3 millones de parados dice. Cuando los datos reales se deben situar casi a los 5 millones
*Tema mítico* : Esto va a explotar en cualquier momento. Estáis avisados.
- Autor del tema Erio-Eleuterio
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Pues resulta que ahora noviembre se salva pq se contratan profesores. En noviembre.
Pepito of the palotes
Martillo de pogres
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¿Quienes iban a vender todos sus bulbos de tulipán, cuando uno de ellos solamente valía más que una casa?
Pues eso...
Algunos le llaman "Sentido Común"
Pepito of the palotes
Martillo de pogres
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No me extraña, en el colegio de mis hijas, cuando piden un sustituto para alguien que se ha puesto de baja, este a su vez también coge la baja, vamos que para cubrir una baja hacen falta tres contratos.
John Smmith
¿Y tu que miras?
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idem por el del mio, nada mas empezar el curso 2 de los que le dan clase cogen la baja, los que vinieron a sustituir de baja nuevamente pasadas 3 y 5 semanas respectivamente (estos ya se quejaban a los alumnos de los km que tenian que hacer para ir a dar clase..)
Te lo preguntas...
Para evitar el efecto "rana en el cazo puesto al fuego", retrotráete a tu yo de 2013...
Y ahora piensa qué habrías dicho si tu yo de 2023 te contara la situación que vivimos actualmente...
El escenario tipo Mad Max irá por zonas...
Cuanto más cerca del centro, más complicado, y más tarde te quedarás sin acceso.
llabiegu
Madmaxista
esta semana los centros de salud y servicios públicos dan pena, todo el mundo con bajas, moscosos, griposos, que importa si hace 5 dias han cobrado doble
QUE NO DECAIGA LA FIESTA!!!
cuñado de bar
Hablando sin tener ni idea
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Telefónica comunica a los sindicatos que el ERE afectará a 5.100 empleados
Los sindicatos señalan que está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años
www.vozpopuli.com
Algunos dicen que hay mucha competencia por entrar en el ERE, porque son prejubilaciones. Pero creo que ronda el 32% del personal en España. No es cualquier cosa.
Tercera ronda de despidos en Spotify: echará al 17% de su plantilla
(adjunto visible para usuarios registrados)
4/12/2023 - 10:08
La plataforma de reproducción de música en streaming Spotify ha anunciado un "nuevo ajuste de la plantilla global", lo que en otras palabras se traduce en el despido de alrededor del 17% de su plantilla, unas 1.500 personas. Y mientras que a diferencia del año pasado la compañía ha generado beneficios, han explicado el cese de estos empleados alegando una desaceleración de crecimiento y que no se han alcanzado los objetivos para alcanzar las expectativas de los inversores.
Si bien hace tan solo unos días, Spotify estaba en la cresta de la ola en términos de popularidad y uso, gracias al Spotify Wrapped, el resumen musical que la app hace para cada uno de sus usuarios donde muestra sus gustos y tendencias musicales a lo largo del último año, esta semana se le presenta complicada a la plataforma de origen sueco.
Como le ha ocurrido a todas las empresas tecnológicas que experimentaron un enorme subidón durante los años de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y el confinamiento, y la vuelta a la normalidad les esta costando y aunque es cierto que fue el año 2022 el denominado "año complicado" en el sector, estos mismos efectos siguen haciendo daño en 2023.
De hecho, Spotify fue uno de los ejemplos más claros de este fenómeno, durante los tiempos del Elbichito, la demanda de la app aumentó tanto que tuvieron que contratar 5.403 trabajadores más, según datos de Yahoo! Finance. No obstante a principios de este año, la compañía tuvo que deshacerse de un 6% de su plantilla al verse golpeada por la incertidumbre económica, la inflación y las continuas subidas de los tipos de interés para contenerla.
Posteriormente, en junio de este mismo año, anunció el despido de unos 200 empleados (2%) afectando sobre todo a la sección dedicada a los podcast, que después de varios años creciendo y apostando por su desarrollo, consideraron que había que reducir esfuerzos.
Ahora, alegando que la estructura de costes "sigue siendo demasiado grande", Spotify ha anunciado el despido del 17% de su plantilla.
"Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado objetivo financiero y nuestros costes operativos actuales, decidí que una acción sustancial para corregir nuestros costes era la mejor opción para lograr nuestros objetivos", ha explicado Daniel Ek, consejero delegado de Spotify.
Si hablamos de datos, en el tercer trimestre del año, la plataforma musical obtuvo unos beneficios netos de 65 millones, frente a las pérdidas de 166 millones de euros registradas en el mismo periodo del año anterior, mientras que los ingresos aumentaron un 10% entre julio y septiembre, hasta los 3.357 millones de euros.
El número de usuarios fue de 574 millones, un 25,8% más que hace un año. De esa cifra, 226 millones de usuarios eran de pago, mientras que otros 361 millones usaban la aplicación de forma gratuita. A pesar de las mejorías en números todo parece indicar que los inversores tenían planes más ambiciosos y por ello han decidido deshacerse de casi 1.5000 trabajadores antes de que se acabe 2023.
