"4 razones que explican por qué no habrá una 'Gran renuncia' en España"

[Rescatador]

El 33% de la población mantiene al resto

http://www.estadolimitado.com/organigrama-estructura-de-poblacion-espanola-datos-epa/

www.burbuja.info

¿Es sostenible un Estado que paga 16 millones de nóminas al mes?

El gasto en pensiones, empleo público y parados suma 300.000 millones al año, más que los ingresos previstos en cotizaciones sociales, IRPF e IVA

cincodias.elpais.com

Hay más españoles con nómina pública que privada, algo insostenible a largo plazo

Les vamos a dar un dato que merece una reflexión. A día de hoy, el Estado mantiene a más personas que el sector privado. O lo que es lo mismo, tiene a más gente en nómina que todas las empresas que hay en España juntas.

www.antena3.com

Los empleados públicos ganan un 50% más de media que los trabajadores del sector privado

La diferencia entre ser empleado público o asalariado en el sector privado está en 882 euros al mes o lo que es lo mismo 10.584 euros brutos más al año de salario. Esta es una de las tantas brechas que existen en el mercado laboral español (caracterizado por una dualidad casi crónica), como la...

www.eleconomista.es

El sueldo medio en el sector público es un 38% mayor que en la empresa privada

En porcentaje, la Administración tiene el triple de trabajadores con nóminas altas que el sector privado

www.abc.es

 

[Rescatador]

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[ELOS]

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[Zasputin]

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[Napalm]

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[inteño]

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[Giordano Bruno]

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[Palimpsesto.]

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[Giordano Bruno]

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[DVD1975]

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[Dj Puesto]

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[sálvese quien pueda]

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[Armero_Álvarez]

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[VOX o DERROICIÓN]

3. ¿Quién quiere renunciar a sus derechos adquiridos?
Entrar en la rueda del mercado laboral español no es tarea sencilla, sobre todo para quien lleva mucho tiempo fuera. Pero cuando se consigue, la probabilidad de querer salir de una empresa disminuye progresivamente, porque cada año en la empresa aumentan los derechos adquiridos por el trabajador.
"Esto es un factor adicional diferencial en España respecto a EEUU o Reino Unido, países donde los derechos adquiridos por permanecer en el empleo son reducidos en prácticamente todos los sectores", explica Torres.
En España, los derechos laborales aumentan en función de la antigüedad en la empresa. Como si de un programa de fidelización se tratara, el salario crece conforme pasas más años en la empresa y la indemnización por despido también es proporcional al tiempo de trabajo. "Es una gran diferencia respecto a EEUU, donde el trabajador tiene muy poca protección en el empleo", añade Torres.
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De hecho, la mayoría de los trabajadores españoles llevan 6 años o más sin cambiar de trabajo, en la misma empresa: en el cuarto trimestre de 2021, la cifra alcanzó los 10,8 millones de personas, según datos del INE.
El último embrollo de la reforma laboral que puede atascar los tribunales: Garrigues, Uría y Cuatrecasas alertan de la indemnización por despido en fijos-discontinuos
Esto, matiza Dottie, tampoco es bueno. "Muchos empleados que llevan 6 años o más en una misma empresa no están motivados, están estancados. Estamos promoviendo seguir en el mismo trabajo".
Pero es curioso, porque al mismo tiempo que predominan los empleados "estancados, resulta que España es uno de los países europeos con mayor rotación en el empleo. Según datos de Eurostat, España es el país europeo con más recent leavers, un término que se refiere a empleados que han dejado su trabajo en los 3 meses precedentes a la encuesta.
En el tercer trimestre de 2021 hubo más de un millón de recent leavers españoles. Una cifra elevadísima que refleja la enorme temporalidad del empleo en España, que provoca la extinción de cientos de miles de contratos todos los meses. Con esta inestabilidad en el empleo, no es descabellado entender cierto estancamiento entre los indefinidos.

De este parrafo se deduce lo que todos sabemos, que hay 2 tipos de trabajadores, los PREMIUM (los dinosaurios que llevan muchos años) y los PRESCINDIBLES (gente que lleva menos de 1 año)