La brecha salarial es muy injusta....para los hombres

[El Gran Cid]

Sí, mi querido progre, sé que te vas a quedar cortocircuitado ,pero que en España solo haya,supuestamente, un 30% de brecha salarial es muy injusto para los hombres,no para las mujeres.Si las mujeres fueran a esos trabajos duros ,como la obra,veréis como se reduce esa brecha salarial y no con la pantomima del techo de cristal.

 

[samaruc]

A ver...

Es cierto que hay brecha salarial y es fácilmente demostrable cogiendo los datos del INE.

Si me voy al INE y me saco el salario medio del colectivo de médicos especialistas y lo comparo con el colectivo de celadores me va a salir una brecha salarial de 4x en favor de los primeros. Los celadores están claramente perjudicados salarialmente respecto los médicos especialistas.

Otra cuestión es que me monte un discurso en base a estos datos objetivos pidiendo la reducción de la brecha salarial entre celadores y médicos especialistas que es como pedir peras al olmo (la solución es que los celadores estudien medicina, se la saquen y aprueben el MIR) pero que me presuponen réditos políticos por qué mis votantes van a confundir la brecha salarial (diferencia de sueldo entre colectivos heterogéneos) con la discriminación salarial (diferencia de sueldo entre colectivos homogéneos)

Y es por eso que cuando a alguien se le calientan los morros con lo de la brecha salarial y le pides pruebas te va a citar chiquicientos mil estudios (como este que me he sacado de la manga) que lo afirman, y va a ser verdad, pero no va a poderte citar ni un solo caso en que una persona cobre menos que otra manteniéndose exactamente iguales todos los conceptos retributivos (misma categoría, mismo nivel, misma jornada, misma antigüedad, mismas horas extra...)

El problema estriba en que los que blanden la espada de la brecha salarial o bien ellos mismos están confundiendo estos conceptos o bien los distingue perfectamente y hace un uso torticero de los mismos en su propio interés (p.e. para pedir un aumento de sueldo)

Y luego pasa lo que pasa... Lo del estudio ese del gúguel que se ha mencionado varias veces por el floro que en aras de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres han acabado discriminando salarialmente a los hombres en beneficio de las mujeres.

 

[El Gran Cid]

A ver...

Es cierto que hay brecha salarial y es fácilmente demostrable cogiendo los datos del INE.

Si me voy al INE y me saco el salario medio del colectivo de médicos especialistas y lo comparo con el colectivo de celadores me va a salir una brecha salarial de 4x en favor de los primeros. Los celadores están claramente perjudicados salarialmente respecto los médicos especialistas.

Otra cuestión es que me monte un discurso en base a estos datos objetivos pidiendo la reducción de la brecha salarial entre celadores y médicos especialistas que es como pedir peras al olmo (la solución es que los celadores estudien medicina, se la saquen y aprueben el MIR) pero que me presuponen réditos políticos por qué mis votantes van a confundir la brecha salarial (diferencia de sueldo entre colectivos heterogéneos) con la discriminación salarial (diferencia de sueldo entre colectivos homogéneos)

Y es por eso que cuando a alguien se le calientan los morros con lo de la brecha salarial y le pides pruebas te va a citar chiquicientos mil estudios (como este que me he sacado de la manga) que lo afirman, y va a ser verdad, pero no va a poderte citar ni un solo caso en que una persona cobre menos que otra manteniéndose exactamente iguales todos los conceptos retributivos (misma categoría, mismo nivel, misma jornada, misma antigüedad, mismas horas extra...)

El problema estriba en que los que blanden la espada de la brecha salarial o bien ellos mismos están confundiendo estos conceptos o bien los distingue perfectamente y hace un uso torticero de los mismos en su propio interés (p.e. para pedir un aumento de sueldo)

Y luego pasa lo que pasa... Lo del estudio ese del gúguel que se ha mencionado varias veces por el floro que en aras de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres han acabado discriminando salarialmente a los hombres en beneficio de las mujeres.

