Cesión ilegal, como proceder.

[LuismarpIe]

mi pronóstico:

-Le ha echado un pulso a su empresa, la empresa ha preguntado al cliente, el cliente ha dejado al socio agarrado a la brocha, su empresa le ha dicho que todo sigue igual y que si quiere que se pire, el socio se la ha envainado y sigue donde siempre cobrando lo de siempre, pero con una meada de su empresa en la cara.

 

[urano]

mi pronóstico:

-Le ha echado un pulso a su empresa, la empresa ha preguntado al cliente, el cliente ha dejado al socio agarrado a la brocha, su empresa le ha dicho que todo sigue igual y que si quiere que se pire, el socio se la ha envainado y sigue donde siempre cobrando lo de siempre, pero con una meada de su empresa en la cara.

Me he perdido, que socio?

 

[euriborfree]

Me he perdido, que socio?

el socio eres tu, eh socio!

 

[urano]

el socio eres tu, eh socio!

Jajaja es verdad...que pardillo ...pues puede tener razón...este mes se resuelve el enigma ya que el 2023 está ya aquí.

Ayer hablé con la carnica y me dijeron que o sube el cliente lo que paga o no hay nada que hacer...

A ver lo que decide el cliente...este mes de noviembre ha guardado silencio....me propondrá que entre en plantilla? No pondría la mano en el fuego...y pensándolo bien igual me haría una frutada...perdería 13 años de antigüedad y la flexibilidad de ser subcontratado que también tiene sus ventajas....

 

[urano]

Respuesta que me.hanndafo otro forero en otro hilo;

"Tú no tienes que hacer nada. Llevas 13 años trabajando para una empresa, por lo que es obvio que eres indefinido y la indemnización por despedirte son 33 días (45 días para el periodo que trabajaste antes de febrero de 2012). Para pagarte 20 días tendría que ser un despido objetivo, pero ya me dirán cómo lo van a hacer con ese contrato en fraude que tienes clarísimo de libro (que por cierto, buenos ignorantes los de RRHH o los de Asesorías Paco, porque se podían haber ahorrado un buen dinero pagado a la Seguridad Social durante unos cuántos años con solo haber regularizado tu contrato, y las consecuencias para la empresa serían las mismas que van a ser ahora). No te calientes la cabeza. En el contrato puede poner que es de fin de obra y además que tienes que entrar a la oficina haciendo el pino-puente y todo lo que les haya dado la ganar poner, y tanto la cárnica como el cliente pueden decir misa, pero tú eres indefinido sin ninguna duda. No tiene mayor historia. Si no te lo pagan así, papeleta de conciliación y listo (todo es completamente gratis, y si no entran en razón, pues al juzgado y ya se lo explicará el juez, gratis para ti también).
No te da igual, porque el salario en cliente es mayor al de la cárnica, y por tanto la indemnización también (además de que puedes reclamar el salario de los últimos 12 meses). Ademas, como se están vulnerando tus derechos fundamentales, el supuesto "despido" es nulo por lo que cobrarías salarios de tramitación hasta que salga el juicio (vacaciones pagadas de unos cuantos meses, dicho en Román paladino).

Todo esto sujeto a que te defiendas bien o a que te lo haga un laboralista en condiciones. Si vas a ir a Comisiones o UGT y te lo va a llevar el havogau del sindicato, pues seguramente la cosa no termine así de bien.

Tienes que entender que no existe algo como "estar contratado exclusivamente para ese cliente". De hecho me sorprendería que fuesen tan bobos de detallarlo así en el contrato, porque estarían reconociendo la subcontratación ilegal ya desde el primer momento.

No te calientes la cabeza porque es obvio que tu formas parte de la estructura organizativa de lo que tú llamas "tu cliente" y tampoco hay duda después de todos estos años de que el puesto es de carácter indefinido (o al menos lo era cuando entraste). Tan fácil como que poco me equivoco si te digo que te quitan a ti pero tienen que poner a otro (o a otra empresa) a hacer tus funciones. Lo típico de siempre. Eres "el informático", ¿no?"

