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Por ejemplo:
-Uno de los jefes es muy quisquilloso con lo que se pide: lumpen que va a entrar en colera cada 2x3 y te va a tratar como una guano.
-Rrhh te dice que el jefe tiene no se qué cosa cara: lo que rebaja de tu sueldo para pillarse sus caprichos.
etc
Yo flipo.
Cuando se ha pasado de "trabajo de lo que sea, yo lo que necesito es un trabajo"....a mirar detallitos que si el baño, que si la nave sucia, que si porcentaje de se esto o lo otro?
El lunes os quiero ver aplicando en Linkedin e infojoba de 7 a 12 del mediodía. Sin excusas.
Como empleado, lo ideal es encontrar una empresa donde haya gente que tiene valores éticos y que sea educada. Valores como no mentir, no amenazar, no insultar, no hablar de ti a tus espaldas..
Eso se puede encontrar en entornos de gente educada y muchas veces ayuda que sea gente religiosa que de verdad les importen los valores.
La gente buena y educada se distingue a kilómetros.
Yo doy consejos pero luego a la hora de la verdad caigo una tras otra vez como un pardillo
Cuando te hablan en las entrevistas de selección, y finalmente en la que te contratan y en las posteriores incluida digamos la de bienvenida a la empresa, cuando te hablan sin parar, horas pero evitan todo lo que tenga que ver contigo
Y me explico, te hablan y hablan de lo que la empresa espera, de los requisitos en cuanto a conocimientos, dedicacion, forma de trabajar. etc etc DE TODO menos de lo tuyo personal, eso ocupa un minuto de todas las horas de entrevistas.
Y de todo te hablan clarinete, menos de lo personal (concidiones, horarios, sueldo fijo, variable, vacaciones, etc) que eso siempre se mueve en lo ambiguo, en lo confuso, entre la niebla.
Asi estoy que a pesar de ser un veterano con el pandero pelado de cien batallas profesionales me la han vuelto a meter doblada y bien doblada
Otro detalle que no suele fijarse mucha gente, pero que lo aprendes por experiencia.
Si en la página web tienen mucha publicidad de recibir subvenciones de todo tipo (están obligados a ponerla), de haber ganado tal o cual proyecto público, etc. posiblemente también sea guano. Son pacopymes que viven de subvenciones, de hacer chapuzas para las diversas administraciones y de subcontratar personal; generalmente la subvención no les da para todo y buscan becarios o juniors para que el presupuesto "cuadre", de ahí que tengan que rebajar la calidad al no tener profesionales.
Si llevan años recibiendo subvenciones y participando en programas públicos es porque son incapaces de hacer algo vendible, así que en cuanto se les corte el grifo...adiós.
Muy español todoPor ejemplo:
-Uno de los jefes es muy quisquilloso con lo que se pide: lumpen que va a entrar en colera cada 2x3 y te va a tratar como una guano.
-Rrhh te dice que el jefe tiene no se qué cosa cara: lo que rebaja de tu sueldo para pillarse sus caprichos.
etc
Si en la empresa tiene más mando y jerarquía el dpto. de administración que el técnico: Huye.
Si en la empresa hay varios comerciales intocables que han hecho su camarilla y la utilizan para pelear internamente con el resto: Huye.
Si la propietaria y/o la cadena de mando aguas arriba son muyer y/o el dueño es un pelele a manos de su muyer: Huye.
Si el gerente es un rellenito que habla del sacrificio y pundonor en el trabajo mientras pide cafeses, usa empleados de chófer y te hace perder un día por algo que él solucionaría en menos de una hora: Huye.
Si eres mando intermedio y te azuzan para que trates a patadas a tus empleados indiscriminadamente de sus habilidades y méritos: Huye.
Si tu jefe te pide que "seas valiente en tus decisiones", eso si, poniéndo por escrito el qué para pasarle informes y luego según la cara que le pone el consejo de admón. o jerarquías superiores a) se apropia el mérito, o b) te echa a los pies de los caballos: Huye.
Administrativa antiestética y fuerte aliada de gerente vago y rellenito, comidos ambos por la envidia y despreciando las habilidades que ellos no tienen: Huye.
Ansiedad generalizada que se transmite aguas abajo de la cadena de mando como una mancha de aceite: Huye.
Si esperan a que se cometan fallos a sabiendas y pudiendo evitarlos para luego formar un grupo de mobbing contra el señalado/a como responsable: Huye.
Si tus jefes son expertos en "espolsarse" las culpas y esparcir su guano en los empleados: Huye.
Empresas en las que nada más pillarlas los herederos hay una desbandada general de trabajadores antiguos y válidos a pesar de tener buen sueldo, estar integrados y conocer al dedillo su trabajo: Huye.
