Empleo vitalicio y tal: La Xunta quiere cesar a miles de interinos sin indemnizarles

Feinmann

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La Xunta quiere cesar a miles de interinos sin indemnizarles

Por la puerta de atrás. Con nocturnidad y alevosía. Así es como la Xunta pretende cesar a miles de empleados públicos con vínculo laboral temporal sin indemnizarles. El instrumento normativo que empleará la Xunta para ejecutar esta medida será la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y de Ordenación, la cual actúa como ley de acompañamiento a los Presupuestos de Galicia. Fue publicada el 9 de febrero.

Dicha ley contempla primero la transformación en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de las vacantes desempeñadas por personal laboral temporal.

En segundo lugar, establece que la administración expedirá un nombramiento de naturaleza funcionarial interina al personal laboral temporal que ocupe puestos previstos como de naturaleza funcionarial en las relaciones de puestos de trabajo. Este nombramiento requerirá la aceptación por el interesado y supondrá la novación de la relación existente con la administración, sin solución de continuidad en la prestación de los servicios, y la transformación de aquella en un vínculo de naturaleza funcionarial interina.

En tercer lugar, en el caso de que la relación de puestos de trabajo prevea la amortización del puesto, en los casos en los que el personal interesado no aceptase el nombramiento interino o este no fuese procedente, la Administración efectuará los trámites legales para extinguir la relación laboral.

Por último, los puestos de trabajo que pasen a ser desempeñados por personal funcionario interino quedarán sujetos a su convocatoria en los concursos de traslados y a la selección de funcionarios de la Xunta.

Dentro del colectivo del personal laboral, formado por cientos de miles de empleados públicos en toda España, un alto porcentaje están contratados temporalmente y, una gran mayoría, en fraude, (concatenación irregular de contratos, temporalidad sin causa, cesiones ilegales de mano de obra, o interinidades con duración superior a la legal). Este abuso sistemático en la contratación del personal laboral temporal es un cáncer que afecta a las administraciones y, también, a la Xunta.

Ni la normativa ni la jurisprudencia establecen ningún tipo de indemnización en el caso del cese de un funcionario interino. Por el contrario, el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia sí que establecen derecho a la indemnización para el caso del cese del personal laboral temporal o del personal laboral con contrato de interinidad. La protección de los empleados públicos temporales con vínculo laboral se ha incrementando recientemente tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, de ahí este cambio normativo que ahora ejecuta la administración gallega.

¿Que es lo que pretende la Xunta con esta ley de acompañamiento? Cesar a miles de empleados públicos temporales sin abonarles indemnización alguna, pero también, impedirles ser indemnizados en el futuro pese a estar contratados antes de forma fraudulenta.

La disposición transitoria que la Xunta intenta poner en marcha establece que transformará miles de plazas de personal laboral en plazas de funcionario. Ante este cambio en la naturaleza de la plaza, los empleados públicos temporales con contrato laboral que las ocupan solo tendrán dos opciones, o aceptar que su contrato de trabajo temporal se transforme en un nombramiento como funcionario interino, o bien su cese.

Seamos claros. La Xunta pretende chantajear, (no hay otra expresión que pueda definirlo), a los empleados públicos más vulnerables y precarios, que son los trabajadores temporales. Pretende obligarles a escoger entre pan para hoy (aceptar el cambio de nombramiento y mantener el vínculo unos meses) o hambre para mañana (ser cesados en el primer concurso de traslados de personal funcionario sin derecho a ningún tipo de indemnización).
 

Gorgias

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Que yo sepa, los funcionarios interinos no tienen derecho a indemnización por despido, del mismo modo que no tienen derecho a la transformación de su contrato en indefinido. Eso es lo que dicen las leyes que regulan su relación laboral con la administración, como bien dice el propio artículo después del titular impactante y el primer párrafo mendaz y demagógico.

¿Cuál es el problema? No son funcionarios de carrera con plaza en propiedad, son interinos que, como su propio nombre indica, pueden cesar en cualquier momento según necesidades del servicio y ya lo sabían cuando escogieron esa carrera laboral.