 

[euriborfree]

Respuesta que me.hanndafo otro forero en otro hilo;

"Tú no tienes que hacer nada. Llevas 13 años trabajando para una empresa, por lo que es obvio que eres indefinido y la indemnización por despedirte son 33 días (45 días para el periodo que trabajaste antes de febrero de 2012). Para pagarte 20 días tendría que ser un despido objetivo, pero ya me dirán cómo lo van a hacer con ese contrato en fraude que tienes clarísimo de libro (que por cierto, buenos ignorantes los de RRHH o los de Asesorías Paco, porque se podían haber ahorrado un buen dinero pagado a la Seguridad Social durante unos cuántos años con solo haber regularizado tu contrato, y las consecuencias para la empresa serían las mismas que van a ser ahora). No te calientes la cabeza. En el contrato puede poner que es de fin de obra y además que tienes que entrar a la oficina haciendo el pino-puente y todo lo que les haya dado la ganar poner, y tanto la cárnica como el cliente pueden decir misa, pero tú eres indefinido sin ninguna duda. No tiene mayor historia. Si no te lo pagan así, papeleta de conciliación y listo (todo es completamente gratis, y si no entran en razón, pues al juzgado y ya se lo explicará el juez, gratis para ti también).
No te da igual, porque el salario en cliente es mayor al de la cárnica, y por tanto la indemnización también (además de que puedes reclamar el salario de los últimos 12 meses). Ademas, como se están vulnerando tus derechos fundamentales, el supuesto "despido" es nulo por lo que cobrarías salarios de tramitación hasta que salga el juicio (vacaciones pagadas de unos cuantos meses, dicho en Román paladino).

Todo esto sujeto a que te defiendas bien o a que te lo haga un laboralista en condiciones. Si vas a ir a Comisiones o UGT y te lo va a llevar el havogau del sindicato, pues seguramente la cosa no termine así de bien.

Tienes que entender que no existe algo como "estar contratado exclusivamente para ese cliente". De hecho me sorprendería que fuesen tan bobos de detallarlo así en el contrato, porque estarían reconociendo la subcontratación ilegal ya desde el primer momento.

No te calientes la cabeza porque es obvio que tu formas parte de la estructura organizativa de lo que tú llamas "tu cliente" y tampoco hay duda después de todos estos años de que el puesto es de carácter indefinido (o al menos lo era cuando entraste). Tan fácil como que poco me equivoco si te digo que te quitan a ti pero tienen que poner a otro (o a otra empresa) a hacer tus funciones. Lo típico de siempre. Eres "el informático", ¿no?"

y te lo ha dado mascadito, en este punto podrias pensar en contactar discretamente con un graduado social para que te asesore sobre tus derechos

 

[urano]

y te lo ha dado mascadito, en este punto podrias pensar en contactar discretamente con un graduado social para que te asesore sobre tus derechos

Cuál es el mejor despacho de abogados online?

 

[euriborfree]

Cuál es el mejor despacho de abogados online?

ponte los zapatos y sal de casa, ¿de veras quieres que te lo gestionen teleoperadores con un numero de ticket?

 

[urano]

ponte los zapatos y sal de casa, ¿de veras quieres que te lo gestionen teleoperadores con un numero de ticket?

No se, pensaba que la tecnología había llegado al derecho también ..yo a un banco no entro hace 10 años y a un supermercado casi...por poner dos ejemplos....por no decir que mi último cambio de armario me lo ha traído Amazon.

De todas formas, quién es la mejor despacho de abogados que cubra toda la geografía española?

 

[euriborfree]

No se, pensaba que la tecnología había llegado al derecho también ..yo a un banco no entro hace 10 años y a un supermercado casi...por poner dos ejemplos....por no decir que mi último cambio de armario me lo ha traído Amazon.

De todas formas, quién es la mejor despacho de abogados que cubra toda la geografía española?

Yo a mi asesor hace casi 3 años que no le veo, todo lo gestionamos digitalmente

Pero aun asi creo que para lo que tu buscas como minimo tendrias que tener una reunion con el profesional que te lo lleve.

El mejor? te puede salir por un pico, no creo que Garriges y asociados te acepten el caso sin una reunion (fisica) previa, sin conocerte antes.

No se si sera bueno o malo, pero hay uno que es muy activo en redes sociales que es Laboro, que tiene un blog en blogspot (lo cual no queda muy pro, siendo realistas).

