La paradoja española de las vacantes: 7 de cada 10 empresas no encuentran mano de obra en un país con 2,7 millones de parados

[Klaus María]

Ser pyme no significa ser hez directamente.

No, pero es una red flag del copón para empleos de hez.

Respecto al tema del OP, es que no encontramos gente... es curioso, hay informes que dicen exáctamente lo contrario.

Talento tecnológico: la estadística europea que contradice a las empresas españolas

La digitalización de la economía ha aumentado la demanda de perfiles tecnológicos en empresas de todos los sectores. No obstante, las compañías denuncian

www.elindependiente.com

Óscar Rodríguez, director de Adecco IT: “No quiero cuestionar la encuesta, pero entre el 30 y el 35% de las vacantes no se cubren”.

Oscar, bonito ¿no has pensado que quizás en ese 30% a 35% os habéis quedado cortos con el salario? ¿pedir mucho y dar muy poco?

 

[Benedicto Camela]

La mayoria de PYMES tampoco ven la luz al final del tunel, siempre llorando.

Pero si siguen operando por algo será.

 

[antonio estrada]

Experiencia vivida estos días en mi familia. Zaragoza. Mi hija pequeña tiene 24 años, trabaja en un restaurante y estudia.

Contratada a media jornada y el resto de matute. Como todos en todas partes. La mayoría de los días se entera del turno que hace una hora antes.

Se plantea cambiar de trabajo. Acude a una entrevista. Llevo dos años trabajando en tal sitio, hablo inglés y no tengo demasiados problemas de horario. Ha encontrado otro trabajo en menos de una semana. Va un día a hacer una prueba, con su contrato antes de tocar ni un plato. Horarios claros, fiestas claras, vacaciones claras. Jornada completa con todos sus papeles en regla.

Si el dueño quiere, puede. Pero es tentador no pagar, porque lo que no pagas va directo a la cuenta de resultados.

Hay trabajo de algunos oficios. Trabajo en fibra óptica. Saber montar fibra, fusionar, poner conectores, etc es hoy una profesión muy demandada. No hay gente que tenga experiencia en oficios: fontanero, electricista, instalador en general. Un tío que monte fibra y le cunda en una buena empresa se puede llevar de 30.000 en adelante al año. No es para hacerse rico, pero el 75% de los abogados no los cobran.

 

[Nakatone]

Claro, muchas de ellas no se llenan porque: El candidato es "viejo" y/o no se deja estafar.

También encontramos la variante de que con las paguitas se gana más.

 

[Lorenzo Ramirhez]

Experiencia vivida estos días en mi familia. Zaragoza. Mi hija pequeña tiene 24 años, trabaja en un restaurante y estudia.

Contratada a media jornada y el resto de matute. Como todos en todas partes. La mayoría de los días se entera del turno que hace una hora antes.

Se plantea cambiar de trabajo. Acude a una entrevista. Llevo dos años trabajando en tal sitio, hablo inglés y no tengo demasiados problemas de horario. Ha encontrado otro trabajo en menos de una semana. Va un día a hacer una prueba, con su contrato antes de tocar ni un plato. Horarios claros, fiestas claras, vacaciones claras. Jornada completa con todos sus papeles en regla.

Si el dueño quiere, puede. Pero es tentador no pagar, porque lo que no pagas va directo a la cuenta de resultados.

Hay trabajo de algunos oficios. Trabajo en fibra óptica. Saber montar fibra, fusionar, poner conectores, etc es hoy una profesión muy demandada. No hay gente que tenga experiencia en oficios: fontanero, electricista, instalador en general. Un tío que monte fibra y le cunda en una buena empresa se puede llevar de 30.000 en adelante al año. No es para hacerse rico, pero el 75% de los abogados no los cobran.

Vaya sueldos, te leo y me entra la depresión

 

[little hammer]

Ver archivo adjunto 1583628

Luego que pasa?

Que de 20 de esos sale 1 currante y 19 paguiteros.

Para mantener a esos paguiteros hay que subir los impuestos y el empresario palillero luego llora porque le toca pagar mas

 

[2x1]

Está bastante claro, es lo que quiere la patronal y PSOEMOS.

