El anticristo ha llegado: "Todas las ofertas de trabajo tienen que mostrar el salario: así es la nueva normativa que desarrolla Europa"

[Picard]

En algunas entrevistas de trabajo preguntar por el salario se considera negativo y te descartan ,hasta esta barbaridad hemos llegado . Cuando el principal y generalmente único motivo para trabajar es ganar dinero

Yo he pasado por unos cuántos procesos de selección larguísimos, de meses de duración. Los primeros que hice tragaba con todo y pasabas etapas de esos procesos, varias entrevistas, tests psicotécnicos, tests de inglés, tests de código y tras invertir muchas horas de repente te mandaban una carta (a veces ni eso, simplemente te dejaban de escribir) diciéndote que te habían descartado. Hasta ese punto no vi el salario por ningún sitio en muchas de esas ofertas. Ahora es la primera pregunta que hago cuando me contactan. Si no me dicen el salario les pido que me apeen del proceso de selección y que eliminen toda mi información de su base de datos.

 

[OvEr0n]

Entonces ya no van a poner lo de salario competitivo? Es decir competencia a ver que candidato pide menos para contratarle?

 

[Fornicious Jr]

No te dicen el salario y según los coaches de orientación laboral, no debes preguntarlo en las primeras entrevistas

Pues vas a ciegas

A ver, yo entiendo que habrá mucho candidato que les hace perder el tiempo a las empresas, pero también hay mucha empresa que te hace perder el tiempo y dinero con primeras entrevistas presenciales con niñatas de recursos humanos. Entrevistas que duran 10 minutos porque la tía no es capaz de procesar la información técnica que le estás comunicando. Pero la hora de desplazamiento para ir y para volver no te la quita nadie

O lo peor, que hagas una entrevista con alguien que medio sabe de lo que estás hablando (que es lo normal si estás pidiendo un técnico con ciertos conocimientos) y que haya feeling, pero luego venga el lonchafinismo con las excusas típicas (es que somos una startup, es que más adelante, es que hay un plan de carrera, es que hay crisis,...)

 

[Fornicious Jr]

Supongo que no será rollo empresa pública que te dicen hasta cuantos céntimos vas a cobrar, sino que deberán informar de una horquilla

A mi, con una horquilla ya me vale, y luego ya si eso, negocias o haces valerte para que te ofrezcan El máximo de dicha horquilla

 

[Fornicious Jr]

Te vendo un coche, es genial, tonalidad rojo, de lujo. 20.000€

- dime las prestaciones

Ah, no, eso cuando vengas y firmemos el contrato.

Esa es otra

Que las condiciones de verdad no las sabes hasta firmado el contrato (que si rompes de forma unilateral es baja voluntaria y pierdes la opción a cobrar prestación)

Vas allí el primer día y te cuentan, es que se trabaja algún que otro fin de semana, es que hay 3 horas para comer, pero la empresa no tiene ni un triste microondas, es que te tienes que coger todas las vacaciones de golpe, es que las vacaciones son en días naturales y un puente te cuenta 4 días de vacaciones,...

 

[furia porcina]

Es que es algo basico

Ahora mismo es como ir al supermercado y que no hubiese precios en nada y al salir y cobrarte es cuando te dicen el importe

No es lo mismo. Se parece más como que la empresa busque presupuesto para que alguien realice un trabajo, exactamente igual que cuando quieres hacer una reforma en tu casa primero preguntas a las empresas cuanto te van a cobrar y que presupuesto te dan.

 

[furia porcina]

Esa es otra

Que las condiciones de verdad no las sabes hasta firmado el contrato (que si rompes de forma unilateral es baja voluntaria y pierdes la opción a cobrar prestación)

Vas allí el primer día y te cuentan, es que se trabaja algún que otro fin de semana, es que hay 3 horas para comer, pero la empresa no tiene ni un triste microondas, es que te tienes que coger todas las vacaciones de golpe, es que las vacaciones son en días naturales y un puente te cuenta 4 días de vacaciones,...

Esas cosas pueden hablarse antes. Que te hagan un precontrato donde queden reflejadas todas esas cuestiones.

 

[Fornicious Jr]

Pues ahora tienen que pagar convenio o estatuto.

Y si no pueden contratar que no contraten, y si tienen que cerrar que cierren.

Pero es que el salario según convenio es de risa

Yo, si fuera empresario ni me plantearía ofrecer el salario del convenio. Porque quien lo acepte, no es la persona idónea para el puesto (no tendrá el nivel, o tendrá unos apuros económicos tales, que se pasará el día pensando en sus problemas en vez de en los del trabajo)