Asturias importa 200 trabajadores peruanos: ¿talento o falta de formación local?
La Federación Asturiana de Empresarios (Fade) y la consultora Talento Grupo Internacional han renovado su convenio para traer 200 profesionales cualificados desde Perú. Es el mismo número que el año pasado. Soldadores, caldereros, electricistas industriales, técnicos en mecatrónica… perfiles que, según Fade, son difíciles de cubrir en el mercado laboral asturiano.
Doscientos al año: la estadística que cuestiona la formación local
El plan, que ya llevó a 200 peruanos a Asturias el ejercicio anterior, se centra en sectores industriales, mantenimiento y construcción. La pregunta salta sola: ¿por qué no se busca a esos trabajadores entre los 2,5 millones de parados que hay en España? La respuesta oficial es que son vacantes para las que no hay candidatos con la cualificación necesaria. Pero el dato de 400 trabajadores peruanos en dos años sugiere una brecha formativa que el sistema español no está cubriendo.
La sombra de la ley de nietos y otras políticas migratorias
El contexto no ayuda. Mientras la Fade busca talento peruano, el Gobierno de Sánchez ha facilitado que más de 2,5 millones de extranjeros soliciten la nacionalidad vía ley de nietos, con derecho a voto incluido. Para algunos analistas, estas políticas solapan dos fenómenos: la importación de mano de obra cualificada y la regularización masiva que, según critican, no siempre se dirige al mercado laboral.
El año pasado llegaron 200; este año otros 200. Si el modelo funciona, Asturias sumará 400 profesionales peruanos en dos años. La cuestión es si la formación profesional española podría haber ocupado ese hueco. De momento, Fade ha votado con los hechos.
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