Puedes encontrar en su blog algunos articulos que te sean de interes, como estos

En una subcontrata, puede ser un despido sacarte de la empresa cliente.

La situación de cesión ilegal hace que sea un despido “sacar” al trabajador del cliente contra su voluntad.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 1.

Convenio colectivo aplicable a los programadores, diseñadores web e informáticos en general.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 2.

Derechos de autor sobre sus programas de un informático cuando trabaja para una empresa.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 3.

Cesión ilegal informáticos por cárnicas. Las guardias, horas de disponibilidad o permanencia.

laboro-spain.blogspot.com

Cesión ilegal de trabajadores por contratas y subcontratas.

Cuándo la hay y qué puedes hacer.

laboro-spain.blogspot.com

Laboro tiene un servicio de pago para consultas, yo no se si es bueno o malo, no se si es el mejor o el peor, lo que si se es que es muy conocido porque sus articulos suelen tener cierta difusion en redes sociales.

Esto no es una recomendacion de contratacion, aunque si una recomendacion de lectura de esos articulos que he puesto.

 

[urano]

Yo a mi asesor hace casi 3 años que no le veo, todo lo gestionamos digitalmente

Pero aun asi creo que para lo que tu buscas como minimo tendrias que tener una reunion con el profesional que te lo lleve.

El mejor? te puede salir por un pico, no creo que Garriges y asociados te acepten el caso sin una reunion (fisica) previa, sin conocerte antes.

No se si sera bueno o malo, pero hay uno que es muy activo en redes sociales que es Laboro, que tiene un blog en blogspot (lo cual no queda muy pro, siendo realistas).

Puedes encontrar en su blog algunos articulos que te sean de interes, como estos

En una subcontrata, puede ser un despido sacarte de la empresa cliente.

La situación de cesión ilegal hace que sea un despido “sacar” al trabajador del cliente contra su voluntad.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 1.

Convenio colectivo aplicable a los programadores, diseñadores web e informáticos en general.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 2.

Derechos de autor sobre sus programas de un informático cuando trabaja para una empresa.

laboro-spain.blogspot.com

Los fraudes a los informáticos. Episodio 3.

Cesión ilegal informáticos por cárnicas. Las guardias, horas de disponibilidad o permanencia.

laboro-spain.blogspot.com

Cesión ilegal de trabajadores por contratas y subcontratas.

Cuándo la hay y qué puedes hacer.

laboro-spain.blogspot.com

Laboro tiene un servicio de pago para consultas, yo no se si es bueno o malo, no se si es el mejor o el peor, lo que si se es que es muy conocido porque sus articulos suelen tener cierta difusion en redes sociales.

Esto no es una recomendacion de contratacion, aunque si una recomendacion de lectura de esos articulos que he puesto.

Gracias.

 

[jlperezgaldos]

Solo hay una solución REALISTA, irse a otra empresa.

No hay ninguna motivación por parte de nadie para subirte el sueldo,
más bien toooodo lo contrario, hay fuertes motivos por los que no subírtelo.
Para empezar, porque si no te has cambiado en 13 años es que te falta ambición
pero cumples con el cliente lo bastante bien. Eres un buen currante pero no tienes
narices, perdona la franqueza. Yo no apostaría a que te fueras y ellos
tampoco lo hacen. Y por tu mensaje dejas claro que así es.

Posibilidades:

-Cambio: La de los cobardes sin narices.
Tu empresa contenta, su inversión ha rentado bien durante 13 años.
-Despido+cambio: Formas de lograr el despido hay una muy muy sencilla, abre un twitter, pon un twit
machista o xenófobo, o ambos a ser posible y filtra ese contenido en tu empresa
o en tu cliente como denuncia anónima. Todo lo que no sea "diversidad" y pogre es
inaceptable. Lograrás un despido improcedente fulminante. Una vez conseguido pon de manifiesto
que estaba preparado para lograr el despido, para limpiar tu imagen, si es que te importa en un mundo
con millones de empresas y gente que no volverás a ver nunca.
-Irte sin irte: Reducción de jornada a 4h y trabajar como autónomo para otra, hasta que te despidan
por baja productividad.
-Denunciar y que tu cliente tenga que contratarte, revisa la legislación, lo normal es que la ley
se viole de forma continua con las subcontratas. Si le echas narices, te tendrán que contratar.
-Amenazar a tu empresa con que vas a denunciar para que el cliente te contrate->esto es lo más dañino
que puede haber para tu empresa, amenaza directamente su modelo de negocio, su cliente.


