desenladrillador
Madmaxista
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Ahora estoy en un brete:
- Trabajo que requiere una alta cualificación; que implica alta responsabilidad, es árido y pide echar más horas que un reloj, pero eso sí: "es un desafío ilusionante". Además, veo que me están haciendo un favor, porque si yo no acepto el puesto, hay millares haciendo cola.
- O un trabajo sin responsabilidad, de baja cualificación pero divertido, estimulante; y casi igual pagado en euros la hora. Además reconocen mi valía y me muestran aprecio.
Aunque sigo auto-formándome para no perder empleabilidad en "lo mío" (programación, inglés, etc...), ¿qué creéis que voy a elegir para obtener ingresos?
El problema no es de la formación de los españoles, es del modelo empresarial español donde los cargos creen merecer salarios elevados por no saber hacer nada y pretenden tapar esa carencia sin sacrificar salario ni derroches en tiempos complicados. ¿Cómo? Contratando personal hiper cualificado para suplir dos puestos de trabajo en uno, por supuesto, por un sueldo de eterno junior, bajo el lema: "¡y luego la gente dice que no encuentra trabajo!, ¡si aquí nadie quiere trabajar!"
Pero este problema no es nuevo, viene de mucho antes de la crisis. El mercado laboral español siempre ha sido vergonzoso. Peanuts = Monkeys.
- Trabajo que requiere una alta cualificación; que implica alta responsabilidad, es árido y pide echar más horas que un reloj, pero eso sí: "es un desafío ilusionante". Además, veo que me están haciendo un favor, porque si yo no acepto el puesto, hay millares haciendo cola.
- O un trabajo sin responsabilidad, de baja cualificación pero divertido, estimulante; y casi igual pagado en euros la hora. Además reconocen mi valía y me muestran aprecio.
Aunque sigo auto-formándome para no perder empleabilidad en "lo mío" (programación, inglés, etc...), ¿qué creéis que voy a elegir para obtener ingresos?
El problema no es de la formación de los españoles, es del modelo empresarial español donde los cargos creen merecer salarios elevados por no saber hacer nada y pretenden tapar esa carencia sin sacrificar salario ni derroches en tiempos complicados. ¿Cómo? Contratando personal hiper cualificado para suplir dos puestos de trabajo en uno, por supuesto, por un sueldo de eterno junior, bajo el lema: "¡y luego la gente dice que no encuentra trabajo!, ¡si aquí nadie quiere trabajar!"
Pero este problema no es nuevo, viene de mucho antes de la crisis. El mercado laboral español siempre ha sido vergonzoso. Peanuts = Monkeys.