Así es.La realidad es que la brecha salarial por el mismo trabajo es residual,apenas un 1%.

 

[samaruc]

Así es.La realidad es que la brecha salarial por el mismo trabajo es residual,apenas un 1%.

El concepto a utilizar no es el de brecha salarial, debe ser discriminación salarial.

Y la discriminación salarial es ilegal.

Ese 1% de los casos están ganados de antemano a la mínima demanda que se presente con pruebas de su existencia.

 

[Kovaliov]

Peor son los sindicatos, que saben esto perfectamente y, no obstante, utilizan la mentira de la brecha salarial para enfrentar a sus propios trabajadores de ambos sexos. mientras que el verdadero problema de la clase trabajadora que es la pérdida brutal de poder adquisitivo de los salarios, es decir la redistribución de la renta de la clase trabajadora a las clases rentistas y el reparto injusto del enorme aumento de la productividad de los últimos treinta años, no aparece por ningún lado.

A todos estos paladines del feminismo, que es la ideología más reaccionaria que ha ocupado el espacio político desde la segunda guerra mundial, les hubieran echado a patadas de las asambleas sindicales de los años ochenta.

Menudos eran aquellos obreros de los de verdad.

 

[los propios dioses]

Así es.La realidad es que la brecha salarial por el mismo trabajo es residual,apenas un 1%.

¿Y ese porcentaje del 1% de dónde sale?

 

[El Gran Cid]

El concepto a utilizar no es el de brecha salarial, debe ser discriminación salarial.

Y la discriminación salarial es ilegal.

Ese 1% de los casos están ganados de antemano a la mínima demanda que se presente con pruebas de su existencia.

La verdadera discriminación salarial en España es por las CCAA.

 

[los propios dioses]

A ver...

Es cierto que hay brecha salarial y es fácilmente demostrable cogiendo los datos del INE.

Si me voy al INE y me saco el salario medio del colectivo de médicos especialistas y lo comparo con el colectivo de celadores me va a salir una brecha salarial de 4x en favor de los primeros. Los celadores están claramente perjudicados salarialmente respecto los médicos especialistas.

Otra cuestión es que me monte un discurso en base a estos datos objetivos pidiendo la reducción de la brecha salarial entre celadores y médicos especialistas que es como pedir peras al olmo (la solución es que los celadores estudien medicina, se la saquen y aprueben el MIR) pero que me presuponen réditos políticos por qué mis votantes van a confundir la brecha salarial (diferencia de sueldo entre colectivos heterogéneos) con la discriminación salarial (diferencia de sueldo entre colectivos homogéneos)

Y es por eso que cuando a alguien se le calientan los morros con lo de la brecha salarial y le pides pruebas te va a citar chiquicientos mil estudios (como este que me he sacado de la manga) que lo afirman, y va a ser verdad, pero no va a poderte citar ni un solo caso en que una persona cobre menos que otra manteniéndose exactamente iguales todos los conceptos retributivos (misma categoría, mismo nivel, misma jornada, misma antigüedad, mismas horas extra...)

El problema estriba en que los que blanden la espada de la brecha salarial o bien ellos mismos están confundiendo estos conceptos o bien los distingue perfectamente y hace un uso torticero de los mismos en su propio interés (p.e. para pedir un aumento de sueldo)

Y luego pasa lo que pasa... Lo del estudio ese del gúguel que se ha mencionado varias veces por el floro que en aras de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres han acabado discriminando salarialmente a los hombres en beneficio de las mujeres.

Es sólo una gota en el océano de las incongruencias que la gente acepta sin más porque se divulgan masivamente .

Muchos de los que no se tragan esta trola aceptarán que existe una brecha salarial clarísima entre el sector público y el privado basándose en estudios estadísticos con idéntica falta de rigor metodológico. Si les conviene.