Tampoco hay alternativas en PPX

Es desesperante ésto, hay que tomarselo con calma

 

[Hugo_Sanchez]

Ver archivo adjunto 1583628

Ni te imaginas la cantidad de gente de +45 años que aceptarían un trabajo por el SMI. Lo que ocurre es que su CV va directo a la basura.

Si de verdad eres un izquierdista por aquello de luchar por el trabajador y tal, dile a la fulastre que se sienta en el trono del Ministerio de Igualdad que luche contra la discriminación laboral de los mayores de 45 años, y no contra molinos.

 

[t_chip]

La paradoja española de las vacantes: 7 de cada 10 empresas no encuentran mano de obra en un país con 2,7 millones de parados

En España, un país con 2,7 millones de parados y la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea, las vacantes están en máximos históricos.

www.businessinsider.es

Una amiga mía que lleva años cobrando primero el paro y luego los 426€ de la paguita de gratis rechazo varios trabajos porque "total entre los 426 que dejo de cobrar, más los gastos de desplazamiento, comidas fuera de casa, ropa etc que tendría si acepto el trabajo, al final resulta que estaría trabajando por 2 o 300 €, así que prefiero quedarme en casa a tocarme el papo"

P

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[Killuminati]

Experiencia vivida estos días en mi familia. Zaragoza. Mi hija pequeña tiene 24 años, trabaja en un restaurante y estudia.

Contratada a media jornada y el resto de matute. Como todos en todas partes. La mayoría de los días se entera del turno que hace una hora antes.

Se plantea cambiar de trabajo. Acude a una entrevista. Llevo dos años trabajando en tal sitio, hablo inglés y no tengo demasiados problemas de horario. Ha encontrado otro trabajo en menos de una semana. Va un día a hacer una prueba, con su contrato antes de tocar ni un plato. Horarios claros, fiestas claras, vacaciones claras. Jornada completa con todos sus papeles en regla.

Si el dueño quiere, puede. Pero es tentador no pagar, porque lo que no pagas va directo a la cuenta de resultados.

Hay trabajo de algunos oficios. Trabajo en fibra óptica. Saber montar fibra, fusionar, poner conectores, etc es hoy una profesión muy demandada. No hay gente que tenga experiencia en oficios: fontanero, electricista, instalador en general. Un tío que monte fibra y le cunda en una buena empresa se puede llevar de 30.000 en adelante al año. No es para hacerse rico, pero el 75% de los abogados no los cobran.

Es decir todos aquellos trabajos que las mujeres no quieren hacer...

 

[Sujalf]

Yo sin ir más lejos, hace poco me contactó una consultora que no diré nombre, pero solicitaban un administrador devops con 5+ años de experiencia.

Con certificación en AWS, GCP, MsAzure a nivel associate/expert de cloud engineer, de al menos dos nubes.
Que sepa desplegar iaC en kubernetes, y docker.

Que sepa desplegar en terraform y certificado de hachibi terraform.
8+ años de experiencia en entornos on premise como sysadmin y/o DBA.

Que sepa trabajar con metodologías ágiles y sea scrum máster.
Conocimientos de SonarQube,git hub, jenkins, bitbucket, etc.

Conocimientos de metodología devops.
Como el cliente es extranjero inglés C1 mínimo, previa entrevista con el cliente.

Conocimientos de Python, spark, java,NetBeans, etc a nivel de programación.
Resiliencia, proactividad etc.

El caso es que yo no tengo tanta experiencia pero si certificaciónes,másteres y un par de años de experiencia en muchas de esas áreas.(1-2 años)

También que iba a estar en dos proyectos a la vez, con diferentes clientes...ya me olía a cuerno quemado.

Paso la entrevista técnica de 3h otras dos en inglés con el cliente,tiene con su QA manager, quedaron encantados.

Y con la excusa de que "crecer dentro de la compañía" pues me cogieron para el puesto.

Cuando me enseñaron el contrato precontractual, eran.... 35k brutos! Menos de lo que gano ahora, o sea pretendes que me marché de un trabajo fijo que ya tengo,mejor pagado y con menos horas, para dejarme los bemoles por una miseria.. y me lo vendes y maquillas como "ej según convenio" si, claro el convenio de consultoría que es una hez.

Para que entendais el contexto,perfiles así no bajan de los 70-80k en España y 140k fácilmente en cualquier país fuera. Son perfiles senior multidisplinares con una demanda insana.

