la investigación y la formación continuada. Sólo parece interesar la asistencia pura y dura. Y termina preguntándose: ¿Dónde está la vigilancia que debería ejercer el SERMAS para garantizar la calidad del servicio en las concesiones administrativas? En definitiva, un fracaso del modelo de hospital público de gestión privada.
Ecos en la prensa: ACTA SANITARIA, 16-09-2014; REDACCIÓN MÉDICA, 16-09-2014; GACETA MÉDICA, 17-06-2014; EL BOLETÍN, 17-09-2014; CON SALUD, 17-09-2014
Éxodo masivo de médicos en el Hospital de Torrejón (Sanitas)
Diversos medios de comunicación se hacen eco de la alerta de AMYTS -ver Boletín de AMYTS de ayer-, de que en lo que va de año 47 especialistas se han marchado voluntariamente del Hospital Universitario de Torrejón, lo que supone, aproximadamente, el 20% de la plantilla. Y comenta que los motivos principales de tal éxodo parecen estar relacionados con el cambio de modelo económico que ha llevado a cabo Sanitas en 2014: sus consecuencias han sido una bajada de sueldo generalizada que, según especialidades, ha supuesto hasta un 30%; además, la falta de adecuación de las plantillas al gran número de pacientes que se atienden, conlleva una sobrecarga asistencial crónica y unas condiciones laborales muy estresantes. Y señala que la postura de la dirección del hospital es, hasta ahora, el encogimiento de hombros, lo que parece una invitación a marcharse. Además, insiste AMYTS, no se cumplen los planes estratégicos de la Comunidad de Madrid en cuanto a ratios médico-paciente en muchas especialidades; no se dispone de unas condiciones laborales que permitan ejercer en otros aspectos como la investigación y la formación continuada. Sólo parece interesar la asistencia pura y dura. Y termina preguntándose: ¿Dónde está la vigilancia que debería ejercer el SERMAS para garantizar la calidad del servicio en las concesiones administrativas? En definitiva, un fracaso del modelo de hospital público de gestión privada.
Ecos en la prensa: ACTA SANITARIA, 16-09-2014; REDACCIÓN MÉDICA, 16-09-2014; GACETA MÉDICA, 17-06-2014; EL BOLETÍN, 17-09-2014; CON SALUD, 17-09-2014