Garamendi echa la bronca a los parados españoles: "Hay empleos razonables donde la gente no se apunta"

Garamendi: «Hay empleos razonables donde la gente no se apunta»​

Un contrato fijo, 1.400 euros netos al mes en doce pagas, alojamiento y comida pagados y destino en Baleares. La oferta apareció en mitad de la bronca por el sueldo de Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, y se desmenuzó en minutos: 162 horas mensuales de vigilante, opción de sumar hasta 190 o 200 horas, habitación de hotel sin buffet y comida de caldos, alubias y lentejas. El mensaje que originó todo —«hay empleos razonables donde la gente no se apunta»— choca de frente con esa cuenta. Y con la otra: 380.000 euros anuales para quien lo firma.

Qué dijo Garamendi y por qué se convirtió en polémica​

El presidente de la patronal reivindicó su independencia para decir lo que piensa y se lamentó de que existan empleos razonables que quedan sin cubrir. Su diagnóstico pone el foco en la falta de candidatos, no en las condiciones ofrecidas.

La réplica no niega que haya vacantes: discute el adjetivo. Lo que desde una mesa de despacho parece un puesto razonable, desde la barrera se lee como un cuenco de arroz. Y aparece el argumento de la coherencia: si el empleo es tan apetecible, que lo ocupe quien lo predica, con jornadas de sesenta horas semanales si hace falta.

380.000 euros de sueldo y la grieta interna de la CEOE​

La polémica por la retribución no solo enfrenta a la cúpula empresarial con los desempleados: también abre una grieta dentro de la propia CEOE. Hay patronales que hablan de «vergüenza» ante una cifra de 380.000 euros anuales, mientras la cúpula cierra filas y recuerda que ese salario salió adelante con la unanimidad de los miembros de la organización.

Conviene poner la cifra en contexto: la oferta estrella de la discusión, un contrato fijo con alojamiento en Baleares, paga 1.400 euros netos al mes. Ese orden de magnitud explica por qué el discurso sobre los puestos sin cubrir se recibe con el gesto torcido.

Las ofertas que se citaron: de 1.000 a 2.000 euros al mes​

El pulso derivó en un inventario de empleos, cada uno con su letra pequeña. En un extremo, el contrato fijo de 2.000 euros netos con ocho horas diarias. En el otro, los mil euros brutos por doce horas al día echando brea en la carretera en verano, o los 1.250 euros por cuatro meses antes de dejar el puesto.

• Vigilante de seguridad en Baleares: 1.400 euros netos en 12 pagas.
• Contrato fijo con 8 horas diarias: 2.000 euros netos.
• Cuatro meses antes de salir: 1.250 euros al mes.
• Doce horas diarias en carretera: 1.000 euros brutos.

La trampa, cuentan quienes han pasado por contratos así, está en las horas. Con 190 o 200 horas mensuales la nómina engorda, pero la jornada deja de parecerse a las 40 horas semanales que se firman. Y el alojamiento prometido acaba siendo habitación de hotel con menú de trabajador.

¿Sobran subsidios o faltan salarios? El choque de diagnósticos​

Aquí el asunto se parte en dos. Una corriente sostiene que el problema es de incentivos: con prestaciones y ayudas, trabajar por poco más del salario mínimo no sale a cuenta, y se lanza la cifra de casi dos millones de perceptores del ingreso mínimo vital como prueba de que el sistema desincentiva el empleo.

Enfrente está el argumento contrario: si un puesto no se cubre, al empleador le quedan dos salidas, subir el salario o cerrar la persiana. Sobre el ingreso mínimo vital se añade una cautela: la cifra se lanza sin desglose y el acceso a la ayuda exige acreditar vulnerabilidad, no basta con apuntarse.

Quién es Garamendi y qué representa​

Un detalle que se repite: el presidente de la CEOE no llegó al cargo desde la dirección de una empresa, sino desde el aparato de las organizaciones empresariales. Su biografía pública arranca en la asociación de jóvenes empresarios del País Vasco, pasa por la confederación española de jóvenes empresarios y por su homóloga iberoamericana, hasta desembocar en la patronal.

De ahí la comparación que circula: más gestor de estructuras de representación que empresario arriesgando capital propio.

Trabajar fuera: el 98% que no vuelve​

Otra capa del asunto es la comparación con lo que se paga fuera. Un testimonio cifra en el 98% los españoles conocidos en Holanda, Reino Unido y Alemania que trabajan y no vuelven, desde limpiadoras a ingenieros. La conclusión que se extrae es incómoda: no falta cultura de esfuerzo, falta que el esfuerzo salga a cuenta.

Y sobrevuela la contradicción: se habla de trabajadores que llegan para sostener las pensiones, de un paro del 10% y, a la vez, de puestos que nadie cubre. Las tres cosas no caben en la misma frase.

Queda el dato que descoloca. Quien reclama candidatos para empleos razonables cobra 380.000 euros anuales, y la oferta que se le puso delante pagaba 1.400 al mes por 162 horas de trabajo. Ninguna de las dos cifras está en discusión.