Personal laboral, eventuales e interinos padecen estrés total en los momentos actuales. La reducción de empleo público en España es inevitable, y estas relaciones laborales son las más proclives para que desaparezcan en mayor o menor medida.
Los funcionarios de carrera, por el contrario, han creído hasta ahora que su puesto de trabajo está totalmente garantizado. Aquí , en este foro, siempre he defendido que la estabilidad del puesto de trabajo de un empleado público estaría garantizado por la inexcusable necesidad del trabajo que desempeña y no por la condición previa de carrera, interino, o eventual.
Cuántos funcionarios de carrera han llegado a serlo por concurso -oposición , y no por oposición pura y dura. Y cuántos de los primeros habían entrado previamente (como interinos o contratados) por procedimientos, en muchos casos, poco tras*parentes. E incluso en el segundo caso, cuántos casos hemos conocido de irregularidades en procesos de oposiciòn. Sea como fuera, nadie tiene que sacar pecho en exceso, aunque es evidente, que los funcionarios de carrera por oposición han conseguido su categoría con mayores garantías de igualdad, capacidad y mérito.
A un funcionario de carrera , cuando le desaparece el puesto de trabajo, por un motivo y otro: En lo que esperamos, posiblemente por externalizaciones, privatizaciones o eliminaciones, se le aplica lo previsto en el Real Decreto
365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y concretamente lo previsto en el art. 12. donde se dice que se le ofertará una plaza en la misma provincia de similar categoría.
Pues bien, hoy una amigo nos ha dicho que cree que el gobierno va a modificar entre otros este aspecto particular, y al funcionario de carrera no habrá necesariamente obligación de ofertarle plaza en la misma provincia.
Sí así se confirmarse cuando anuncie la reforma de las AAPP está claro que colectivos que hasta ahora estaban muy sosegados como los funcionarios de carrera, en bastantes casos, pasarán tb a a situación de estrés.
Los funcionarios de carrera, por el contrario, han creído hasta ahora que su puesto de trabajo está totalmente garantizado. Aquí , en este foro, siempre he defendido que la estabilidad del puesto de trabajo de un empleado público estaría garantizado por la inexcusable necesidad del trabajo que desempeña y no por la condición previa de carrera, interino, o eventual.
Cuántos funcionarios de carrera han llegado a serlo por concurso -oposición , y no por oposición pura y dura. Y cuántos de los primeros habían entrado previamente (como interinos o contratados) por procedimientos, en muchos casos, poco tras*parentes. E incluso en el segundo caso, cuántos casos hemos conocido de irregularidades en procesos de oposiciòn. Sea como fuera, nadie tiene que sacar pecho en exceso, aunque es evidente, que los funcionarios de carrera por oposición han conseguido su categoría con mayores garantías de igualdad, capacidad y mérito.
A un funcionario de carrera , cuando le desaparece el puesto de trabajo, por un motivo y otro: En lo que esperamos, posiblemente por externalizaciones, privatizaciones o eliminaciones, se le aplica lo previsto en el Real Decreto
365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y concretamente lo previsto en el art. 12. donde se dice que se le ofertará una plaza en la misma provincia de similar categoría.
Pues bien, hoy una amigo nos ha dicho que cree que el gobierno va a modificar entre otros este aspecto particular, y al funcionario de carrera no habrá necesariamente obligación de ofertarle plaza en la misma provincia.
Sí así se confirmarse cuando anuncie la reforma de las AAPP está claro que colectivos que hasta ahora estaban muy sosegados como los funcionarios de carrera, en bastantes casos, pasarán tb a a situación de estrés.
