Depende de en que tramo impositivo te muevas.
Si un funcionario se saca 2000 netos teniendo unos horarios y una estabilidad cojonuda, para que una empresa privada pueda ofrecer algo que atraiga al de la pública, debe ofrecer muchísimo más.
Si no lo puede hacer en condiciones laborales (horarios, vacaciones, incentivos) tiene que competir en salario.
2.000 netos mensuales son 38.000 euros en 14 pagas.
3.000 netos mensuales son 62.000 brutos. 24.000 extras más para que al trabajador le lleguen poco más de la mitad. Eso sin contar cuotas de la SS. En total, unos 30.000 euros más al año para que le lleguen 1000 euros netos más al trabajador.
Así pues, muy productivo tiene que salir un trabajador para ofrecerle esas cantidades. Para trabajos de bajo valor añadido, ni de broma.
Después hay otros aspectos difíciles de ponderar.
Supongamos un licenciado de capital de provincia. Se le presentan estas dos opciones:
-Trasladarse a la capital o a una gran ciudad, donde están las empresas que pueden pagar esos salarios y dejarse la mitad de la nómina en vivienda.
- Opositar en su taifa, donde tiene a todos sus familiares, con un coste de la vida mucho más bajo, trabajo garantizado de por vida y un sueldo, no de millonario, pero suficiente para vivir.
La opción está clarísima. Nada que reprocharles.