El último párrafo de ese artículo es particularmente vomitivo, ya que los interinos distan mucho de ser los pobres desgraciados que pretende ese pseudoperiodista: en los últimos años han obtenido mejoras que igualan sus condiciones a las de los funcionarios de carrera, como que los trienios de antigüedad se les computen, sin haber aprobado una oposición.
 
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ad nauseam

Himbersor
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Que yo sepa, los funcionarios interinos no tienen derecho a indemnización por despido, del mismo modo que no tienen derecho a la transformación de su contrato en indefinido. Eso es lo que dicen las leyes que regulan su relación laboral con la administración, como bien dice el propio artículo después del titular impactante y el primer párrafo mendaz y demagógico.

¿Cuál es el problema? No son funcionarios de carrera con plaza en propiedad, son interinos que, como su propio nombre indica, pueden cesar en cualquier momento según necesidades del servicio y ya lo sabían cuando escogieron esa carrera laboral.
falso Las sentecias que están reconociendo a los empleados temporales públicos los mismos derechos que los privados se amontonan

Se suceden las reacciones a la sentencia del TJUE sobre el derecho a indemnización de los trabajadores interinos · Noticias Jurídicas

El TSJM otorga la misma indemnización por despido a fijos e interinos

El Gobierno quiere frenar la avalancha de interinos que exigirán sus derechos tras las sentencias del tribunal europeo | Público
 

NTJ_borrado

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Gorgias

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Las sentencias no se amontonan; son dos sentencias que afectan a trabajadores con relación laboral, no a funcionarios interinos.

---------- Post added 02-mar-2017 at 01:06 ----------

Pues eso, querran hacer limpieza de interinos antes de transponer la sentencia europea para que no puedan reclamar antigüedad.
Lo cual me parece perfecto, hay que ahorrar costes en la administración. Eso sin contar que en muchos casos es mejor ser interino, que asegura normalmente una plaza cerca del domicilio, a ser funcionario de carrera, que en su primer destino definitivo suele acceder a una plaza lejos de su domicilio o en lugares poco atractivos.
 

McMurphy

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A los interinos hay que indemnizarlos como en la privada, al fin y al cabo son trabajadores de los que dispones temporalmente y el día que quieras los pones en la calle. Pues bien, tal y como manda Europa, que les paguen lo correspondiente, igual que cualquier empresa.
 

plakaplaka

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Seamos claros. La Xunta pretende chantajear, (no hay otra expresión que pueda definirlo), a los empleados públicos más vulnerables y precarios, que son los trabajadores temporales. Pretende obligarles a escoger entre pan para hoy (aceptar el cambio de nombramiento y mantener el vínculo unos meses) o hambre para mañana (ser cesados en el primer concurso de traslados de personal funcionario sin derecho a ningún tipo de indemnización).
Es consustancial a la condición de interino el estar sujeto a cese en el momento en que desaparece la condición que dio lugar a esa interinidad. Lo demás son pajas mentales.
 

ipj

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A ver señores, con la nueva reforma del EBEP, si se es interino temporalmente sólo se puede estar por un tiempo no superior a 3 años, prorrogable a otro año más, o por exceso de acumulación de tareas durante 6 meses. Ah, y cuando no pueda cubrirse el puesto porque no hay funcionarios disponibles, en ese caso ese puesto tiene que salir en la OEP de ese año.

Esto es, un interino significa siempre, siempre, siempre, temporalidad. Interinos que se pasan años en la misma plaza, es un FRAUDE de ley.
 

Beriaru

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El despido tiene que ser 100% libre.
Y salvo casos "especiales" (reducción de jornada por maternidad, baja, etc) no lo es?

Se llama despido improcedente. Pagas lo que corresponde y sabías que costaría el despido desde el momento que contrataste al trabajador, y a la calle!

Ah, que lo que quieres es despido GRATUITO?

También existe: Haz una relación mercantil con autónomos. Cuando te canses de un trabajador (autónomo), le dices que coja la puerta y santas pascuas.
 

