Guanotopía
Será en Octubre
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Por cada uno que entra así, hay 7 que son descendientes\yernos de, lo mismo sucede en grandes bufetes de abogados.
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No hay trabajo para programadores junior
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Máximo Décimo Hispanio
sensador de pollos
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Sonic The Hedgehog
Madmaxista
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Oferta de helpdesk en Girona que salió hace 5 días, +30 inscritos.
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Reaccionario
Madmaxista
Sobre la de técnico, una conocida cobra sobre 1.250x14 brutos + 1 mes de vacaciones + en verano trabajan casi nada al ser en un colegio, limpiando la cocina, de 9.30 a 17.30, le pagan las horas extras y le dan la comida... algo falla.
Reaccionario
Madmaxista
Gracias por el aporte, lo he testado pagando, un poco como Github Copilot con el tema créditos, pero más rápido, mejor, te ahorras el tema del hosting, bd, etc. iré comentando.
Para desarrollos pequeños sirve perfectamente.
ladrillator salvation
500.000 tios al año
Os contesto a Bailongo y a ti juntos.Por cada uno que entra así, hay 7 que son descendientes\yernos de, lo mismo sucede en grandes bufetes de abogados.
No, no es así. El escenario de enchufismo que pintais pasa en ámbitos reducidos de sell-side, como brokers (energía, materias primas, bonos, swaps) donde muchas operaciones de compra-venta se siguen cruzando a través de brokers físicos. Ahí el apartado de relaciones personales cuenta mucho y de hecho para ser bróker solo se te exige ser alguien mínimamente competente con una formación justita que esté bien relacionado (amigos y ex compañeros en buy-side, como traders) y que este dispuesto a [ir de juerga] con los clientes. También pasa en asesoría de bajo nivel (empresas como OVB).
En campos más buy-side como hedge funds y trading houses, ahí puede que entres recomendado via referral (esto es, un empleado ya dentro te recomienda) pero la batería de entrevistas y tests no te la quita nadie, amén de ya venir con una mochila de competencias y habilidades importante.
La fama de enchufismo en "banca de inversión", palabro que es un fondo de saco para todo, viene de los 80. El nivel de tecnología que hay ahí ahora (desde los últimos 25 años os hablo) es otro mundo.
Javier.Finance
Madmaxista
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Eso es poco no? Para ser sector privado...Sobre la de técnico, una conocida cobra sobre 1.250x14 brutos + 1 mes de vacaciones + en verano trabajan casi nada al ser en un colegio, limpiando la cocina, de 9.30 a 17.30, le pagan las horas extras y le dan la comida... algo falla.
eltonelero
Será en Octubre
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lo puedes trasladar a prácticamente todo, incluso cosas como un bar. hace 50-60 años era sota, caballo y rey para toda la vida labora ahora si alguien se mete tendrá cada x años tener que ir siguiendo las modas en rretsuracioón, decoración, tipos de comidas, más ir poniéndose al día en fiscalidad, medidas sanitarias, regulaciones por tabaco, elbichito o lo que vaya sucediendo, hacer publi en redes sociales (-que a sus vez van cambiando)¿Te das cuenta de que hoy día las "necesidades" y "demandas" evolucionan más rápido de lo que lo hace la formación (ya da igual si es o no formal)?
Si ahora te pones a formarte en "X" (da igual, lo que sea), nada te garantice que para cuando domines esa tecnología la tendencia va a ser tal que "X" esté demandado y no petado de gente.
Es una suerte que coincida que domines de un tema, y que haya demanda del mismo. Y más aún hoy día (y con peor proyección de futuro) donde estamos en máximos de incertidumbre y el "mercado" evoluciona a un ritmo demencial.
Reaccionario
Madmaxista
El salario mínimo y poco más, sin cualificación, me refiero a que la oferta de informático el similar pero requiere especialización, desplazamientos, etc.Eso es poco no? Para ser sector privado...
Sonic The Hedgehog
Madmaxista
Una vez me contactaron de esta empresa Holandesa para trabajar. He entrado en su web y fijaros que solo tienen una vacante de 0-2 años de experiencia. Me parece lamentable que se desprecie tanto a los juniors, incluso en el extranjero.
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no me creo nada
Madmaxista
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Es normal. Lo raro y lo deprimente sería que prefirieran juniors mayoritariamente. De hecho, que sólo tengan una plaza para 5 años o más puede verse como preocupante (aunque tal vez a esos niveles vayan más por referencias directas y ni lo publiquen).Una vez me contactaron de esta empresa Holandesa para trabajar. He entrado en su web y fijaros que solo tienen una vacante de 0-2 años de experiencia. Me parece lamentable que se desprecie tanto a los juniors, incluso en el extranjero.
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Sonic The Hedgehog
Madmaxista
Es normal. Lo raro y lo deprimente sería que prefirieran juniors mayoritariamente. De hecho, que sólo tengan una plaza para 5 años o más puede verse como preocupante (aunque tal vez a esos niveles vayan más por referencias directas y ni lo publiquen).
¿Te parece normal que solo tengan una vacante para junior? En el sector salud un 30% de vacantes no piden nada de experiencia, incluso médicos.
Lo que está mal es el sector IT entero.
Sonic The Hedgehog
Madmaxista
No digo que tenga que ser toda la empresa de junior, pero sí un determinado porcentaje (igual un 10% o así). Debería ser obligatorio por ley.
Y si piden senior hay que pagarlo bien, porque hay empresas que ofrecen salarios muy bajos para ese perfil.
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TibioSocialDemócrata
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He hecho muchos proyectos con IA y ya asumo que es así, pero empezarlo definiendo bien la estructura y demás y que te haga el trabajo pesado te ahorra muchísimo tiempo. Luego según avanzas todo es problema tras problema que toca ir arreglando, no queda otra.
Esto crea un nuevo perfil de programador. El arregladestrozos de la IA. Cuando uno que no tiene ni idea se hace el proyecto a base de "vibe coding" y luego no tiene ni idea de como depurarlo va a necesitar de un arregladestrozos.
Gráfica que define perfectamente el estado de programar con IA.
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elCañonero
Madmaxista
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Te haces muchas suposiciones erróneas.