Estoy ATRAPADO en un CURRO que no hago NADA cobrando 2,2K netos al mes...

2,2K netos por cinco horas semanales: la trampa del curro vacío​

A las 10:35 de la mañana, un ingeniero informático con contrato en una multinacional había asistido a una reunión de quince minutos, encendido el portátil, mandado cinco mensajes por Teams y abierto el correo. «Seguiré informando», escribía. Ahí acababa su jornada productiva. Sumando la semana entera, el trabajo efectivo se queda en cuatro o cinco horas. Algunas semanas, menos.

Cobra 2.200 euros netos al mes, declara 35.000 euros brutos anuales y trabaja desde casa. Y dice estar atrapado. No aprende, se ve quedando atrás y, cuando ha probado el mercado pidiendo 2.800 netos, dos entrevistas para senior se le han roto en la parte técnica. La pregunta que lanza —qué haríais en mi situación— tiene respuestas para todos los gustos y ninguna cómoda.

De 1.500 a 2.200 netos: la nómina sube y el currículum no​

Los números del caso son concretos. Entró en la multinacional con 1.500 euros netos al mes y en dos años llegó a los 2.200. El salto funcionó en la cuenta corriente, no en el mercado. Cuando ha buscado el escalón siguiente, la cifra pedida —2.800 netos— venía con una exigencia técnica muy por encima de lo que puede demostrar delante de un entrevistador.

No es un problema de sueldo, es un problema de trazabilidad. Un currículum que no puede enseñar nada de los últimos años compite mal contra perfiles que llevan dos meses metidos en un proyecto real, que es donde, según quienes han pasado por ello, de verdad se aprende. El tiempo libre acumulado no cotiza como experiencia. Y esa es la factura que llega después.

Cuánto aguanta una empresa pagando por un puesto vacío​

Hay una corriente que sostiene que el fenómeno es más común de lo que parece: en compañías grandes, mientras los beneficios acompañan, a nadie le importa quién produce y quién calienta la silla. El control se diluye y las plantillas se dimensionan «por si acaso», igual que se compra materia prima de más. Cuando los márgenes se estrechan, llegan las auditorías internas y las listas con nombres.

La lectura más incómoda apunta a otra cosa. Si a alguien se le da poco trabajo y además malo, puede no ser descuido: es una forma barata de que se canse y se vaya por su propio pie, sin indemnización de por medio. Se le aísla del núcleo que saca el trabajo adelante y entra en una pescadilla que se muerde la cola: menos encargo, menos motivación, menos encargo.

Software de control de actividad: el fin del escondite​

Aquí aparece el aviso de uno de los participantes: muchas empresas ya instalan software de control de actividad y ese es el escenario que convierte una situación cómoda en un expediente. Con esas herramientas, la distancia entre 40 horas teóricas y 5 efectivas dejaría de ser invisible y, según ese mismo aviso, los despidos procedentes se multiplicarían.

La duda de fondo no se resuelve con nóminas: si la dirección ya lo sabe o no. Un cálculo que circula en el sector lo da por hecho —tanto teletrabajo y tan poco encargo no pasan desapercibidos— y añade que a quien se le da poco trabajo y de escasa enjundia se le está invitando a salir. Lo que no está escrito en ninguna norma es cuándo.

La tecnología que dejó de pagarse: de Cognos y DataStage al cloud​

Quien lleva quince años en el sector lo resume sin adornos: especialistas en herramientas por los que se pagaban barbaridades hace muy poco hoy no valen nada. Cualquier tecnología se aprende en dos meses; masterizarla es cosa de los primeros proyectos. El problema del perfil atrapado no es la falta de tiempo, es no estar en ese primer proyecto. Y hay una cifra que, según el cálculo de un participante, amarga la escalada: a partir de 60.000 euros brutos, el Estado se quedaría con el 43% de lo que se gana.

Qué hacer con cinco horas libres al día​

Las recetas van del pragmatismo al cinismo. Formarse en cloud y en lo que el mercado pide ahora; buscar vulnerabilidades en plataformas de bug bounty, que además deja un rastro demostrable en un perfil público; compaginar dos sueldos en remoto; montar un negocio que se gestione desde casa; ahorrar e invertir. También hay quien propone mirar hacia la docencia, con el matiz de que los alumnos que valoran la sapiencia llegan, en buena parte, de fuera.

Enfrente están los que ya probaron el salto y volvieron escaldados: cambiarse por 1.000 euros más al mes y acabar trabajando como un descosido. Mejor seguir donde se está, vienen a decir, mientras el reloj de la obsolescencia corre igual para todos.

La cuenta que deja este caso no es la del sueldo, sino la del tiempo: 40 horas teóricas, cinco reales y una tecnología que cambia por debajo mientras se leen libros de crecimiento personal. Nadie ha firmado todavía la salida.