http://www.cotizalia.com/noticias/gobierno-abarata-despido-aparca-modelo-austriaco-20

[Rita la Cantaora_eliminado]

El ministro de Trabajo e inmi gración, Celestino Corbacho, anunció hoy que la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros ha incluido algunas novedades respecto al documento del pasado viernes, entre ellas que el abono de ocho días de la indemnización por despido por parte del Fondo Garantía Salarial (Fogasa) no incluirá sólo a los contratos de fomento del empleo estable (33 días de indemnización por despido improcedente), sino también a los contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización).
Corbacho, que confirmó que el decreto aprobado hoy se tramitará como proyecto de ley, también señaló que se ha demorado dos años el plazo para elevar de ocho a doce días la indemnización por fin de contrato temporal. Así, la medida empezará a aplicarse a partir de 2012, de tal forma que la indemnización irá subiendo un día por año, hasta llegar a un total de doce en 2016.
Respecto al modelo austriaco, el ministro de Trabajo anunció que el fondo de capitalización se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y que, en ningún caso, supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público

http://www.cotizalia.com/noticias/g...o-aparca-modelo-austriaco-20100616-53841.html

 

[NosTrasladamus]

El ministro de Trabajo e inmi gración, Celestino Corbacho, anunció hoy que la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros ha incluido algunas novedades respecto al documento del pasado viernes, entre ellas que el abono de ocho días de la indemnización por despido por parte del Fondo Garantía Salarial (Fogasa) no incluirá sólo a los contratos de fomento del empleo estable (33 días de indemnización por despido improcedente), sino también a los contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización).
Corbacho, que confirmó que el decreto aprobado hoy se tramitará como proyecto de ley, también señaló que se ha demorado dos años el plazo para elevar de ocho a doce días la indemnización por fin de contrato temporal. Así, la medida empezará a aplicarse a partir de 2012, de tal forma que la indemnización irá subiendo un día por año, hasta llegar a un total de doce en 2016.
Respecto al modelo austriaco, el ministro de Trabajo anunció que el fondo de capitalización se diseñará mediante la tramitación de un proyecto de ley en el plazo de un año y que, en ningún caso, supondrá la elevación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público

Menuda cagada, esto se pone cada vez peor...

 

[Rita la Cantaora_eliminado]

Panda de me gusta la fruta vendidos......cachopo!

 

[nunca _bajan]

o sea.. que abaratan el despido de todo DIOS? preparense viejunos que se van al paro de cabeza!!! o trabajan con sueldos precarios o al paro!

 

[Rita la Cantaora_eliminado]

o sea.. que abaratan el despido de todo DIOS? preparense viejunos que se van al paro de cabeza!!! o trabajan con sueldos precarios o al paro!

Tu que pasa nene, que no tienes papás? de momento esa ley es para tí :: (y lamentablemente para mi hija) no es retroactiva!

 

[Rita la Cantaora_eliminado]

Actualizo:

Carlos Sáncez.- 16/06/2010 (15:43h)
Corbacho en la rueda de prensa (Efe)

<!--****************************VIDEO*******************************************-->La reforma laboral echa a andar. El Consejo de Ministros ha aprobado este miércoles elReal Decreto Leyque modifica las relaciones laborales de este país durante los próximos años. El texto introduce cinco novedades importantes respecto del documento entregado el pasado viernes a sindicatos y empresarios. <O</O
Los cambios afectan al contrato de 33 días, al denominado modelo austríaco, a las empresas de trabajo temporal, a las indemnizaciones en los contratos de obra y servicio (que serán crecientes hasta 12 días por año trabajado) y al coste de la extinción laboral en los contratos de 45 días, los indefinidos ordinarios
Respecto al contrato de fomento del empleo fijo (el que incorpora una indemnización 33 días), el Gobierno ha decidió finalmente abrir la mano a prácticamente todos los colectivos. Hasta el punto de que los empresarios podrán celebrar contratos de este tipo con trabajadores con edades comprendidas entre 31 y 44 años que anteriormente hubieran tenido un contrato indefinido.
<OEl último documento abría ya la mano a la firma de este tipo de contrato a nuevos colectivos. Y en particular a los parados que estuvieran en alguna de estas circunstancias: jóvenes entre 16 y 30 años, mujeres en ocupaciones con menor empleo femenino, mayores de 45 años, parados inscritos en la oficinas del Inem durante tres meses, personas con discapacidad o trabajadores que lleven más de dos años con contratos temporal y ahora estuvieran en desempleo. Igualmente, trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada. <OEs decir, que el Gobierno abre la mano a este contrato con despido más barato a todos los colectivos, aunque sin decirlo. El contrato indefinido de 45 días –el ordinario- se convierte así prácticamente en residual, si bien hay que aclarar que los derechos de los trabajadores con este contrato no se toca. Aunque con un matiz importante.
<OEl ministro Corbacho ha anunciado que los empresarios que despidan a trabajadores fijos con contrato de 45 días también podrán acogerse a una rebaja de la indemnización de ocho días. Esto significa que las empresas pagarán 33 días y el Fondo de Garantía Salarial los ocho días restantes.<O></O>
Otra novedad se refiere al papel de las empresas de trabajo temporal. La nueva regulación permitirá a las ETTs contratar con las administraciones públicas, una vieja reivindicación empresarial que ahora toma forma, y que supone traspasar una de las líneas rojas que habían marcado los sindicatos en la negociación. Hay que tener en cuenta que el nivel de temporalidad en el sector público es hoy incluso mayor que en el privado, por lo que difícilmente se va a romper esta tendencia con la nueva regulación.
El siguiente cambio se refiere al llamado modelo austriaco, que supone crear un fondo de capitalización para que un trabajador pueda llevarse la indemnización que le corresponde de una empresa a otra sin perder derechos. El Gobierno ha decidido sacar este asunto de la reforma y en su lugar se compromete a tramitar el modelo austríaco como proyecto de ley en el plazo de un año.
Sin duda que las restricciones presupuestarias han pesado en esta decisión, ya que el Fondo se debería nutrir con fondos empresariales que ahora tendrán que destinarse al Fogasa, que es ahora quien juega un papel esencial en caso de despido en todas las empresas, y no sólo en las pequeñas y medianas.

