pipiolo
Madmaxista
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Bajo mi punto de vista lo óptimo, y también equitativo, es un sistema mixto con algo así como tres niveles:
1) Sist. público nivel 1. Reparto. Obligatorio para todos los trabajadores, aseguraría una pensión mínima igual para todos con la contribución mínima. Es decir, la mínima actual que está entorno a 900€ sin cónyuge y 1.100€ con cónyuge.
2) Sist. público nivel 2. Capitalización. Obligatorio. A partir del límite del nivel 1, aseguraría una pensión pública mayor pero siempre menor que la actual (digamos sólo entre un 30 y 50% con respecto a las cifras actuales) y, obviamente, con menores contribuciones. Por ejemplo., si te corresponde la pensión máxima de 3.500€ aprox, en este nivel tendríamos del orden de 3.500-900 --> 2.600 (aplicamos 30%) --> 780€.
3) Sistema público o privado. Nivel 3. Optativo. Con desgravaciones por aportaciones tanto en público como en privado. De ese modo, un trabajador que no quisiera este nivel cotizaría (y percibiría) mucho menos pero con mayor capacidad de ahorro.
De esa manera el trabajador podría decidir con mayor libertad cómo administrar su dinero.
Y por supuesto limitar estas barbaridades:
Se va de cabeza a un sistema en el que trabajar y no trabajar rentará lo mismo.
saludos.
1) Sist. público nivel 1. Reparto. Obligatorio para todos los trabajadores, aseguraría una pensión mínima igual para todos con la contribución mínima. Es decir, la mínima actual que está entorno a 900€ sin cónyuge y 1.100€ con cónyuge.
2) Sist. público nivel 2. Capitalización. Obligatorio. A partir del límite del nivel 1, aseguraría una pensión pública mayor pero siempre menor que la actual (digamos sólo entre un 30 y 50% con respecto a las cifras actuales) y, obviamente, con menores contribuciones. Por ejemplo., si te corresponde la pensión máxima de 3.500€ aprox, en este nivel tendríamos del orden de 3.500-900 --> 2.600 (aplicamos 30%) --> 780€.
3) Sistema público o privado. Nivel 3. Optativo. Con desgravaciones por aportaciones tanto en público como en privado. De ese modo, un trabajador que no quisiera este nivel cotizaría (y percibiría) mucho menos pero con mayor capacidad de ahorro.
De esa manera el trabajador podría decidir con mayor libertad cómo administrar su dinero.
Y por supuesto limitar estas barbaridades:
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Se va de cabeza a un sistema en el que trabajar y no trabajar rentará lo mismo.
saludos.