La PEPÉ de Grecia impone JORNADA LABORAL DE 13 HORAS

Grecia abre la puerta a jornadas de 13 horas al día​

¿Se puede trabajar 13 horas al día y seguir llamándolo jornada ordinaria? En Grecia, a partir de ahora, sí. Una reforma laboral impulsada por el gobierno de centro-derecha permite al empleador alargar la jornada hasta las 13 horas diarias, con un tope de días limitado y un recargo del 40% sobre la hora extra. El país que fue el laboratorio de los rescates y los ajustes vuelve a ser el laboratorio de algo peor: la vuelta a horarios que sonaban a siglo XIX.

La norma no convierte las 13 horas en rutina diaria, pero sí abre una puerta que hasta ahora estaba cerrada. Y en España, donde el máximo legal son 12 horas, la pregunta incómoda ya está sobre la mesa: ¿cuánto tardará en cruzarla el legislador de aquí?

Qué permite exactamente la nueva jornada griega​

El texto no obliga a nadie a echar 13 horas todos los días. La clave está en el matiz: el empleador puede solicitar la ampliación hasta ese techo durante un número reducido de jornadas, y la hora extra se paga con un 40% de recargo. Es decir, no es un nuevo estándar, es una excepción legalizada que en la práctica puede convertirse en norma de facto en sectores con poca capacidad de negociación.

Ahí está el problema real. En un mercado con altas tasas de paro y contratos precarios, el trabajador que dice no a la hora extra sabe lo que se juega. La diferencia entre un derecho y una imposición es, muchas veces, la correlación de fuerzas en la mesa.

El sector público ya trabaja 24 horas seguidas​

La contradicción más citada es la del propio Estado. Los médicos de la sanidad pública encadenan guardias de 24 horas, y no precisamente porque el legislador adore el presentismo. La razón es presupuestaria: rotar turnos exige contratar más personal, y eso choca con la prioridad de gasto. Quien prohíbe a la empresa privada estirar la jornada lo aplica después con sus propios empleados.

Ese doble rasero desactiva buena parte del argumento moral. Si el sector público ya normaliza jornadas maratonianas, la objeción contra la reforma griega pierde fuerza por el flanco de la coherencia.

Productividad, siniestralidad y el cuento de la pasión​

Más horas no significa más output. La evidencia apunta en la dirección contraria: a partir de cierto umbral, la jornada extra dispara la siniestralidad y la caída de rendimiento. El trabajador agotado comete más errores, se lesiona más y produce menos por hora. La ecuación no es lineal, es una curva que se dobla hacia abajo.

El relato del emprendedor abnegado que madruga y no cobra las horas se usa como coartada moral. Pero una cosa es la vocación y otra muy distinta convertir la vocación en obligación contractual. La pasión no se ficha.

El contexto: Grecia, los rescates y el precedente español​

Grecia no legisla en el vacío. Es el país que atravesó la crisis de deuda más brutal de la eurozona, con recortes de pensiones, subidas de impuestos y una economía encogida durante años. La reforma laboral forma parte de esa misma lógica: flexibilizar para atraer inversión, aunque el coste lo paguen los que ya están dentro.

En España, el debate ya está servido. Con un SMI que se ha ido actualizando y un mercado laboral con altas tasas de temporalidad, la tentación de copiar el modelo griego es real. El argumento será siempre el mismo: competitividad. La pregunta es quién paga esa competitividad.

Qué se puede esperar a partir de ahora​

La norma griega no va a desaparecer. Tampoco va a provocar una revolución inmediata. Lo más probable es que se consolide como una herramienta más en manos del empleador, con un uso desigual según sector y tamaño de empresa. En hostelería, turismo y logística, los sectores con más presión estacional, la tentación será alta.

El precedente queda fijado. Y los precedentes, en materia laboral, tienden a viajar. La pregunta ya no es si se puede trabajar 13 horas, sino cuánto tardará alguien en proponerlo aquí como solución.