CEOE pide que los contratos temporales no estén sujetos a ninguna norma laboral

[drusbi]

"El presidente de la patronal tecnológica Ametic y director de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, reclamó este lunes la "libertad de contratación temporal", es decir, que este modelo de contratos no esté sujeto "a ninguna norma laboral", sino sólo al "código civil".

En su participación en el 26 Encuentro de las Telecomunicaciones en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander, Banegas abogó también por la posibilidad de que trabajadores y empresas puedan decidir libremente su adhesión a los convenios colectivos.

Asimismo, el dirigente empresarial criticó que la última reforma laboral está siendo paralizada por la Justicia, lo que llena de "incertidumbre" al mercado de trabajo.

Banegas subrayó la necesidad de insistir en la flexibilización de las relaciones laborales y en la desjudicialización del mercado de trabajo. También demandó la "eliminación de barreras y restricciones" a la función empresarial y la liberalización de los mercados."

CEOE pide que los contratos temporales no estén sujetos a ninguna norma laboral - elEconomista.es

 

[ZHU DE]

Mejor al Código oscuro, no te joroba. Son insaciables....:vomito:

 

[jelou]

Y lo siguiente es que se permitan 50 latigazos al dia

 

[Lonchafinistachamberi]

Legalicemos las esclavitud!!!!

Remeros,a mi señal reeeeeemeeeeeen

 

[melchor rodriguez]

Ok. Pero hay que tener una Justicia rápida y eficiente.

Lo que piden es el modelo laboral anglosajón.

Se puede contratar y despedir sin gran coste económico extra pero los empresarios deben tener mucho cuidado ya que las demandas civiles si se ganan pueden ser más gravosas que despedir por 45 días máximos de indemnización.

"desjudicialización del mercado de trabajo".

Lo contrario si solo se va por la vía civil. Más judicialización.

 

[LCIRPM]

jorobar, ahora resulta que la CEOE no son liberales, son ANARQUISTAS.

 

[Nictuku]

Estos tíos se han quedado pillados en los albores de la Revolución Industrial y de ahí no hay quien los saque. Todo lo que ha venido después no son para ellos más que tropelías que alteran el libre mercado y desequilibran la balanza.

Nunca pensé, cuando comenzó el milenio, que tendríamos que repetir la Revolución Francesa. Qué lástima de siglos perdidos, narices. Dicen que la Iglesia ha hecho que tiremos siglos enteros a la basura, y es verdad, pero, ¿y esta gente? ¿Qué hacemos con estos HDLGP?

jorobar, ahora resulta que la CEOE no son liberales, son ANARQUISTAS.

Son iluso que no saben ni lo que dicen. Como ya ha comentado un conforero, lo que pide no es una desjudicialización. Lo que este tío pide, no sé si por desconocimiento, o más bien por maldad, es que un legislador lo permita todo, y los conflictos que de ahí se deriven, vayan por lo civil. Pero al final tienen que ir a algún sitio.

En serio, necesitamos un sustito para esa gente. Unos frenos cortados en el coche, una cabeza de caballo en la cama... algo.

 

[Barcino]

Como comentan más arriba... Son insaciables.

Estos "genios" tienen que pensar que, o el trabajo da para una vida digna y proyectos a medio plazo -familia, empresas-, o vamos de cabeza a coger todos el submarino de la economía sumergida como en Grecia.

El "Sistema" lleva demasiado tiempo premiando a los que están "fuera" (defraudando por arriba y por abajo) y moliendo a los que están "dentro" (asalariados de clase trabajadora).

Así cayeron otros sistemas sociales que parecían más firmes. Que vayan con ojo.

 

[moncton]

Lo siguiente sera pagar en cupones redimibles en el economato de la empresa a precios de extosion



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Some people say a man is made outta mud
A poor man's made outta muscle and blood
Muscle and blood and skin and bones
A mind that's a-weak and a back that's strong

You load sixteen tons, what do you get
Another day older and deeper in debt
Saint Peter don't you call me 'cause I can't go
I owe my soul to the company store

I was born one mornin' when the sun didn't shine
I picked up my shovel and I walked to the mine
I loaded sixteen tons of number nine coal
And the straw boss said "Well, a-bless my soul"

You load sixteen tons, what do you get
Another day older and deeper in debt
Saint Peter don't you call me 'cause I can't go
I owe my soul to the company store

