Lo nuevo de la yoli: control digital a autónomos que no pagan horas extra

Un jefe mío decía "si no eres capaz de sacar el trabajo de tu puesto en tus horas, eres un vago o un inútil"

Igual así nos terminamos convirtiendo en un país eficiente donde la gente deja de recorrer pasillos y tomar cafelitos y hay que currar a toda ostra para terminar en 8 horas.

Es un aspecto que a los jefes nunca les ha preocupado (lo de la vida social en horas de trabajo) porque si no lo hacías en 8 horas lo hacías en 10.

Mira por donde, lo mismo la Yoli va a hacer algo útil. Eso sí, sus votantes la van a cancelar.
 
Me parece bien. La realidad es que, de momento, nadie obliga a contratar a nadie... Con lo cual, no contratando a nadie, se arregla el problema.
 
LuismarpIe dijo:
Un jefe mío decía "si no eres capaz de sacar el trabajo de tu puesto en tus horas, eres un vago o un inútil"

Igual así nos terminamos convirtiendo en un país eficiente donde la gente deja de recorrer pasillos y tomar cafelitos y hay que currar a toda ostra para terminar en 8 horas.

Es un aspecto que a los jefes nunca les ha preocupado (lo de la vida social en horas de trabajo) porque si no lo hacías en 8 horas lo hacías en 10.

Mira por donde, lo mismo la Yoli va a hacer algo útil. Eso sí, sus votantes la van a cancelar.
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Lo dudo mucho... mas bien traera precariedad laboral. Mas ingenieros cobrando el SMI.
 
UnForero dijo:
Lo dudo mucho... mas bien traera precariedad laboral. Mas ingenieros cobrando el SMI.
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Lo cierto es que en España nunca se ha preocupado nadie de ser eficientes porque si te quedas 10 horas, al empresario le da igual que te hayas pasado durante tu jornada dos horas tocándote las bolas.

Si a las 6 se echa la persiana y el curro tiene que estar sacado sí o sí, la gente empezará a espabilar.

Va a ser lo mejor para todos.
 
bondiappcc dijo:
Pues a mí me gustan las horas extra voluntarias y bien pagadas mediante sobre.
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Ya, pero eso pasa en tres sectores. Construcción, hostelería, algo de industrial y poco más.

Generalmente tienes tu curro, que ya controlas, lo de 8 horas lo haces en 5, así que te tocas la seta y lo sacas a última hora quedándote 20 minutillos para que el jefe vea que estás hasta arriba.

Eso es mucho más común que lo otro.
 
LuismarpIe dijo:
Lo cierto es que en España nunca se ha preocupado nadie de ser eficientes porque si te quedas 10 horas, al empresario le da igual que te hayas pasado durante tu jornada dos horas tocándote las bolas.

Si a las 6 se echa la persiana y el curro tiene que estar sacado sí o sí, la gente empezará a espabilar.

Va a ser lo mejor para todos.
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Bien, pero que sean objetivos que se puedan cumplir. No puedes pensar que un carretillero te descargue en almacén y te cargue en estanterías, en condiciones de seguridad y salud óptimas, 12 trailers en 8 horas. Tampoco al programador que te haga un clon de Facebook desde cero en 2 jornadas.
 
jorobachov dijo:
Bien, pero que sean objetivos que se puedan cumplir. No puedes pensar que un carretillero te descargue en almacén y te cargue en estanterías, en condiciones de seguridad y salud óptimas, 12 trailers en 8 horas. Tampoco al programador que te haga un clon de Facebook desde cero en 2 jornadas.
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Sí, claro, todo eso debe estar controlado y comparado. Pero muchos de los que meten al día la clásica media hora, no es porque el trabajo les pase por encima. Es porque se han tocado las bolas dos horas y a última hora prefieren hacerse notar.
 
LuismarpIe dijo:
Mira por donde, lo mismo la Yoli va a hacer algo útil. Eso sí, sus votantes la van a cancelar.
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No, no va a ser así. En absoluto es útil.