Loco_Ivan

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A ver señores, con la nueva reforma del EBEP, si se es interino temporalmente sólo se puede estar por un tiempo no superior a 3 años, prorrogable a otro año más, o por exceso de acumulación de tareas durante 6 meses. Ah, y cuando no pueda cubrirse el puesto porque no hay funcionarios disponibles, en ese caso ese puesto tiene que salir en la OEP de ese año.

Esto es, un interino significa siempre, siempre, siempre, temporalidad. Interinos que se pasan años en la misma plaza, es un FRAUDE de ley.
Sí, pero es un fraude de ley realizado por la misma administración, no por el interino.

Hay miles de plazas cubiertas por interinos que la administración pasa de sacar a oposición porque le conviene tener trabajadores más manejables que los funcionarios de carrera.

Incluso ahora mismo se están sacando plazas de interinidad cuando deberían ser oposiciones. Es decir, alguien aprueba/gana un examen pero obtienen una plaza de interino, no de funcionario de carrera.
 

Gorgias

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Sí, pero es un fraude de ley realizado por la misma administración, no por el interino.

Hay miles de plazas cubiertas por interinos que la administración pasa de sacar a oposición porque le conviene tener trabajadores más manejables que los funcionarios de carrera.

Incluso ahora mismo se están sacando plazas de interinidad cuando deberían ser oposiciones. Es decir, alguien aprueba/gana un examen pero obtienen una plaza de interino, no de funcionario de carrera.
Eso de que los interinos son más maleables que los laborales fijos o los funcionarios de carrera, no sé de donde sale; no conozco ningún interino que se deje abusar más que un funcionario cualquiera.

¿Qué es eso de que alguien aprueba un examen y obtiene una plaza de interino? ¿En donde ocurre eso? De todas maneras, si se quiere crear listas de interinos mediante un examen, en lugar del habitual concurso de méritos no veo cual es el problema. Como ya dije en otro comentario, los interinos siguen esa carrera laboral voluntariamente y las convocatorias son públicas y abiertas a todo el mundo, salvo las específicas de promoción interna.
 
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Por lo descrito parece que se quieren "fumar" la indemnización que (ahora sí) tienen que pagar al personal laboral con contratos de interinidad "hipotecándoles" con una novación para hacerles funcionarios interinos (que yo me pregunto si eso es legal).
 

Feinmann

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Eso de que los interinos son más maleables que los laborales fijos o los funcionarios de carrera, no sé de donde sale; no conozco ningún interino que se deje abusar más que un funcionario cualquiera.
Recuerdo un caso de una interina que falsificó un informe. La jefa, cuando vio que habían suplantado su firma, puso una denuncia en el juzgado. Resultó que la interina lo había hecho por ordenes de un concejal, que aprovechando una ausencia de la jefa del servicio, había querido transformar un informe negativo en positivo. El juez sentencio contra la interina, pero reconoció como atenuante que lo había hecho porque el mantenimiento de su puesto de trabajo dependía de la voluntad del concejal, y se jugaba el puesto si le decía, que no. Encima, el juez reconocía que, con la legislación vigente, no se podía hacer nada contra el concejal, el verdadero culpable del delito.

¿Qué es eso de que alguien aprueba un examen y obtiene una plaza de interino? ¿En donde ocurre eso? De todas maneras, si se quiere crear listas de interinos mediante un examen, en lugar del habitual concurso de méritos no veo cual es el problema. Como ya dije en otro comentario, los interinos siguen esa carrera laboral voluntariamente y las convocatorias son públicas y abiertas a todo el mundo, salvo las específicas de promoción interna.
En muchos sitios, tras el final de una oposición, con los que no aprobaron se constituye una lista de reserva para cubrir interinidades, y el llamamiento se hace de esa lista por orden de nota.
 
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elena francis

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Por lo que parece ese va a ser el futuro de buena parte de la administración pública. Interinos a cascoporro o servicios externalizados en la empresa del amiguete de turno. Y todos con el carné del partido en la boca. Volvemos al turnismo. En cualquier caso están disfrutando de lo votado.