Si te espían, boicotean o dificultan sutilmente tu trabajo, promocionan bowling o enchufados y te los ponen de jefes, te amenazan si no haces horas extras con el clásico "aquí hay que hacer de todo y si no...": Huye.
Poca definición de competencias, mezcla de varios perfiles y sueldos en equipos, mal reparto de tareas en cuanto a perfiles y habilidades, ausencia de criterio productivo a la hora de premiar o amonestar a empleados: Huye.
En general: Envidia, avaricia, pereza, soberbia en cadena de mando: Huye.
E intentarlo en estas.Si te hablan de sueldo neto mensual en vez de bruto anual sal corriendo.
Si el horario es aproximado, flexible o ya veremos, sal corriendo.
Si tiene muebles de oficina de los años 70 o no han pintado nada desde que el abuelo hizo la nave, sal corriendo.
En general, oposita.
Si en la empresa tiene más mando y jerarquía el dpto. de administración que el técnico: Huye.
Si en la empresa hay varios comerciales intocables que han hecho su camarilla y la utilizan para pelear internamente con el resto: Huye.
Si la propietaria y/o la cadena de mando aguas arriba son muyer y/o el dueño es un pelele a manos de su muyer: Huye.
Si el gerente es un rellenito que habla del sacrificio y pundonor en el trabajo mientras pide cafeses, usa empleados de chófer y te hace perder un día por algo que él solucionaría en menos de una hora: Huye.
Si eres mando intermedio y te azuzan para que trates a patadas a tus empleados indiscriminadamente de sus habilidades y méritos: Huye.
Si tu jefe te pide que "seas valiente en tus decisiones", eso si, poniéndo por escrito el qué para pasarle informes y luego según la cara que le pone el consejo de admón. o jerarquías superiores a) se apropia el mérito, o b) te echa a los pies de los caballos: Huye.
Administrativa antiestética y fuerte aliada de gerente vago y rellenito, comidos ambos por la envidia y despreciando las habilidades que ellos no tienen: Huye.
Ansiedad generalizada que se transmite aguas abajo de la cadena de mando como una mancha de aceite: Huye.
Si esperan a que se cometan fallos a sabiendas y pudiendo evitarlos para luego formar un grupo de mobbing contra el señalado/a como responsable: Huye.
Si tus jefes son expertos en "espolsarse" las culpas y esparcir su guano en los empleados: Huye.
Empresas en las que nada más pillarlas los herederos hay una desbandada general de trabajadores antiguos y válidos a pesar de tener buen sueldo, estar integrados y conocer al dedillo su trabajo: Huye.
Si te espían, boicotean o dificultan sutilmente tu trabajo, promocionan bowling o enchufados y te los ponen de jefes, te amenazan si no haces horas extras con el clásico "aquí hay que hacer de todo y si no...": Huye.
Poca definición de competencias, mezcla de varios perfiles y sueldos en equipos, mal reparto de tareas en cuanto a perfiles y habilidades, ausencia de criterio productivo a la hora de premiar o amonestar a empleados: Huye.
En general: Envidia, avaricia, pereza, soberbia en cadena de mando: Huye.
Si que existen, pocas y concentradas en el estrato de Pymes, en sectores donde hay una fuerte competencia fraudulenta desde pseudo monopolios estatales de grandes empresas afines a los regímenes autonómicos que eliminan a la competencia "por aplastamiento", por tanto para sobrevivir han de tener por fuerza un equipo eficiente, competente, cohesionado, etc.No existe una empresa en este país donde no haya dos o tres puntos de esos, si no la mitad como mínimo. Es lo que se ha fomentado durante años, así que es bien imposible entrar en alguna donde no te pint, te humillen y a mayores te digan que no es suficiente. La meritocracia se la han cargado, sale mas a cuenta irse del país el que pueda.
Si que existen, pocas y concentradas en el estrato de Pymes, en sectores donde hay una fuerte competencia fraudulenta desde pseudo monopolios estatales de grandes empresas afines a los regímenes autonómicos que eliminan a la competencia "por aplastamiento", por tanto para sobrevivir han de tener por fuerza un equipo eficiente, competente, cohesionado, etc.
Por ejemplo, sector medio ambiente. Una empresa que compita contra Acciona, Fcc, Vaersa, Global omnium, Sav-Dam, Agbar y otras... no puede permitirse el lujo de ser un cortijo paco porque se la comen con patatas. Lo malo de esto, que el buen ambiente de trabajo lleva aparejado jornadas de 12h al 125% de rendimiento tal como si estuvieras defendiendo una plaza fuerte de un asedio masivo.
Lógicamente, los que hemos estado en una empresa así, buena gente pero trabajo dolido, y antes hemos probado 2 empresas diferentes con graves disfunciones como las que motivan el mensaje citado, llegamos a la conclusión de que el fallo de juventud fue no hacerse funci y/o cobrar del estado.