Icibatreuh
Madmaxista
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Ya existe alguna parecida, como retirementreinvented.com Para reclutar talento en general hay muchas. Una nueva es
La startup de recruiting internacional Next Station cierra una ronda de 1 millón de euros
La idea para nuestro país sería diferente, dada la baja o nula tradición de trabajar después de jubilados. Pero eso puede cambiar en pocos años. Echad un vistazo a este libro. A la presentación asistió José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia
La revolución de las canas - Iñaki Ortega Cachón,Antonio Huertas Mejías | Planeta de Libros
"La revolución de las canas traerá un cambio radical porque permitirá que millones de personas de esa edad sigan trabajando, ahorrando, creando y consumiendo. Lo que hará posible que nazcan nuevas industrias para servirles y nuevos emprendedores, muchos de ellos séniores, que encuentren oportunidades donde nadie pensó que podía haberlas"
Como no sé cómo funcionan estás plataformas, comento varias ideas básicas de cómo se debería empezar.
1/ Conseguir una base de datos de profesionales y expertos en cualquier materia que quisieran trabajar después de jubilarse, normalmente a tiempo parcial. Lo mejor sería atraer a gente apasionada de su trabajo, de entre 55 y 70 años, que les gustaría seguir trabajando de consultor externo, por ejemplo, una vez jubilados.
2/ El segundo paso sería ir recolectando empresas ya consolidadas o startups, reales o en proyecto, a las que la ayuda de un experto jubilado les vendría genial.
Creo que la tradición de no trabajar a partir de los 65 (al contrario que en USA, por ejemplo) y las buenísimas condiciones de jubilación en España de muchos profesionales (hay cientos de hilos muy claritos, este hilo no debería ser el ciento+1 contra las "langostas") desincentiva a casi todos a doblar el lomo de nuevo.
Por mi experiencia estoy convencido que hay miles de jubilados o a punto de jubilarse que aceptarían encantados un trabajo a tiempo parcial. Dicen (buen argumento de reclutamiento) que contra el Alzheimer lo mejor es seguir trabajando, ni sudokus ni ostras.
Y también estoy convencido que a muchos jóvenes emprendedores les vendría de perlas la ayuda de un senior. Siempre y cuando que el coste sea bajo, por supuesto.
La idea básica es montar una empresa que una ambas necesidades de firma eficiente.
Ya iré desarrollando la idea, con vuestra ayuda, espero.
La startup de recruiting internacional Next Station cierra una ronda de 1 millón de euros
La idea para nuestro país sería diferente, dada la baja o nula tradición de trabajar después de jubilados. Pero eso puede cambiar en pocos años. Echad un vistazo a este libro. A la presentación asistió José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia
La revolución de las canas - Iñaki Ortega Cachón,Antonio Huertas Mejías | Planeta de Libros
"La revolución de las canas traerá un cambio radical porque permitirá que millones de personas de esa edad sigan trabajando, ahorrando, creando y consumiendo. Lo que hará posible que nazcan nuevas industrias para servirles y nuevos emprendedores, muchos de ellos séniores, que encuentren oportunidades donde nadie pensó que podía haberlas"
Como no sé cómo funcionan estás plataformas, comento varias ideas básicas de cómo se debería empezar.
1/ Conseguir una base de datos de profesionales y expertos en cualquier materia que quisieran trabajar después de jubilarse, normalmente a tiempo parcial. Lo mejor sería atraer a gente apasionada de su trabajo, de entre 55 y 70 años, que les gustaría seguir trabajando de consultor externo, por ejemplo, una vez jubilados.
2/ El segundo paso sería ir recolectando empresas ya consolidadas o startups, reales o en proyecto, a las que la ayuda de un experto jubilado les vendría genial.
Creo que la tradición de no trabajar a partir de los 65 (al contrario que en USA, por ejemplo) y las buenísimas condiciones de jubilación en España de muchos profesionales (hay cientos de hilos muy claritos, este hilo no debería ser el ciento+1 contra las "langostas") desincentiva a casi todos a doblar el lomo de nuevo.
Por mi experiencia estoy convencido que hay miles de jubilados o a punto de jubilarse que aceptarían encantados un trabajo a tiempo parcial. Dicen (buen argumento de reclutamiento) que contra el Alzheimer lo mejor es seguir trabajando, ni sudokus ni ostras.
Y también estoy convencido que a muchos jóvenes emprendedores les vendría de perlas la ayuda de un senior. Siempre y cuando que el coste sea bajo, por supuesto.
La idea básica es montar una empresa que una ambas necesidades de firma eficiente.
Ya iré desarrollando la idea, con vuestra ayuda, espero.
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