"El 40% de los contratos indefinidos no sobrevive más de un año"

Lo del contrato indefinido en el reino es otra mas de la tomaduras de pelo de nuestro inexistente mercado laboral.

En el reino de España existe, de facto, el despido libre total.Basta ver como fluctua la tasa de paro a lo largo de los años.

En realidad el 80 o mas de los trabajadores están en precario.Sólo se salvan los que trabajan para el estado y no todos.(interinos)
 
El contrato indefinido es historia. ¿Y lo de la precariedad puede ser peor? esperaos a que llegue farlopito al poder.
 
El problema muchas veces es la semejante cosa de trabajo que implica que te contraten como indefinido, es un gancho para que te quedes por la estabilidad y tal...pero despues suelen ser trabajos insoportables. Experiencia propia.
 
En realidad casi que da igual que el contrato sea indefinido que no.
Las indemnizaciones y los motivos lícitos para despedir son casi los mismos.
Y en breve seguro que son iguales.
Dará lo mismo un trabajo guanoso temporal que un trabajo guanoso indefinido.
 
La indemnización por contrato temporal ha ido aumentando de 8 días (año 2011) a 12 días actual. Llegará un momento en el que la equiparen al indefinido ( 20 días ) para establecer un único contrato.
Y sobre ese contrato único actuarán, para "flexibilizarlo" aún más.
 
A día de hoy, con la ley en la mano, la diferencia entre un contrato indefinido del resto se limita a los días recibidos por indemnización y el preaviso :vomito: .

Las empresas pueden contratar indefinidos porque les sale barato despedirlos, lo que genera puestos de trabajo innecesarios en picos de trabajo :roto2: .

La única garantía de mantenerte en tu puesto de trabajo es que la empresa no vaya demasiado mal y lleves un montonazo de años, de tal forma que el despido sea carísimo, con condiciones de antaño. Si eres un indefinido que lleva meses o algún año, eres carnaza para e¡la empresa :( .

Autómata dijo:
La indemnización por contrato temporal ha ido aumentando de 8 días (año 2011) a 12 días actual. Llegará un momento en el que la equiparen al indefinido ( 20 días ) para establecer un único contrato.
Y sobre ese contrato único actuarán, para "flexibilizarlo" aún más.
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Lo que en la práctica se traducirá en rebajar la indemnización del indefinido a doce días :fiufiu: .
 
Última edición:
la estadística no desglosa bien entre despedidos y los que se van a otro trabajo, primero los suma como 40%, y luego de este porcentaje desglosa entre despidos y bajas voluntarias. Una chapuza tremenda teniendo en cuenta que el 40% de las bajas de estos contratos son voluntarias.

El cálculo es una auténtica chapuza, pero claro, decir que de los contratos indefinidos de menos de un año, el 24% termina por despido no suena tan bien.
 
Session dijo:
La única garantía de mantenerte en tu puesto de trabajo es que la empresa no vaya demasiado mal y lleves un montonazo de años, de tal forma que el despido sea carísimo, con condiciones de antaño.
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Yo creo que hay una garantía aun mayor de mantener el puesto de trabajo. Que a la empresa le compense tenerte en plantilla.

Si la empresa gana dinero con tu trabajo, no dudes que te mantendrá. Si la empresa pierde pasta con tu puesto de trabajo, pues te despedirá. No hay más.
 
Marta Pcas dijo:
Yo creo que hay una garantía aun mayor de mantener el puesto de trabajo. Que a la empresa le compense tenerte en plantilla.

Si la empresa gana dinero con tu trabajo, no dudes que te mantendrá. Si la empresa pierde pasta con tu puesto de trabajo, pues te despedirá. No hay más.
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Eso no es así. Si fuera así no habría tanta temporalidad y rotación en las plantillas. La empresa utiliza la ingeniería fiscal y laboral en las contrataciones para maximizar ese dinero que gana con cada puesto de trabajo y eso implica despedir o no renovar para aplicar el tipo de contrato, las bonificaciones y las condiciones de trabajo que le dan mayor beneficio en cada puesto.
Hasta llegar a los falsos autónomos como hacen en cada vez más empresas.
 
jotace dijo:
Eso no es así. Si fuera así no habría tanta temporalidad y rotación en las plantillas. La empresa utiliza la ingeniería fiscal y laboral en las contrataciones para maximizar ese dinero que gana con cada puesto de trabajo y eso implica despedir o no renovar para aplicar el tipo de contrato, las bonificaciones y las condiciones de trabajo que le dan mayor beneficio en cada puesto.
Hasta llegar a los falsos autónomos como hacen en cada vez más empresas.
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Entonces es porque la empresa realmente no gana dinero con ese empleado, lo gana falsamente a base de bonificaciones, deducciones y otras patrañas.
 
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