La Yoli aumenta el permiso de fallecimiento de 2 a 10 días.

Yolanda Díaz amplía a diez días el permiso por fallecimiento​

Diez días de permiso no resucitan a nadie, pero ordenan la semana de quien acaba de enterrar a un padre. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció este jueves la ampliación del permiso por fallecimiento hasta los diez días y la creación de una nueva ausencia justificada para acompañar a familiares en cuidados paliativos. Lo hizo en un desayuno informativo organizado por Europa Press, y lo hará por la vía rápida de un Real Decreto Ley que prepara su ministerio.

«Nadie puede ir a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, una madre, un hijo, una hija o un amigo», dijo. La ministra ató la medida a la productividad: «uno de los problemas de España es que se obliga a la gente a trabajar en condiciones que no son favorables». Y puso el segundo caso encima de la mesa: «Ningún padre o madre puede trabajar como si nada cuando su hija está en paliativos». De momento, eso es todo: un anuncio sin fecha cierta ni texto articulado.

De dos días a diez: qué cambia y para qué parentescos​

La regulación vigente deja el permiso en dos días por regla general. La propuesta lo multiplica por cinco. En medio hay terreno movedizo: hay convenios que ya reconocen seis días por fallecimiento, y no son pocas las voces que sitúan el suelo razonable en tres o cinco días en función del parentesco y de si el fallecimiento ocurre en otra provincia.

El punto caliente es el catálogo de beneficiarios. La mención expresa a los «amigos» en la frase de la ministra ha encendido el debate: la cobertura actual alcanza hasta el segundo grado, y media España se pregunta cómo se acredita que el finado era un amigo y no un conocido del ascensor. Frente a eso, una corriente defiende restringir la ampliación a padres, hijos, hermanos y cónyuge, y dejar el máximo para el primer grado. Quien firma el permiso, al final, es el mismo que revisa el parte de defunción.

El coste laboral y el fantasma del absentismo​

El segundo frente es económico. En empresas con plantillas ajustadas, cada ausencia se convierte en un puzle de turnos, y el sector que gestiona personal avisa de que el permiso por hospitalización de un familiar ya genera cadenas de bajas cuando un mayor ingresa de forma recurrente: los nietos, los hijos y los yernos se van turnando hasta el siguiente ingreso.

El argumento contrario es igual de viejo que el propio permiso: cada derecho nuevo, se sostiene, acaba teniendo su dosis de picaresca, y el coste lo absorbe el autónomo y la pyme. La respuesta desde el otro lado es que las bajas por defunción ya estaban reguladas y que la productividad no mejora por obligar a alguien a fichar dos días después de un entierro. Nadie ha presentado todavía un cálculo oficial del sobrecoste. Tampoco de lo que ahorra en bajas psiquiátricas evitables.

¿Cuánto tarda el papeleo tras un fallecimiento?​

El permiso tiene una función poco romántica y muy real: sirve para enterrar y para hacer gestiones. El certificado de defunción, el registro civil, el testamento, la cancelación de cuentas y contratos. Quien ha pasado por ello recuerda plazos perentorios para el administrado frente a una administración saturada por la cita previa, capaz de tardar semanas en emitir un papel.

De ahí que el ajuste de días tenga defensores entre quien no pide un duelo largo, sino tiempo administrativo. La alternativa que se menciona para los casos graves ya existe: la baja por depresión o ansiedad, que en la práctica se concede sin demasiados problemas. Se cita el caso de un trabajador que perdió a un hijo en accidente de moto y estuvo seis meses de baja sin que nadie le discutiera un solo día.

El duelo no se mide en días ni en grados de parentesco​

Aquí se rompe la estadística. Un mismo trabajador puede no sentir nada por un progenitor ausente y derrumbarse por una amiga. Hay quien no fue al entierro de su padre y quien se pasó tres días llorando por alguien que no era familia. El duelo es subjetivo, y por eso cualquier tabla de días resulta arbitraria por definición.

También hay un patrón de fondo que nadie discute: a partir de cierta edad, los empleados empiezan a encadenar tanatorios, misas y entierros cada pocos meses, entre familiares directos, políticos y vecinos. Es demografía pura, no vagancia.

Con estos mimbres, lo previsible es un Real Decreto Ley que acote el primer grado y deje los «amigos» fuera o en un limbo inaplicable. Si sale así, la medida pasará casi desapercibida en las cuentas de las empresas y morirá como titular de una semana. Si sale literal, el coladero que se anuncia en los despachos de personal será el menor de los problemas: habrá que explicar a un juez cómo se demuestra una amistad.