Otro turno a una tecnológica. Para que luego digan que trabajar en estas empresas era el futuro.
Los sindicatos señalan que está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años
Telefónica comunica a los sindicatos que el ERE afectará a 5.100 empleados
Los sindicatos señalan que está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años
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Algunos dicen que hay mucha competencia por entrar en el ERE, porque son prejubilaciones. Pero creo que ronda el 32% del personal en España. No es cualquier cosa.
Tercera ronda de despidos en Spotify: echará al 17% de su plantilla
- Es la tercera ronda de despidos de Spotify en lo que va de año, pero este ha sido el mayor recorte de todos
- Cómo hacer el Spotify Wrapped 2023: cuáles son tus artistas y canciones más escuchadas
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4/12/2023 - 10:08
La plataforma de reproducción de música en streaming Spotify ha anunciado un "nuevo ajuste de la plantilla global", lo que en otras palabras se traduce en el despido de alrededor del 17% de su plantilla, unas 1.500 personas. Y mientras que a diferencia del año pasado la compañía ha generado beneficios, han explicado el cese de estos empleados alegando una desaceleración de crecimiento y que no se han alcanzado los objetivos para alcanzar las expectativas de los inversores.
Si bien hace tan solo unos días, Spotify estaba en la cresta de la ola en términos de popularidad y uso, gracias al Spotify Wrapped, el resumen musical que la app hace para cada uno de sus usuarios donde muestra sus gustos y tendencias musicales a lo largo del último año, esta semana se le presenta complicada a la plataforma de origen sueco.
Como le ha ocurrido a todas las empresas tecnológicas que experimentaron un enorme subidón durante los años de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y el confinamiento, y la vuelta a la normalidad les esta costando y aunque es cierto que fue el año 2022 el denominado "año complicado" en el sector, estos mismos efectos siguen haciendo daño en 2023.
De hecho, Spotify fue uno de los ejemplos más claros de este fenómeno, durante los tiempos del Elbichito, la demanda de la app aumentó tanto que tuvieron que contratar 5.403 trabajadores más, según datos de Yahoo! Finance. No obstante a principios de este año, la compañía tuvo que deshacerse de un 6% de su plantilla al verse golpeada por la incertidumbre económica, la inflación y las continuas subidas de los tipos de interés para contenerla.
Posteriormente, en junio de este mismo año, anunció el despido de unos 200 empleados (2%) afectando sobre todo a la sección dedicada a los podcast, que después de varios años creciendo y apostando por su desarrollo, consideraron que había que reducir esfuerzos.
Ahora, alegando que la estructura de costes "sigue siendo demasiado grande", Spotify ha anunciado el despido del 17% de su plantilla.
"Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado objetivo financiero y nuestros costes operativos actuales, decidí que una acción sustancial para corregir nuestros costes era la mejor opción para lograr nuestros objetivos", ha explicado Daniel Ek, consejero delegado de Spotify.
Si hablamos de datos, en el tercer trimestre del año, la plataforma musical obtuvo unos beneficios netos de 65 millones, frente a las pérdidas de 166 millones de euros registradas en el mismo periodo del año anterior, mientras que los ingresos aumentaron un 10% entre julio y septiembre, hasta los 3.357 millones de euros.
El número de usuarios fue de 574 millones, un 25,8% más que hace un año. De esa cifra, 226 millones de usuarios eran de pago, mientras que otros 361 millones usaban la aplicación de forma gratuita. A pesar de las mejorías en números todo parece indicar que los inversores tenían planes más ambiciosos y por ello han decidido deshacerse de casi 1.5000 trabajadores antes de que se acabe 2023.
Otro turno a una tecnológica. Para que luego digan que trabajar en estas empresas era el futuro.
Don Juan de Austria
Madmaxista
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Telefónica comunica a los sindicatos que el ERE afectará a 5.100 empleados
Los sindicatos señalan que está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años
Algunos dicen que hay mucha competencia por entrar en el ERE, porque son prejubilaciones. Pero creo que ronda el 32% del personal en España. No es cualquier cosa.
Tercera ronda de despidos en Spotify: echará al 17% de su plantilla
Alamy// Spotify en el teléfono
- Es la tercera ronda de despidos de Spotify en lo que va de año, pero este ha sido el mayor recorte de todos
- Cómo hacer el Spotify Wrapped 2023: cuáles son tus artistas y canciones más escuchadas
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4/12/2023 - 10:08
La plataforma de reproducción de música en streaming Spotify ha anunciado un "nuevo ajuste de la plantilla global", lo que en otras palabras se traduce en el despido de alrededor del 17% de su plantilla, unas 1.500 personas. Y mientras que a diferencia del año pasado la compañía ha generado beneficios, han explicado el cese de estos empleados alegando una desaceleración de crecimiento y que no se han alcanzado los objetivos para alcanzar las expectativas de los inversores.
