Ederto
Madmaxista
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Me pinché una temporada a una responsable de RRHH. Me contaba que realmente lo que cuenten los candidatos en la entrevista muchas veces importa poco, lo que dicen ya lo sabes de leer su CV. Lo más importante es cómo lo cuentan y sus reacciones.
Por ejemplo, solía poner una pregunta en los tests en los que la última línea quedaba cortada por la fotocopiadora solo para ver cómo reacciona el candidato. Si lo comenta con educación, si suelta una tontería, si tira por la calle del medio sin consultar...
La respuesta literal muchas veces es lo de menos en una entrevista de trabajo.
Si la tía te pregunta si sabes usar bien un toro y tú le dices que no tiene ni fruta idea y vas de sobrao, es de suponer que el día que haya una movida en el almacén no vas a ser de lo más dialogante y productivo.
Por ejemplo, solía poner una pregunta en los tests en los que la última línea quedaba cortada por la fotocopiadora solo para ver cómo reacciona el candidato. Si lo comenta con educación, si suelta una tontería, si tira por la calle del medio sin consultar...
La respuesta literal muchas veces es lo de menos en una entrevista de trabajo.
Si la tía te pregunta si sabes usar bien un toro y tú le dices que no tiene ni fruta idea y vas de sobrao, es de suponer que el día que haya una movida en el almacén no vas a ser de lo más dialogante y productivo.