Cada vez que se hable de la mili, habrá mil iluso que digan "que hace hombres". Y que era un acto de solidaridad.

Cada vez que un partido cometa cualquier tropelía la culpa será sólo de sus votantes, porque es lo que querían disfrutar.

Pero a continuación, si resulta que no votas, es que no tienes derecho a quejarte.

Vivimos en un estado de derecho (¿Qué estado no trata de imponer sus propias leyes?)

Vivimos en un holocausto de mujeres asesinadas sólo por serlo. En cualquier momento nuestro ADN masculino nos puede precipitar en la lacra. Ahí están las estadísticas. Vivimos en plena cultura de la violación. Ahí están las estadísticas

Son las diferencias individuales, no las sociales, las que marcan nuestra posición en la sociedad.
Los ricos siempre son los mejores, los más valientes y los más valiosos. No nos roban, privatizan. No son imputados, sólo se les investiga. Urdangarín está cumpliendo condena en su guandoca particular. La monarquía da "estabilidad" y es más "barata". Somos iguales ante la ley. Etc, etc, etc

 

[El Gran Cid]

¿Y ese porcentaje del 1% de dónde sale?

Y, por otro lado, toma datos del Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para recordar que en 2017 se abrieron 1.238 investigaciones por posible discriminación de género en el trabajo, pero apenas un 1,3% acabó en sanción

Por qué la "brecha salarial" es el gran mito del feminismo

Mira,como curiosidad:

*Tema mítico* : - NY TIMES:GOOGLE hace un estudio para ver la brecha salarial y descubre que A LOS HOMBRES LES PAGA MENOS POR EL MISMO TRABAJO QUE A ELLAS

 

[aris]

La discriminación salarial es ilegal ya de por sí, pero igualar salarios a las bravas también debería ser ilegal; es decir, si un trabajador produce un valor 100 y otro produce 70 se entiende que el primero debe ganar más... pues no según la lógica actual deben cobrar lo mismo si el segundo pertenece a un colectivo vulnerable....

 

[luismarple]

Yo hay algo que no entiendo....

Si se paga menos a las mujeres que a los hombres por el mismo curro... por qué los empresarios siguen contratando hombres??? son iluso o qué? les gusta pagar más por el mismo rendimiento???

 

[DonCrisis]

Yo lo que he visto, sobre todo en industria, es a mujeres cobrando lo mismo pero haciendo muchos menos:
"yo no sé coger el toro, yo no me atrevo a cargar el camión, yo no cargo cosas pesadas, yo no me pelo las manos en la máquina..." eso sí, si cobro menos denuncia e inspección.

Y ver las facultades de ingeniería llenas de hombres y las de magisterio de mujeres, pero luego las segundas verán que es machismo cobrar menos que los primeros. Lo de dejarte los bemoles estudiando ya lo dejamos para otro día jijiji

Lo de la brecha salarial es una mentira que sólo se creen cuatro badulaques y muchos me gusta la fruta que están viviendo de lo público, que pagamos el resto.

 

[los propios dioses]

Yo hay algo que no entiendo....

Si se paga menos a las mujeres que a los hombres por el mismo curro... por qué los empresarios siguen contratando hombres??? son iluso o qué? les gusta pagar más por el mismo rendimiento???

Si el empleo femenino se subvenciona como el de los disminuidos sale a cuenta.

 

[VOX o DERROICIÓN]

¿Cuantas camioneras hay en España? ¿tres?

Se pillan los trabajos más cómodos, a ser posible a media jornada, y luego protestan de que ganan poco.

 

[Remero consentido]

Así es.La realidad es que la brecha salarial por el mismo trabajo es residual,apenas un 1%.

La verdad poco importa para el ciudadano medio español, convertido LOGSE interpuesta, en hemiplejico. Si el sistema dice que hay brecha y brecha y brecha, pues es que hay brecha, y no se hable más.