Aun y todo: competir con todo el tercer mundo para dejarse los riñones en trabajos de limpieza por un sueldo equivalente a 500€ actuales es peor que no trabajar salvo que te vaya la supervivencia en ello como a las personas en situación irregular...
Jefe de IA de Microsoft: "En 12 o 18 meses el trabajo tradicional en oficina estará del todo automatizado"
- Autor del tema Remeros
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Correcto. Has dado en el clavo. La cuestión no es la disponibilidad del trabajo, sino su naturaleza y el marco de negociación.
Lo que describe es el objetivo final no declarado: la proletarización global. La automatización y la globalización no buscan eliminar el trabajo manual, sino igualar las condiciones laborales de Occidente con las del tercer mundo.
El proceso es simple:
- Se deslocaliza o automatiza la industria y los servicios cualificados que permitían una clase media.
- Se importa mano de obra masiva (legal o ilegal) para los servicios no automatizables (cuidados, limpieza, hostelería, reparto).
- Esta masa laboral, sin red de seguridad ni derechos consolidados, compite por supervivencia, hundiendo los salarios y condiciones de los autóctonos en esos sectores.
- El Estado, en lugar de garantizar derechos, se convierte en el administrador de la precariedad mediante subsidios (IMV, rentas mínimas) que complementan los salarios bajos y evitan la revuelta social. Te conviertes en un siervo dependiente de la paga.
Decir "es peor que no trabajar" es entenderlo perfectamente. Esa es la presión. El sistema ya no te ofrece la opción de "no trabajar" sin caer en la exclusión absoluta. Te ofrece "trabajar en esto o nada". Y el "nada" está diseñado para ser insoportable.
Los 500 euros por limpiar retretes no son un accidente. Son el nuevo suelo salarial. La automatización de la oficina no crea paro tecnológico masivo; crea una reserva de mano de obra desesperada que baja el precio de todo lo demás.
En resumen: no van a sustituir a la trabajadora de limpieza con un robot. Van a sustituir a la trabajadora de limpieza con un recién llegado y sin papeles, que hará el trabajo por la mitad. Y a ti te dirán que, si quieres comer, tienes que aceptar las condiciones del recién llegado.
El futuro no es el desempleo masivo. Es el empleo precario masivo. Y lo llevan planeando desde hace tiempo.
Cierto. Los hay. En estaciones de tren japonesas, aeropuertos de primer nivel y algún que otro centro comercial de lujo. Tecnología existe.
Pero confundes lo técnicamente posible con lo económicamente viable y lo políticamente rentable.
Desglose:
- Coste: Un sistema automático de limpieza profunda de váteres (no el chorrito de desinfectante y el cierre de tapa) requiere una inversión brutal en infraestructura (suelos, tuberías, electricidad), mantenimiento especializado y tolerancia a fallos. Compara eso con el sueldo de un mileur (o quinientur) durante 20 años. Para la inmensa mayoría de sitios, sale más barato el humano.
- Contexto español: Aquí cuesta hacer una obra para cambiar un azulejo. ¿Instalar váteres robóticos en un instituto, un hospital o una oficina de la administración? Con la trama de contratos, sobrecostes y mantenimiento que se llevaría la empresa amiga, sería el chiringuito definitivo. No interesa como eficiencia, solo como negocio para unos pocos.
- El trabajo real: Un robot puede limpiar la taza y el suelo de un váter estándar. ¿Y el vómito en el lavabo? ¿El papel higiénico atascado? ¿El grafiti en la puerta? ¿La cerradura rota? La limpieza en entornos públicos es 10% rutina y 90% gestión de imprevistos y vandalismo. Eso requiere un cerebro, aunque sea básico, y dos manos versátiles.
Tu observación prueba justo lo contrario de lo que intentas decir: si llevamos décadas teniendo la tecnología y solo se usa en lugares testimoniales y de alto presupuesto, es porque no es la solución general. El camino de menor resistencia, y el más barato a corto plazo, sigue siendo una persona con un carrito.
El futuro que pintan los gurús es de aspiradoras robot en cada casa. La realidad en España es de comunidades de vecinos que discuten por poner o no un felpudo. No nos vamos a pegar el salto a los váteres autolimpiantes. Nos vamos a estancar en la subasta a la baja para ver quién los limpia por menos.
No son lugares testimoniales. No has viajado mucho. En media Europa hay ese tipo de baños públicos.
Pero lo que se viene es otra cosa. Los robots hace cada vez movimientos más precisos y complejos.
Es más, ya se ven en muchas áreas de descanso de muchos países europeos, máquinas que dispensan todo tipo de bebidas calientes sin intervención humana (cada vez están más extendidas y cada vez hay más variedad). De hecho, en los establecimientos no sirven cafés o chocolates porque esa parte se ha automatizado. Y también se han empezado a implementar automatizaciones de pedidos y distribución de comida para llevar en muchos restaurantes. Los pedidos los entregan cintas transportadoras, y las pantallas táctiles sirven para hacer los pedidos (esto ya existe hace años). No hay contacto alguno con los trabajadores, que sigue habiendo, pero vamos...