I was born one mornin', it was drizzlin' rain
Fightin' and trouble are my middle name
I was raised in the canebrake by an ol' mama lion
Cain't no-a high-toned woman make me walk the line

You load sixteen tons, what do you get
Another day older and deeper in debt
Saint Peter don't you call me 'cause I can't go
I owe my soul to the company store

If you see me comin', better step aside
A lotta men didn't, a lotta men died
One fist of iron, the other of steel
If the right one don't a-get you
Then the left one will

You load sixteen tons, what do you get
Another day older and deeper in debt
Saint Peter don't you call me 'cause I can't go
I owe my soul to the company store

 

[Cajero Jefe]

Mu chachondo oiga, si lo único que quieren es la renuncia a derechos mínimos laborales.

Puestos a pedir, que pidan también que sea legal el compromiso ante notario a no quedarse embarazada y a no ponerse malo y que su incumplimiento sea causa de despido procedente sin indemnización. Si acaso con una indemnización para el empresaurio

 

[Marchamaliano]

O hay sangre o esto no tiene solución.

 

[El Promotor]

"El presidente de la patronal tecnológica Ametic y director de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, reclamó este lunes la "libertad de contratación temporal", es decir, que este modelo de contratos no esté sujeto "a ninguna norma laboral", sino sólo al "código civil".

Esta medida serviría para dinamizar el mercado de trabajo a la vez que reduciría los recelos de los empresarios, que son quienes arriesgan inviertiendo el dinero y contratando.

La propuesta es buena. No se dejen cegar por los discursos ideológicos caducos que no aportan ideas para salir de la crisis.

 

[Joaquim]

Mu chachondo oiga, si lo único que quieren es la renuncia a derechos mínimos laborales.

Puestos a pedir, que pidan también que sea legal el compromiso ante notario a no quedarse embarazada y a no ponerse malo y que su incumplimiento sea causa de despido procedente sin indemnización. Si acaso con una indemnización para el empresaurio

No des ideas, no des ideas!! ehhhehhhehhh

 

[melchor rodriguez]

Como comentan más arriba... Son insaciables.

Estos "genios" tienen que pensar que, o el trabajo da para una vida digna y proyectos a medio plazo -familia, empresas-, o vamos de cabeza a coger todos el submarino de la economía sumergida como en Grecia.

El "Sistema" lleva demasiado tiempo premiando a los que están "fuera" (defraudando por arriba y por abajo) y moliendo a los que están "dentro" (asalariados de clase trabajadora).

Así cayeron otros sistemas sociales que parecían más firmes. Que vayan con ojo.

Modelo anglosajón:

- Una empresa no cumple con la normativa de seguridad laboral. Cuando despide a un trabajador, este con otros ex trabajadores ponen una demanda civil contra la empresa. La ganan y más de uno vive el resto de su vida gracias a los beneficios de la antigua empresa.

Modelo europeo occidental:

- Una empresa no cumple con la normativa de seguridad laboral. Despide al empleado como se estipula en la normativa laboral. Va contento. Se libra de una posible denuncia ante Inspección de Trabajo.

Por eso, el inefable Martin Varsavsky en su blog (¡qué pena que no guardarse la entrada!) dijo que prefería el modelo español que el de USA en las relaciones laborales y su legislación. En USA la empresa gasta un % alto en abogados mientras en España en asesorías laborales.

 

[Joaquim]

Modelo anglosajón:

- Una empresa no cumple con la normativa de seguridad laboral. Cuando despide a un trabajador, este con otros ex trabajadores ponen una demanda civil contra la empresa. La ganan y más de uno vive el resto de su vida gracias a los beneficios de la antigua empresa.

Modelo europeo occidental:

- Una empresa no cumple con la normativa de seguridad laboral. Despide al empleado como se estipula en la normativa laboral. Va contento. Se libra de una posible denuncia ante Inspección de Trabajo.

Por eso, el inefable Martin Varsavsky en su blog (¡qué pena que no guardarse la entrada!) dijo que prefería el modelo español que el de USA en las relaciones laborales y su legislación. En USA la empresa gasta un % alto en abogados mientras en España en asesorías laborales.

Porque en España, al contrario que en EEUU, el despido SI que es libre, ni que no esté justificado.... aunque no sea gratuito, aunque grácias a la Casta PPSOE cada dia es más baratito. ehhhehhhehhh