Laboral: Mercadona se ve obligada a contratar cuarentones. La gente jóven no quiere trabajar. (video)

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Video duro de ver, como los teatros que nos obligaban a hacer en el colegio... Verguenza ajena es poco, al nivel del mitico anuncio de everis.

 
Hace poco fue a la entrevista la mujer de mi padrino (cuarenta y muchos). En la entrevista ya le dijeron que la contraban a ella fijo y le dieron dia de inicio. Pregunto que porque lo tenian tan claro con tanta gente joven alrededor de ella. "La gente joven no quiere trabajar, es vaga y no aguanta, preferimos perfiles de 40 y 50".

Y no me estoy inventando nada.
 
Doy fe: voy muy poco al Mercadona, poquísimo, porque la mayor parte de sus productos no me van, pero las últimas veces que fui vi cajeras y cajeros de edad bien avanzada para lo que antes solía verse en esos puestos.
 
pues mercaroña para el que no tiene estudios es la cúspide. Sueldos de lisensiado, mejores condiciones de vacaciones y conciliación que en cualquier empresa media...... me consta hace años los castings daba la cola a la vuelta d ela esquina.
 

¿Cual de los puestos les cuesta mas cubrir con personal competente y fiable y es imprescindible cada minuto de apertura?

Es el mercado.
 
pelexo dijo:

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via Diagonal

La compañía, que ha utilizado siempre el buen trato a los empleados como seña de identidad publicitaria, sigue insistiendo en ello: Mercadona no abre los domingos, Mercadona suprimió en 2006 los turnos partidos, 3.600 empleadas de Mercadona se beneficiaron el año pasado de un quinto mes de permiso de maternidad...

Sin embargo, otras fuentes explican la súbita generosidad de Mercadona hacia sus trabajadores con argumentos menos benévolos. Es el caso de José Alberto Uribe, que desde hace un año lleva a cabo una huelga en el centro logístico de Mercadona en Sant Sadurní d'Anoia (Barcelona). "El dinero repartido tiene que ver con el conflicto con CNT, en los cuatro años que llevo trabajando en Mercadona no lo han dado", señala Uribe a DIAGONAL.

Para él, la intención es "incentivar al trabajador para mantenerlo convencido de que es una empresa modelo". Nada más lejos de la realidad, según Uribe, quien comenta que "la empresa se jacta de tener 57.000 trabajadores fijos [con contratos de tres años de duración], pero nadie se pregunta por qué sólo renuevan 7.000". Así, las jornadas llegan a 50 horas semanales y los días libres por trabajar fines de semana son 30, y no 44 como corresponde por derecho.

A esto se suma el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que por ejemplo señala que el límite de altura de los palés es de 1,80 metros y en Mercadona llega a los 2,50. Lo mismo pasa con el peso de las cargas. Y cuando algún trabajador obtiene la baja médica, prosigue Uribe, al día siguiente la empresa "le amenaza por no ir a trabajar y le dice que vaya al médico de la empresa, que no firma la baja". El conflicto laboral de Sant Sadurní d'Anoia no es el único caso en el que han quedado patentes las prácticas de Mercadona contra sus trabajadores. Éstas se extienden por todo el territorio y afectan tanto a los empleados de los centros logísticos (principalmente forasteros) como a los de las tiendas (mayoritariamente mujeres).

No sólo se trata de denuncias de trabajadores o sindicatos, sino que existen decenas de condenas judiciales contra Mercadona. En abril de 1999, Remedios fue despedida tras ser observada por un detective contratado por Mercadona cogiendo a su hija en brazos. Mercadona fue condenada a readmitirla. En febrero de 2001, en Valencia, el encargado de la empresa se presentó en casa de la trabajadora Laura y la obligó a firmar la baja voluntaria tras amenazarla con denunciarla por robo. En el juicio se desestimó la baja y fue readmitida. En marzo de 2002, Anabel fue despedida por darse de baja por lumbalgia. Mercadona fue condenada a indemnizarla. En julio del año siguiente, Juana se fue a la calle por darse de baja por amenaza de aborto. El juzgado declaró la nulidad del despido y una indemnización por daños sarracena. En noviembre de 2004, Montserrat fue despedida en Cuenca por estar embarazada, y Mercadona se vio obligada a readmitirla por atentar contra sus derechos fundamentales. Alguna de las sentencias aborda casos que rozan el surrealismo.

Como cuando Luis, trabajador malagueño de Mercadona, se rió mientras discutía con un superior. Éste le reprendió por ello, a lo que Luis contestó: "Yo me río cuando me da la gana", frase que motivó su despido fulminante. La empresa tuvo que readmitirle. Son sólo algunos ejemplos que construyen una imagen de Mercadona muy diferente de la corporativa. DIAGONAL ha intentado contactar con la empresa, que se ha negado a responder. "Sobre este tema la empresa nunca ha hecho declaraciones y no las vamos a hacer", fue la respuesta.Hacendaño
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meparto: Me cae bien el Luis ese ...
 
Uno empezó a currar al Mercadona y se llenó tanto de stress q el médico le recetó sertralina para despreocuparse, al de unos meses se la sudaba todo tanto q perdió su trabajo.
 
Es decir, hay gente a la que le molesta que en vez de 24 días de vacaciones como hay en la privada, tengan 37 días, y todo porque el malvado Roig en vez de ganar tropecientos millones al años decide ganar un poco menos y tener a los trabajadores contentos. Menudo malvado.
 
EXTREME DERROITION dijo:
Hasta hace poco gustaban de contratar a post-chortinas y gente guapa, pero se ve que ya no quieren remar. Asi que ya sabéis peña, si alguno ya peina canas y quiere remar para Juan Roig puede ser vuestra última oportunidad:

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Que no que no que yo que vivir está muy bien entonces está de maravilla entonces lo que pasa es que no tiene 40 tiene 50 que oír esta de
 

¡Qué raro! ¡Si no quiere trabajar "naide" ahí, según algún (listo) forero!.
 
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