“Hoy Cupido soy yo”: despido procedente de vigilante de seguridad de El Corte Inglés por morder a una compañera

Despido procedente tras un incidente de acoso en El Corte Inglés​


Un vigilante de seguridad ha visto confirmada la procedencia de su despido tras protagonizar un episodio de acoso en su puesto de trabajo, en un centro de El Corte Inglés. El empleado, que llevaba 11 años vinculado a la empresa, intentó impugnar la decisión alegando un defecto formal: la falta de activación del protocolo antiacoso por parte de la compañía. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado sus pretensiones, validando la extinción del contrato ante la gravedad de los hechos probados.

La estrategia legal ante la falta de protocolo​


El núcleo de la fruta legal no giró tanto sobre la veracidad de los hechos —que incluían mordiscos en el cuello a una compañera de joyería y comentarios inapropiados en presencia de clientes—, sino sobre el cumplimiento de los procedimientos internos. La defensa del trabajador intentó convertir un caso de conducta impropia en una cuestión de forma, argumentando que la ausencia de activación del protocolo antiacoso invalidaba el despido. La justicia ha marcado un precedente claro: la gravedad de una conducta flagrante en el entorno laboral prevalece sobre los tecnicismos procedimentales de la empresa.

El choque entre la realidad laboral y la ficción romántica​


El caso ha generado un intenso debate sobre los límites de la conducta social en el ámbito profesional. Mientras que algunos análisis señalan la falta de juicio del individuo al confundir el entorno laboral con dinámicas de interacción personal, otros sectores ponen el foco en la creciente inseguridad jurídica que rodea a las relaciones interpersonales en el trabajo. La ironía de la defensa, que llegó a sugerir que el empleado no sabía que tales actos podían ser motivo de despido, subraya la desconexión entre ciertos perfiles laborales y las normas básicas de convivencia y respeto profesional.

El asunto deja una pregunta abierta: hasta qué punto las empresas están obligadas a gestionar la psicopatología de sus empleados antes de proceder a una expulsión fulminante. La justicia, en este caso, ha optado por la vía rápida, priorizando la protección del entorno laboral frente a las excusas de un trabajador que, tras más de una década en el puesto, decidió que su papel ese día era el de Cupido.

Debates relacionados en el foro
📊 OPINIONES
Peso aproximado de cada postura en el debate. No es una encuesta.
Conducta inaceptable y despido justificado70%
Desconexión social o posible estrategia para el paro30%
📌 DATOS
El trabajador llevaba 11 años como empleado indefinido en El Corte Inglés.
El incidente ocurrió en presencia de dos compañeras y un cliente.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la procedencia del despido.
❓ PREGUNTAS FRECUENTES
Por qué el vigilante de El Corte Inglés fue despedido?
El trabajador fue despedido por acosar a una compañera de joyería en presencia de clientes, propinándole mordiscos en el cuello y realizando comentarios de índole sexual. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratificó la procedencia del despido al considerar los hechos probados y de gravedad suficiente.
Puede un despido ser anulado si la empresa no activa el protocolo antiacoso?
No necesariamente. Aunque el trabajador intentó impugnar su despido alegando que la empresa no activó el protocolo interno antiacoso, el tribunal desestimó este argumento. La falta de este procedimiento no exime al trabajador de las consecuencias disciplinarias derivadas de una conducta que vulnera gravemente la integridad y dignidad de otros empleados.
💬 POR QUÉ PARTICIPAR
✓Análisis sobre la validez de los protocolos antiacoso como escudo legal ante despidos disciplinarios.
✓Contraste entre la defensa técnica del trabajador y la realidad de los hechos probados en sede judicial.
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Descargo de responsabilidad: Este artículo analiza una resolución judicial pública y no constituye asesoramiento legal.
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