Es decir al cliente le iban a cobrar por mí si lo llego a aceptar mínimo 100k de los cuales yo iba a ver 35k BRUTOS, encima me obligan a guardias y reuniones fuera de horario pero hey me daban móvil de empresa y todo incluido en esa hez de 35k en doce pagas!!!

No falta empelados cualificados, falta ganas de PAGAR lo que vale, valientes me gusta la fruta.

Ni que decir tiene que me reí de la Charo de residuos inhumanos y la mandé a tomar por trastero, tanto perder tiempo para nada.

 

[GuidoVonList]

Por 800 euros en Avilés, que no es una aldea, te alquilas pisos de más de 100 metros en .as mejores zonas. O si te va el lujo, puesto esto:

Alquiler de Piso en calle Rivero, Centro, Avilés — idealista

Cuando se habla de pisos hay muchos que creen que Madrid y el planeta tierra son lo mismo, y no.

Eso es carísimo. Una amiga alquila en torrejón de ardoz cerca del oasiz por poco más y una casa similar.

 

[GuidoVonList]

Al trabajador le están llegando 1.200-1.300, pero la empresa paga cerca de 2.000.

Nos olvidamos la tajada de lo público y de los derechosssss.

A más derechosssss menos sueldo, obviamente.

Sí, pero a decir verdad cualquier mastodonte burocrático como Francia, Alemania, Italia, etc son iguales en eso.

Unos más unos menos pero es igual. Otra cosa es que Hezpaña sea paco para todo, pues tambien lo es para la productividad, para el empresauriado, etc.

 

[Sonic The Hedgehog]

Yo sin ir más lejos, hace poco me contactó una consultora que no diré nombre, pero solicitaban un administrador devops con 5+ años de experiencia.

Con certificación en AWS, GCP, MsAzure a nivel associate/expert de cloud engineer, de al menos dos nubes.
Que sepa desplegar iaC en kubernetes, y docker.

Que sepa desplegar en terraform y certificado de hachibi terraform.
8+ años de experiencia en entornos on premise como sysadmin y/o DBA.

Que sepa trabajar con metodologías ágiles y sea scrum máster.
Conocimientos de SonarQube,git hub, jenkins, bitbucket, etc.

Conocimientos de metodología devops.
Como el cliente es extranjero inglés C1 mínimo, previa entrevista con el cliente.

Conocimientos de Python, spark, java,NetBeans, etc a nivel de programación.
Resiliencia, proactividad etc.

El caso es que yo no tengo tanta experiencia pero si certificaciónes,másteres y un par de años de experiencia en muchas de esas áreas.(1-2 años)

También que iba a estar en dos proyectos a la vez, con diferentes clientes...ya me olía a cuerno quemado.

Paso la entrevista técnica de 3h otras dos en inglés con el cliente,tiene con su QA manager, quedaron encantados.

Y con la excusa de que "crecer dentro de la compañía" pues me cogieron para el puesto.

Cuando me enseñaron el contrato precontractual, eran.... 35k brutos! Menos de lo que gano ahora, o sea pretendes que me marché de un trabajo fijo que ya tengo,mejor pagado y con menos horas, para dejarme los bemoles por una miseria.. y me lo vendes y maquillas como "ej según convenio" si, claro el convenio de consultoría que es una hez.

Para que entendais el contexto,perfiles así no bajan de los 70-80k en España y 140k fácilmente en cualquier país fuera. Son perfiles senior multidisplinares con una demanda insana.

Es decir al cliente le iban a cobrar por mí si lo llego a aceptar mínimo 100k de los cuales yo iba a ver 35k BRUTOS, encima me obligan a guardias y reuniones fuera de horario pero hey me daban móvil de empresa y todo incluido en esa hez de 35k en doce pagas!!!

No falta empelados cualificados, falta ganas de PAGAR lo que vale, valientes me gusta la fruta.

Ni que decir tiene que me reí de la Charo de residuos inhumanos y la mandé a tomar por trastero, tanto perder tiempo para nada.

La frutada más grande es que te hicieron perder 4 horas haciendo pruebas diversas, fue tiempo valioso tirado a la basura, que nunca volverá.

Por eso hay que negarse a hacer pruebas técnicas.