De primeras se empezó con papel. Un , sumar horas es difícil. Y tener que pasarlos por administración, gestoría y tal.

Luego se buscaron sistemas simples. Que empezaban a crearse, pero que funcionaban fatal.

Llegó el control con huella dactilar. Parecía que todo estaba bien, hasta que resulta que lo tiraron para atrás porque resulta que las empresas no pueden tener la huella del empleado almacenada.

Ahora hay softwares al menos más maduros. Eso sí; si el empleado se olvida fichar (algo muy frecuente...) es un problema brutal. Si hay jornada flexible, también. Si hay teletrabajo, si hay gente que entra y sale.

La realidad es que, ya a estas alturas, la cantidad de horas de buscar soluciones y gastar en ellas es completamente absurda. Porque, COMO SIEMPRE el resultado esperado (que se destapen horas extra no pagadas) por supuesto que no se consigue.

Porque quien tiene empleados con 4 horas de contrato pero les hace trabajar 8, por supuesto que lo van a trucar para que esto no aparezca. Sin embargo, la empresa que quiere hacerlo bien, tiene que estar cada poco tiempo buscar soluciones a problemas sin solución, que lo único que hacen es generar una nueva inseguridad jurídica, pues como siempre, cualquier cosa que tengas que cumplir con estado se convierte en un nuevo troyano por donde te pueden meter mano, por mucho que la empresa sea la más honesta del mundo y quiera hacer las cosas bien.

Estas cosas solo funcionan en la mente de gente que nunca ha trabajado en una empresa real, implantan modelos estáticos de control que solo sirven para un modelo muy concreto (por ejemplo, fábricas a turnos exactos con control de acceso con registro...), pero que fallan estrepitosamente en el resto de los modelos.

Y que, en ningún caso, sirven para mejorar el problema que pretenden...
 
pepeleches dijo:
No, no va a ser así. En absoluto es útil.

De primeras se empezó con papel. Un , sumar horas es difícil. Y tener que pasarlos por administración, gestoría y tal.

Luego se buscaron sistemas simples. Que empezaban a crearse, pero que funcionaban fatal.

Llegó el control con huella dactilar. Parecía que todo estaba bien, hasta que resulta que lo tiraron para atrás porque resulta que las empresas no pueden tener la huella del empleado almacenada.

Ahora hay softwares al menos más maduros. Eso sí; si el empleado se olvida fichar (algo muy frecuente...) es un problema brutal. Si hay jornada flexible, también. Si hay teletrabajo, si hay gente que entra y sale.

La realidad es que, ya a estas alturas, la cantidad de horas de buscar soluciones y gastar en ellas es completamente absurda. Porque, COMO SIEMPRE el resultado esperado (que se destapen horas extra no pagadas) por supuesto que no se consigue.

Porque quien tiene empleados con 4 horas de contrato pero les hace trabajar 8, por supuesto que lo van a trucar para que esto no aparezca. Sin embargo, la empresa que quiere hacerlo bien, tiene que estar cada poco tiempo buscar soluciones a problemas sin solución, que lo único que hacen es generar una nueva inseguridad jurídica, pues como siempre, cualquier cosa que tengas que cumplir con estado se convierte en un nuevo troyano por donde te pueden meter mano, por mucho que la empresa sea la más honesta del mundo y quiera hacer las cosas bien.

Estas cosas solo funcionan en la mente de gente que nunca ha trabajado en una empresa real, implantan modelos estáticos de control que solo sirven para un modelo muy concreto (por ejemplo, fábricas a turnos exactos con control de acceso con registro...), pero que fallan estrepitosamente en el resto de los modelos.

Y que, en ningún caso, sirven para mejorar el problema que pretenden...
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Ya bueno. La otra opción es que una empresa con un software de control horario que cumple todas las especificaciones de la ley que quiere sacar esta tipa, le haya untado para que la saque.