Sugiero que cojas tu buena pasta de indemnización y empieces en otra empresa negociando tu
sueldo a mercado.

_______

Aunque te suban el sueldo hoy un 20% eso realmente no es suficiente a medio plazo.
Estarás en las mismas en cuestión de 3-4 años teniendo en cuenta la inflación.

 

[urano]

Solo hay una solución REALISTA, irse a otra empresa.

No hay ninguna motivación por parte de nadie para subirte el sueldo,
más bien toooodo lo contrario, hay fuertes motivos por los que no subírtelo.
Para empezar, porque si no te has cambiado en 13 años es que te falta ambición
pero cumples con el cliente lo bastante bien. Eres un buen currante pero no tienes
narices, perdona la franqueza. Yo no apostaría a que te fueras y ellos
tampoco lo hacen. Y por tu mensaje dejas claro que así es.

Posibilidades:

-Cambio: La de los cobardes sin narices.
Tu empresa contenta, su inversión ha rentado bien durante 13 años.
-Despido+cambio: Formas de lograr el despido hay una muy muy sencilla, abre un twitter, pon un twit
machista o xenófobo, o ambos a ser posible y filtra ese contenido en tu empresa
o en tu cliente como denuncia anónima. Todo lo que no sea "diversidad" y pogre es
inaceptable. Lograrás un despido improcedente fulminante. Una vez conseguido pon de manifiesto
que estaba preparado para lograr el despido, para limpiar tu imagen, si es que te importa en un mundo
con millones de empresas y gente que no volverás a ver nunca.
-Irte sin irte: Reducción de jornada a 4h y trabajar como autónomo para otra, hasta que te despidan
por baja productividad.
-Denunciar y que tu cliente tenga que contratarte, revisa la legislación, lo normal es que la ley
se viole de forma continua con las subcontratas. Si le echas narices, te tendrán que contratar.
-Amenazar a tu empresa con que vas a denunciar para que el cliente te contrate->esto es lo más dañino
que puede haber para tu empresa, amenaza directamente su modelo de negocio, su cliente.


Sugiero que cojas tu buena pasta de indemnización y empieces en otra empresa negociando tu
sueldo a mercado.

_______

Aunque te suban el sueldo hoy un 20% eso realmente no es suficiente a medio plazo.
Estarás en las mismas en cuestión de 3-4 años teniendo en cuenta la inflación.

Gracias por tu opinión, efectivamente, no me quiero ir y no me he ido en 13 años ya que vivo de querida madre(y ahora con el teletrabajo mejor todavía)...diría que mejor que cualquier funcivago.
Y con mi edad y 13 años ya de "derechos adquiridos'....menos...y lógicamente lo saben.

Por otro lado;

cuando hay una motivación por el empresario de subir el sueldo al trabajador?

Estas seguro que forzar el despido y que sea improcedente es tan fácil?

 

[euriborfree]

cuando hay una motivación por el empresario de subir el sueldo al trabajador?

Cuando subir el sueldo evita un problema mayor, por ejemplo que tu marcha de la empresa cree un problema, que seas dificil de sustituir, por eso te dije en un mensaje anterior que es malo que no hagas ni el huevo en la empresa, porque si no haces nada y no se nota es que eres prescindible, si se dan cuenta de eso estaras mas cerca del despido que de la subida de sueldo.

Ahora, si eres un trabajador imprescindible, si tienes un know-how dificil de reemplazar entonces es cuando tendran motivacion para retenerte ¿estas en esa situacion? ¿Realizas una actividad que si dejaras de realizarla mañana se paralizaria parte de la empresa? ¿Tu actividad requiere un conocimiento dificil de reemplazar?

 

[urano]

.
-Irte sin irte: Reducción de jornada a 4h y trabajar como autónomo para otra, hasta que te despidan
por baja productividad.

Esto ya lo estoy haciendo desde la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y el teletrabajo....me pagan 8 y trabajo 2...