Empresas: La dramática escalada del absentismo

La tasa de absentismo escala al 7,68% y las empresas se rebelan contra el coste de las bajas​

La tasa de absentismo laboral en España alcanzó el 7,68% en 2025, su máximo histórico según Adecco. Más de 1,7 millones de empleados faltan cada día a su puesto, y el coste para las compañías se dispara a 17.000 millones de euros. La patronal CEOE, con Garamendi a la cabeza, ha puesto el grito en el cielo y exige que las bajas no se paguen desde el primer día. Pero el análisis de los datos y las experiencias sobre el terreno dibujan un panorama más complejo que el simple relato de la 'cuentitis'.

Sueldos que no dan para vivir: la primera pista​

Mientras los salarios reales llevan dos décadas estancados, los precios de la vivienda, los alimentos y los suministros no dejan de subir. Un trabajador que cobra hoy lo mismo que en 2006 se enfrenta a un alquiler que duplica el de entonces y a una cesta de la compra mucho más cara. El estrés financiero y mental se dispara, y las bajas por salud mental aumentan. La lógica es simple: si trabajar apenas te permite llegar a fin de mes, el incentivo para ir a diario se erosiona.

El factor demográfico: trabajadores más viejos y más enfermos​

La edad media del empleado no deja de subir, sobre todo en el sector público. Puestos que antes ocupaban dos personas ahora los asume una sola, que llega más cascada físicamente. En lugar de adaptar las jornadas o reducir horas cuando se cumplen ciertos años, se aprieta hasta la jubilación. El resultado: más bajas por achaques inevitables. La sanidad pública, colapsada, alarga los tiempos de espera y cronifica las dolencias.

Mano de obra barata: un bumerán para las empresas​

El cortoplacismo empresarial que opta por contratar al más barato sin importar la productividad también pasa factura. En sectores como la mensajería o la hostelería, la rotación es altísima. Muchos trabajadores, sobre todo inmigrantes en condiciones precarias, desaparecen sin previo aviso. Las empresas se quejan, pero el modelo de contratación low cost genera inestabilidad y absentismo. La regla no escrita parece ser: o pagas salarios dignos o asumes el coste de las ausencias.

¿Y la solución? Dividida entre el garrote y la zanahoria​

Desde un sector se pide mano dura: reducir derechos laborales, eliminar indemnizaciones y poner fin a las bajas 'fraudulentas'. Otros argumentan que el problema es sistémico: mientras el coste de oportunidad de trabajar sea similar al de no hacerlo (por el IMV o la economía sumergida), el absentismo no bajará. Y hay quien señala que las propias mutuas ejercen un acoso casi policial sobre los trabajadores de baja, lo que indica que el 'fraude' no es tan masivo como se pinta. El debate sigue abierto, atascado entre datos que no cuadran con la narrativa oficial.

El cálculo completo de cómo afecta cada variable a la tasa de absentismo se encuentra en la discusión original, desglosado con ejemplos concretos de sectores como Correos o la industria.