 

[Elpaisdelasmaravillas]

Esto no es importante, lo importante es que hoy a las 16:00 Juega la Roja

 

[Jackie]

Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público

A tomar por trastero, ya no se vuelve a convocar una fruta oposición en este país...

 

[Rita la Cantaora_eliminado]

Esto no es importante, lo importante es que hoy a las 16:00 Juega la Roja

No tengo el chichi pa farolillos oiga!!

:rolleye:

Aunque realmente, e impregnada de este espíritu de solidaridad foril, a mi esta reforma me da igual, soy de los viejunos intocables.....:o

 

[EUROPIA]

El contrato indefinido de 45 días –el ordinario- se convierte así prácticamente en residual, si bien hay que aclarar que los derechos de los trabajadores con este contrato no se toca. Aunque con un matiz importante.
<OEl ministro Corbacho ha anunciado que los empresarios que despidan a trabajadores fijos con contrato de 45 días también podrán acogerse a una rebaja de la indemnización de ocho días. Esto significa que las empresas pagarán 33 días y el Fondo de Garantía Salarial los ocho días restantes.<O></O>
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Y que pasa con esos 3 días que faltan hasta los 45 días???

Es decir llevas 10 años trabajando por ejemplo, te despiden y te darían 42 días, 33 la empresa y 8 días el FOgasa( En vez de pagarlo el cacique lo pagamos entre todos :8::8, Es decir pierdes 30 días de indemnización.

Y luego a las manis vamos 4 :S:S

Bueno le dejo que ha empezado el partido. :rolleye::rolleye::rolleye: Que realmente es lo que importa, lo demás es superficial, ya vendrá alguien a arreglar esto, mientras veo futbol. :XX::XX:

 

[Jackie]

Y la rueda de prensa la dan a menos de una hora de que empiece el partido de España, con toda España pendiente de la radio... Qué fulastres.

 

[Elpaisdelasmaravillas]

No tengo el chichi pa farolillos oiga!!

:rolleye:

Aunque realmente, e impregnada de este espíritu de solidaridad foril, a mi esta reforma me da igual, soy de los viejunos intocables.....:o

Sal un rato a gastar los leuros, ya veras como tu felicidad aumenta y cuando se acaben cofidis y a disfrutar. Se ha de vivir la vida a tope sin pensar. /mode animosa off

 

[Jackie]

¿Algún enlace al texto del Real Decreto?

 

[marcos.j.]

Otra novedad es el levantamiento del veto a las ETT para que puedan operar en el sector público

El Gobierno abarata el despido y aparca el 'modelo austriaco' - Cotizalia.com

miedo me da esto tb

 

[Petardazo Inminente]

A ver, aparte de la ración de vaselina ( poca :´( ) que ya se veía venir, mareamos por aquí y por allá... pero a mi sigue sin quedarme claro si esto es retroactivo o no:cook:
Cada uno dice una cosa pero el caso clave es:

- ¿el despido de 45 se mantiene a los contratos anteriores a esta reforma SI O NO?

Porque lo que tengo claro es que si no se mantiene, o si cualquier empresa se puede acoger a "pérdidas" para enchufar los 20 dias como procedentes, mi jefe la semana que viene me está ofreciendo una rebaja del 30% de mi sueldo o la puerta de la calle con 20 dias:

Un alma caritativa que aclare esto, please.