Como el rollo que quería montar el Begoño. Un software de control de emisiones de CO2 que no crea nadie porque es una gilipilez... Hasta que salga una ley ad hoc obligando a las empresas a tener algo así, que nadie más a desarrollado por ahora.
 
Próximamente picos y azadas con GPS conectadas al despacho de Yoli.
 
LuismarpIe dijo:
Ya bueno. La otra opción es que una empresa con un software de control horario que cumple todas las especificaciones de la ley que quiere sacar esta tipa, le haya untado para que la saque.

Como el rollo que quería montar el Begoño. Un software de control de emisiones de CO2 que no crea nadie porque es una gilipilez... Hasta que salga una ley ad hoc obligando a las empresas a tener algo así, que nadie más a desarrollado por ahora.
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Se trata de que la molestia y el coste obviamente lo paga la empresa. Se trata de que existen innumerables casos que no contemplan, desde que los empleados se olviden (algo que puede ser frecuente...), o que no tengan posibilidad física de fichar.

Y se trata, sobre todo, que puedes poner el control de presencia que quieras, que eso no va a solucionar el problema.

La mejora real de la condiciones de trabajo nunca se producen por ley. Se produce por la oferta, cuando el trabajador no aguanta a un jefe zain Y tiene otras opciones reales con mejores condiciones, el zain desaparece o se adapta.

Con esto pasa al revés, hacer gastar a las empresas tiempo y dinero en cosas que no valen para nada es alejan un paso más la posibilidad de que haya más oferta de trabajo y mejor pagada.

Por supuesto, ninguna empresa se arruinará por esto. Pero súmale las 200 chorradas del estilo ya existentes, más las 10 que se inventan cada año, y el coste total en tiempo y dinero es simplemente acorazonante. Daría para crear una barbaridad de puestos de trabajo.
 
pepeleches dijo:
Se trata de que la molestia y el coste obviamente lo paga la empresa. Se trata de que existen innumerables casos que no contemplan, desde que los empleados se olviden (algo que puede ser frecuente...), o que no tengan posibilidad física de fichar.

Y se trata, sobre todo, que puedes poner el control de presencia que quieras, que eso no va a solucionar el problema.

La mejora real de la condiciones de trabajo nunca se producen por ley. Se produce por la oferta, cuando el trabajador no aguanta a un jefe zain Y tiene otras opciones reales con mejores condiciones, el zain desaparece o se adapta.

Con esto pasa al revés, hacer gastar a las empresas tiempo y dinero en cosas que no valen para nada es alejan un paso más la posibilidad de que haya más oferta de trabajo y mejor pagada.

Por supuesto, ninguna empresa se arruinará por esto. Pero súmale las 200 chorradas del estilo ya existentes, más las 10 que se inventan cada año, y el coste total en tiempo y dinero es simplemente acorazonante. Daría para crear una barbaridad de puestos de trabajo.
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Esto no va de mejorar las condiciones de trabajo. Va de que todas las horas que se trabajen coticen y paguen a Hacienda.

Que al final es de lo que se trata casi siempre.
 
LuismarpIe dijo:
Esto no va de mejorar las condiciones de trabajo. Va de que todas las horas que se trabajen coticen y paguen a Hacienda.

Que al final es de lo que se trata casi siempre.
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Tampoco ha funcionado para eso. Y sin embargo, van ya por la tercera versión.

Y, como siempre, cuando algo no funciona, en vez de darse cuenta de que es un camino menso pensado por gente que no conoce en absoluto el mercado, siguen, y siguen y siguen, y generan nueva burocracia, y nuevo gasto, e insisten en el error tocando los cigot a la gente.

Y eso es lo que no soporto. Comprendo que puedas tener ideas que salgan mal. Shishi, pues cuando veas que no funciona, ¡da marcha atrás!.

Pero no; si sale muy muy mal, simplemente dejan la medida. Si simplemente no sale, entonces insisten e insisten e insisten.

Son incansables...
 
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