la CEOE quiere que la Seguridad Social costee las bajas y las sustituciones DESDE EL PRIMER DÍA

El absentismo marca récord y la patronal exige que la Seguridad Social se haga cargo de las bajas desde el primer día​

Más de 1,5 millones de personas faltan cada día al trabajo en España. De ellas, 1,24 millones lo hacen con baja médica justificada por incapacidad temporal, según los datos más recientes de la Seguridad Social y Randstad. La prevalencia alcanza los 53,7 procesos de baja por cada 1.000 asalariados, superando incluso los picos de la pandemia. En este contexto, la CEOE ha lanzado una propuesta que ha reabierto el debate: que la Seguridad Social costee íntegramente las bajas y las sustituciones desde el primer día, eliminando el actual copago empresarial.

El sistema actual: un laberinto de costes compartidos​

Hoy, el esquema de pagos en una incapacidad temporal por contingencia común es un rompecabezas. Los tres primeros días no se cobran. Del día 4 al 15, el empresario paga el 60% de la base reguladora. Del 16 al 20, la Seguridad Social asume ese 60% mediante pago delegado. Y a partir del día 21, la SS cubre el 75%. Pero aquí no acaba la cosa: muchos convenios colectivos establecen complementos que elevan la prestación al 100% del salario desde el primer día. Así, el empresario no solo abona el 60% los primeros 15 días, sino que además debe seguir cotizando a la Seguridad Social por el trabajador de baja —una cuota patronal que ronda el 35% del sueldo— y, si contrata un sustituto, pagar su salario y cotizaciones completas. Para las pequeñas empresas, el impacto es brutal: un par de bajas simultáneas pueden hundir el negocio.

La propuesta de la CEOE: desactivar el 'cortijo' de las bajas​

La patronal propone que la Seguridad Social cubra desde el primer día el 100% de la baja y también el coste del sustituto, limitando los complementos de convenio y recuperando el despido por absentismo. El argumento es de manual de seguros: si la empresa paga una prima obligatoria del 35% del salario, no debería tener que rascarse el bolsillo cada vez que un empleado cae enfermo por causas no laborales. Algunos sectores van más allá y piden que la SS asuma también las cuotas patronales durante la IT. La lógica es que el sistema actual incentiva el abuso —anecdotario incluido de trabajadores que simulan lesiones para alargar las bajas— y castiga a las empresas que no pueden controlarlo. Como cuenta un ejemplo que circula en medios, hubo un empleado que, tras agotar sus bajas legales, se autolesionó para seguir cobrando.

La otra cara: protección social frente a explotación​

Del otro lado, hay quien defiende que la empresa debe compartir el coste como parte de su responsabilidad social y como incentivo para no presionar a trabajadores enfermos. En Reino Unido, por ejemplo, el empresario paga los primeros días. Se argumenta que si todo lo paga la SS, el empleador perdería el incentivo para despedir a los jetas —pero también para no reventar a los que están enfermos de verdad. La realidad es que muchas personas van a trabajar con gripe, dolores o lesiones por miedo a perder ingresos o el puesto. La CEOE habla de absentismo, pero la imagen que describe un trabajador es de un entorno laboral hostil que genera estrés y enfermedades. Y mientras, la sanidad pública pública colapsada: tres semanas para una cita en primaria y meses para un especialista alargan las bajas innecesariamente. ¿Quién paga ese tiempo perdido?

El nudo gordiano de la productividad​

El debate enfrenta dos lógicas difíciles de conciliar. Por un lado, la empresa pequeña que ve cómo dos jetas le cierran el negocio mientras la gran corporación lo absorbe. Por otro, el trabajador que en un país con salarios reales estancados desde 1994 necesita que la baja no sea sinónimo de pobreza. La propuesta de la CEOE huele a intento de trasladar el riesgo al Estado, pero también es cierto que el actual modelo de complementos y cotizaciones duplica costes. Mientras, los datos de absentismo no dejan de crecer y el sistema público de salud se resquebraja. ¿Hasta dónde está dispuesta a llegar la Seguridad Social para sostener un modelo que nadie sabe cómo pagar?