Por curiosidad, ¿de que puestos de trabajo estamos hablando? ¿comunidad?
Esto pasa en todas. Es a nivel mundial. En USA entre los Graduados hay un 85% de Asperger en paro. En Reino Unido el 80%. Y son países con mucho menos paro que España. Y hace poco un "Conseller de Treball" me dijo que aquí superaba el 90%, que los políticos llevan años con una propuesta en la mesa sobre nuestro colectivo pero que siempre se acaban adelantando las necesidades de otros colectivos. ¿El motivo? me dijo que igual es que están más unidos esos colectivos, son más mayoritarios... Pero que tenían pensado añadir una casilla TEA además de las de siempre "mental", "intelectual", etc... un CV invisible en procesos públicos y subvencionados para que no seleccionen a gente por temas subjetivos como edad, sesso, etc... Y más cosas, pero los políticos acaban priorizando siempre a otros colectivos que tienen muchísimo menos paro que nosotros y lo van posponiendo y posponiendo.... Y si miras cualquier asociación de Asperger se enfocan en niños y la escuela, el bulling, integrarse con compañeros, el rendimiento escolar.... Y lo de los adultos como que lo ven lejos. De aquí a un tiempo ya se conseguirá pero el problema es para los que ahora somos adultos. Por cierto, me dijeron que fallo de quienes me aconsejaron meterme en ese proceso (centros donde forman a personas con discapacidad en general para buscar trabajo) que debieron haberme aconsejado archivos o algo así.
Empleos en mi caso y que conozco personalmente:
- Bolsa de interino de subalterno del Ayuntamiento de Barcelona: Tengo una adaptación en que dice que más tiempo para pruebas pero que tengo muchas dificultades en interacción con gente que supongan imprevistos. Lo del tiempo ni lo uso.
Paso partes de cultura general, psicotécnicos, idiomas. La final es una entrevista y 0 en imprevistos, 0 comunicación no verbal, 0,5 en equipo... Y soy de los pocos eliminados por ese motivo.
Me dicen que es que es para un empleo en que he de pasar por imprevistos constantes, atender conflictos, niños... Y no doy el perfil.
Que si hubiera sido para archivos, bibliotecas, etc... me habrían seleccionado de los primeros.
Lo entiendo, no discuto nada. Pero ¿por qué me eliminan en archivos entonces?
- Programa público de empleo para personas con discapacidad "Barcelona Accesible": Es por puntos, 20 el total. Tengo meses de tiempo y calculo que 13 puntos los consigo seguro, pero los otros 7 tengo dudas pero nadie me informa de qué tengo que hacer. Me dicen en todas partes (incluso en el sitio donde lo organizan) que no me preocupe que el día de la entrevista me lo aclaran todo. Yo digo que loa entrevista me da miedo que siempre me eliminan ahí, que por favor me informen de antemano para al menos preparar la entrevista.... Les digo que tengo Asperger que por favor... Y no, que el día de la entrevista y tranquilo que no es nada que solo una entrevista.
Llego la entrevista y dos mujeres se ponen a un juego de imprevistos en que hablan ambas a la vez y saco 1/6.
Presento una instancia (como hice en el proceso de subalternos) y me explican que se equivocaron, que a los TEA nos debieron haber adaptado esa entrevista y que son más los que se han quejado por lo mismo y que precisamente somos el colectivo del que no han contratado a nadie por eso mismo. Que a los demás colectivos les habían adaptado a todos sus incompatibilidades. Y que ya estaba cerrado y que lo sentían pero que ese programa era único y no iba a haber un segundo. Y ahí están trabajando por más de 1300 euros/mes unas 35 horas semanales cuando yo debí haber estado antes que ellos, porque habría quedado unos 70 puestos más arriba.
- Plan de Ocupación temporal:
Entrevista para grabar datos trabajando solo en un museo. Me eliminan en la entrevista ¿? Pido explicaciones y se niegan a dármelas. Es por Barcelona Activa, el mismo centro donde se llevan millones de subvenciones por cursos de preparar entrevistas pero luego pregunto por qué no supero una y transparencia cero. En el museo menos.
- Empleo para la Universidad Autónoma en bibliotecas y archivos: Me hacen pasar por una sesión grupal de supervivencia en que me se el 100% de respuestas y sobrevivimos porque me las sabía al ser un tema de mi interés, pero priorizan a gente que ha interactuado más aunque no sabían ni el 20% de las respuestas. Pido explicaciones y dicen que estaba entre los posibles y se lo pensaron mucho pero eligieron a otros, sin darme el motivo.
- Oposiciones o cualquier tipo de proceso de empleo: para todos da únicamente tiempo, nada más.
Luego fundación Adecco, fundación Randstad y decenas más que se llevan subvenciones me llaman para comercial pese a que les repito una y otra vez que no puedo llamar ni picar a los pisos a molestar a la gente inocente que lo que quiere es que no le molesten. Y en entrevistas par sitios que se llevan subvenciones... Pero que no me dan jamás explicaciones.