Se va hacia menos trabajadores.
Lo mismo pasa con las cajas automáticas de los supermercados, o con los servicios online de bancos, aseguradoras... Y tantos servicios que hoy solo se dan online.
Se va, sin duda hacia la reducción de mano de obra. También en hostelería, no solo por lo mencionado más arriba sino porque hoy en día en lugar de ser atendido por un camarero, la gente coge una ensalada preparada en un supermercado y se la toma en una de las meses dispuestas para los clientes en una zona apartada y tranquila.
Se va hacia menos trabajadores.
Lo mismo pasa con las cajas automáticas de los supermercados, o con los servicios online de bancos, aseguradoras... Y tantos servicios que hoy solo se dan online.
Se va, sin duda hacia la reducción de mano de obra. También en hostelería, no solo por lo mencionado más arriba sino porque hoy en día en lugar de ser atendido por un camarero, la gente coge una ensalada preparada en un supermercado y se la toma en una de las meses dispuestas para los clientes en una zona apartada y tranquila.
Has mezclado dos debates distintos. Uno es la automatización de tareas repetitivas (servir un café, escanear un producto), que lleva décadas avanzando. El otro es la sustitución total del factor humano en trabajos complejos, no estructurados y de bajo coste, como la limpieza general de un local.
Vamos por partes:
Automatización de procesos vs. sustitución de puestos: Una máquina de café automática no elimina al barista. Lo convierte en el tío que rellena los depósitos, limpia la máquina, atiende reclamaciones y gestiona los imprevistos. Reduce la plantilla necesaria, no la elimina. Eso ya pasó con los cajeros automáticos: no eliminaron a los empleados de banca, los reubicaron en otras tareas (y luego los echaron por otras razones).
El caso español: Hablas de media Europa. Bien por ellos. Aquí, el 80% de las áreas de descanso de autovía son concesiones que funcionan con subcontratas de personal precario. Instalar y mantener un robot de limpieza de váteres es un CAPEX (gasto de capital) que ninguna de estas empresas va a asumir cuando tiene una cola de gente dispuesta a hacerlo por 900 euros al mes. La productividad no es el driver principal aquí; lo es el coste laboral a corto plazo.
Los videos: Muy bonitos. Demostraciones en entornos controlados. Un robot que limpia una escalera en un centro comercial vacío a las 3 de la mañana. La realidad es un instituto a la hora del recreo, un hospital, o una discoteca un sábado por la noche. La cantidad de sensores, IA y robustez necesaria para eso es astronómica. No es un problema de ingeniería, es de economía. No sale a cuenta.
La tendencia real: Sí, se va a menos trabajadores por establecimiento. Pero el sector servicios en su conjunto no se reduce, se transforma en más establecimientos pequeños, más repartidores, más 'gestores de plataforma'. El empleo no desaparece, se precariza y se externaliza. Dejas de tener un camarero con contrato y pasas a tener un 'socio repartidor' de Glovo que vive del arroz.
Tu error es pensar en términos binarios: o hay un humano, o hay un robot. La transición es más siniestra: se mantiene al humano, pero se le quita toda capacidad de negociación, se le externaliza, se le pone a competir con una máquina y con otros humanos aún más desesperados, y se le paga solo por la tarea concretamente realizada.
No es "se van a implantar robots limpiadores". Es "se va a presionar al limpiador hasta que acepte condiciones de robot". Ese es el modelo de negocio. La automatización es la amenaza creíble para forzar esa rendición.
Así que sí, habrá menos 'puestos de trabajo tradicionales'. Y más 'oportunidades de ingresos' en la economía de los mendrugos. Esa es la diferencia semántica crucial que venden.
En los bancos los cajeros automáticos, según tú, primero desplazaron a los trabajadores, pero luego terminaron despidiendo a estos últimos por otras razones. Y te quedas tan ancho.
Las lavadoras acabaron con las lavanderas. No las forzaron a competir por un salario mísero.
La cosechadora sustituyó a cientos de campesinos segando en los campos.
Un robot de limpieza hace incluso la autolimpieza.
Un robot de tareas del hogar sustituirá a una asistenta.
Y por eso se prevén millones de despidos en muchos países. Y ojalá se equivoquen, pero vamos...
Porque sí, algunos puestos se externalizarán, ..., más gestores de plataforma...
Sí, desaparecen, sí. En el sector servicios muchos bares van a desaparecer con lo de la comida de los supermercados. Dirás que alguien tiene que prepararla. Sí, pero de momento ya no necesitas camareros. O necesitas menos.
