"Funcis" de Algeciras cobraban 500 euros más por no faltar a su puesto de trabajo

Trecet

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Trecet

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Un funci que falta a su trabajo ¿qué hace? ¿trabajar en otro sitio?
 
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Simplemente son la plaga, como las langostas; bichitos inofensivos individualmente pero en conjunto plaga destructora.

Socialmente son los herederos de la casi extinta casta clerical católica; unos justificaban sus privilegios en la biblia y un supuesto dios, y otros lo hacen amparandose en exámenes amañados y un supuesto estado de paz social q ellos manejan.
Al final se trata solo de tribus, manada.
 

hijodeputin

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entiendo que si se paga ese plus es porque la racha de bajas, de los funcionarios en general, es de escándalo, casi un día al mes de baja y de ahi para arriba.
 

GSG-9

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En concreto, no se considerará como absentismo los problemas hospitalarios, fallecimientos de familiares de primer grado, faltas justificadas, accidentes de trabajo, permisos de paternidad, maternidad y lactancia, vacaciones...

Yo soy personal laboral y te explico lo que haría: en vez de pagarles un plus a estos sinverguenzas por NO absentismo injustificado, les retendría todas las pagas extraordinarias hasta que recuperen las horas perdidas.
 

qbit

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En concreto, no se considerará como absentismo los problemas hospitalarios, fallecimientos de familiares de primer grado, faltas justificadas, accidentes de trabajo, permisos de paternidad, maternidad y lactancia, vacaciones...
No hay que premiar la ausencia de absentismo, sino castigarlo.
 
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GSG-9

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No hay que premiar la ausencia de absentismo, sino castigarlo.
Si, es lo que he dicho, es que muchos de esos jetas se están ausentando fuera de las justificaciones legales que he citado, vamos que ni se molestan en excusar las faltas al trabajo.
 

samaruc

Flarispogursio
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En concreto, no se considerará como absentismo los problemas hospitalarios, fallecimientos de familiares de primer grado, faltas justificadas, accidentes de trabajo, permisos de paternidad, maternidad y lactancia, vacaciones...

Yo soy personal laboral y te explico lo que haría: en vez de pagarles un plus a estos sinverguenzas por NO absentismo injustificado, les retendría todas las pagas extraordinarias hasta que recuperen las horas perdidas.
No sé como funcionarán los funsis locales. En lo que respecta por donde suelo hacer como que curro las bajas que no requieran intervención quirúrgica u hospitalización se consideran absentismo (por muy justificadas que estén) y tienen como consecuencia no cobrar la parte del sueldo correspondiente a los complementos por productividad (especial/mayor dedicación y consecución de objetivos) exactamente igual que el absentismo injustificado (mínimo amonestación, máximo separación del servicio = despido)

De todos modos anotad otro puto privilegio funsivago: por pillarse bajas de corta duración (por muy justificadas que estén) solo les quitan 500 ñapos, en la privada ya estarían en la puta calle (según recientes sentencias del TC)
 

GSG-9

Madmaxista
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17 Ene 2012
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No sé como funcionarán los funsis locales. En lo que respecta por donde suelo hacer como que curro las bajas que no requieran intervención quirúrgica u hospitalización se consideran absentismo (por muy justificadas que estén) y tienen como consecuencia no cobrar la parte del sueldo correspondiente a los complementos por productividad (especial/mayor dedicación y consecución de objetivos) exactamente igual que el absentismo injustificado (mínimo amonestación, máximo separación del servicio = despido)

De todos modos anotad otro puto privilegio funsivago: por pillarse bajas de corta duración (por muy justificadas que estén) solo les quitan 500 ñapos, en la privada ya estarían en la puta calle (según recientes sentencias del TC)
Bueno, es como debe ser, en tu administración funciona bien ese tema. Lógicamente los complementos no se pueden cobrar estando de baja, a mí me sucede lo mismo. El problema es la excesiva autonomía de los municipios para decidir según que cuestiones de gestión de su personal, ya sabemos, ya...