Yo tenía entendido que puedes pagar la seguridad social por días a empleados y eran 22€ diarios o algo así.
Espero no estar confundido.
De todos modos, yo iría a preguntar a la Seguridad Social. Porque, en cierta medida, creo que muchas gestorías no trabajan bien.
A mi me parece que también, pero en mi caso era 1 semana de curro y creo que salia a más de 160 euros y aparte por hacer ser temporal hay recargo en la cotización.
La SS no la puedes pagar por días, la cotización es mensual. Pagas una vez al mes la parte proporcional de los días que has tenido de alta al trabajador en su caso.
La cuota a pagar va a depender de la base (teniendo en cuenta que no puedes cotizar por debajo de la base mínima de tu grupo de cotización). El tipo de cotización viene a ser aproximadamente del 35% (puede ser superior o inferior, la cotización por accidentes de trabajo varía según la actividad de la empresa y los tipos por desempleo dependen de si el contrato es fijo o temporal). Así, p.e., si curras 10 días y tienes una base de 500€, te queda una cuota de 175€.
Hay un recargo especial del 36% para
contratos temporales con duración de una semana o menos excepto contratos de interinidad, relevo y discapacitados con 33% o más.
En la SS solo le podemos informar sobre como funcionan las cotizaciones (que por otra parte lo tiene en la
web.
Lo que te pueda cobrar la gestoría por darte de alta el CCC (cosa que puedes hacer tú mismo con tu certificado digital o con cl@ve), liquidarte los seguros sociales a través del SLD (también lo podrías hacer tú mismo, pero ganarás tiempo y dinero con una gestoría si no sabes absolutamente nada del tema) y la prevención de riesgos laborales ya es algo que tienes que valorar pidiendo referencias (hay cada uno por ahí...) y presupuestos.