Arouetvoltaire
"No sé dónde voy, pero sí que estoy en mi camino".
Venga que si, será en octubre.
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Traducción automática del inglés al español: puede contener errores.
Ver el texto original (inglés)
Suleyman aparece en papers menores (o eso me parece, corregidme si me equivoco) y no ha estudiado matemáticas, física ni informática.
Mustafa Suleyman - Wikipedia
Es un predicador ateo vendedor de alfombras sirias.
Tiene todas las pintas de que sabe un poco mas que Altman y no creo que Altman sepa cómo funciona el algoritmo de backpropagation.
Sam Altman - Wikipedia
Early life and education
Altman was born in Chicago, Illinois, on April 22, 1985, to a family of American Jews. His mother Connie Gibstine is a dermatologist and his father Jerry Altman was a real estate broker.[10][11] Altman is the eldest of four siblings: he has two brothers, Max and Jack; and a sister, Annie.[3] His paternal great-grandfather was born in Płock, Poland.
Casualidad casual.
Otra vez.
Como siempre.
Suleyman aparece en papers menores (o eso me parece, corregidme si me equivoco) y no ha estudiado matemáticas, física ni informática.
Mustafa Suleyman - Wikipedia
Es un predicador ateo vendedor de alfombras sirias.
Tiene todas las pintas de que sabe un poco mas que Altman y no creo que Altman sepa cómo funciona el algoritmo de backpropagation.
Sam Altman - Wikipedia
Primeros años y educación
Altman nació en Chicago, Illinois, el 22 de abril de 1985, en una familia de judíos estadounidenses. Su progenitora Connie Gibstine es dermatóloga y su padre Jerry Altman era corredor de bienes raíces.[10][11] Altman es el mayor de cuatro hermanos: tiene dos hermanos, Max y Jack; y una hermana, Annie.[3] Su bisabuelo paterno nació en Płock, Polonia.
Casualidad casual.
Otra vez.
Como siempre.
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La producción de cine y series va a converger con lo que ahora son los "creadores de contenido" de Youtube o TikTok. Antes de que acabe el año.Roger Avary dice que tiene 3 largometrajes en producción utilizando IA. Schrader ha dicho que es inevitable.
El co-guionista de “Pulp Fiction”, Roger Avary, dice que era “imposible” para él conseguir que se hicieran sus películas por medios “tradicionales”. Pero después de lanzar su productora de IA, ahora tiene tres largometrajes en producción: “Salgo ahí fuera e intento que se hagan cosas, y es casi…15 Feb 2026 · Traducción automática del inglés al español: puede contener errores · Ver en XVer el tuit original (inglés)
“Pulp Fiction” co-writer Roger Avary says it was “impossible” for him to get his movies made through “traditional” means. But after launching his AI production banner, he now has three antiestéticatures in production: “I go out there and try to get stuff made, and it’s almost… pic.twitter.com/N9Gqdjwsis
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La producción de cine y series va a converger con lo que ahora son los "creadores de contenido" de Youtube o TikTok. Antes de que acabe el año.
Estoy por apuntármelo y hacer un reflote para sacarte los colores.
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Una de dos:
Sigue siendo una arqutiectura Harvard con integración de subsistemas, un SOC (system on-chip).
Si al menos fuera una matriz sistólica.
Pero Indiosoft es INCAPAZ hasta de eso.
Mira, me voy a tener que comer mis palabras, parece que se aproxima a una arquitectura sistólica, pero por tiles (baldosas, grupos) y no neurona individual:
- No has visto el vídeo.
- No entiendes lo que has visto.
Sigue siendo una arqutiectura Harvard con integración de subsistemas, un SOC (system on-chip).
Pero Indiosoft es INCAPAZ hasta de eso.
Mira, me voy a tener que comer mis palabras, parece que se aproxima a una arquitectura sistólica, pero por tiles (baldosas, grupos) y no neurona individual:
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Esto es algo que sospechábamos muchos.
¿Por qué este arranque de sinceridad tuyo?
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¿Por qué este arranque de sinceridad tuyo?
En la banca van a echar a los pocos que quedaron vivos.
Sí. Y tirará abajo los precios de las purisima.
El coste de un empleado no es solo el salario. Son los costes sociales (cotizaciones), son que necesita descansar, que necesita vacaciones, días libres, que a veces incluso pide bajas. Y son también, a veces, los conflictos.
El coste es mucho más elevado que su salario.
En centros comerciales que cierran por la noche, es perfectamente factible la limpieza cuando ya no quede nadie dentro, con robots.
Otra cosa podría ser una limpieza puntual en un momento puntual porque alguien rompió un bote de algo en un pasillo.
Pero vamos...
Madrileñerin
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El 80% del trabajo de oficina es totalmente prescindible, y ahí está todavía.