Si bien hace tan solo unos días, Spotify estaba en la cresta de la ola en términos de popularidad y uso, gracias al Spotify Wrapped, el resumen musical que la app hace para cada uno de sus usuarios donde muestra sus gustos y tendencias musicales a lo largo del último año, esta semana se le presenta complicada a la plataforma de origen sueco.
Como le ha ocurrido a todas las empresas tecnológicas que experimentaron un enorme subidón durante los años de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y el confinamiento, y la vuelta a la normalidad les esta costando y aunque es cierto que fue el año 2022 el denominado "año complicado" en el sector, estos mismos efectos siguen haciendo daño en 2023.
De hecho, Spotify fue uno de los ejemplos más claros de este fenómeno, durante los tiempos del Elbichito, la demanda de la app aumentó tanto que tuvieron que contratar 5.403 trabajadores más, según datos de Yahoo! Finance. No obstante a principios de este año, la compañía tuvo que deshacerse de un 6% de su plantilla al verse golpeada por la incertidumbre económica, la inflación y las continuas subidas de los tipos de interés para contenerla.
Posteriormente, en junio de este mismo año, anunció el despido de unos 200 empleados (2%) afectando sobre todo a la sección dedicada a los podcast, que después de varios años creciendo y apostando por su desarrollo, consideraron que había que reducir esfuerzos.
Ahora, alegando que la estructura de costes "sigue siendo demasiado grande", Spotify ha anunciado el despido del 17% de su plantilla.
"Debatimos hacer reducciones más pequeñas a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado objetivo financiero y nuestros costes operativos actuales, decidí que una acción sustancial para corregir nuestros costes era la mejor opción para lograr nuestros objetivos", ha explicado Daniel Ek, consejero delegado de Spotify.
Si hablamos de datos, en el tercer trimestre del año, la plataforma musical obtuvo unos beneficios netos de 65 millones, frente a las pérdidas de 166 millones de euros registradas en el mismo periodo del año anterior, mientras que los ingresos aumentaron un 10% entre julio y septiembre, hasta los 3.357 millones de euros.
El número de usuarios fue de 574 millones, un 25,8% más que hace un año. De esa cifra, 226 millones de usuarios eran de pago, mientras que otros 361 millones usaban la aplicación de forma gratuita. A pesar de las mejorías en números todo parece indicar que los inversores tenían planes más ambiciosos y por ello han decidido deshacerse de casi 1.5000 trabajadores antes de que se acabe 2023.
Otro turno a una tecnológica. Para que luego digan que trabajar en estas empresas era el futuro.
Este era el del 2.500 ?
En la historia siempre ha sido asi la gente queria tierras para comer no ladrillo los fosiles nos han quitado la perspectiva.
trukutruku
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no te preocupes que las fuerzas y cuerpos de seguridad del gobierno se pasarán a haceros una visita a deciros que no podeis tener vuestros cultivos "porque seguro que es para venderlo en el mercado" y "que es por vuestro bien"
y el multazo que os meterán también será por vuestro bien.
de aquí no se salva nadie. aun estais a tiempo de iros de España a algún país más serio donde no vaya a haber tanto sufrimiento. además así dejais de darle de comer al estado
Don Juan de Austria
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Han colgado antes un post de una grafica (siempre las gráficas que no se ve nada de lo que hay debajo) que ha bajado el paro.
En parte es mentira, porque es imposible que el paro baje con la situación económica en la que estamos, en la cornisa del mayor Sustancia ilegal de la historia mundial, en parte por agotamiento del Efecto Ricardo, en el cual las empresas no invierten en equipo capital, sino en mano de obra, por puro terror al futuro ( y para abaratar costes en el corto) y en parte porque gran parte de la ocupación son los fijos discontinuos que no están empleados, aquí dejo unos enlaces:
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www.elconfidencial.com
Y otro en el que no dan cifras y de Newtral, ojo....... aunque da igual porque todo el periodismo es pura propaganda
www.newtral.es
Luego la estacionalidad de este bendito país, que con un sector servicios del 75,63% del empleo funciona a patadas: de semana santa a verano a navidades...... pegando patadas exprimiendo rentas del ahorro (exceso de renta o demanda agregada)
aquí dejo la gráfica del 2019
El más preocupante es el Efecto Ricardo: cuando venga la destrucción del empleo en el sector servicios va a ser bestial, tal y como funciona el terciario: el más dependiente del exceso de renta y el más intensivo en mano de obra, con una gran estructura de costes (tal y como la noticia del ERE de Telefonica dice).
En parte es mentira, porque es imposible que el paro baje con la situación económica en la que estamos, en la cornisa del mayor Sustancia ilegal de la historia mundial, en parte por agotamiento del Efecto Ricardo, en el cual las empresas no invierten en equipo capital, sino en mano de obra, por puro terror al futuro ( y para abaratar costes en el corto) y en parte porque gran parte de la ocupación son los fijos discontinuos que no están empleados, aquí dejo unos enlaces:
El Gobierno admite que un tercio de los fijos discontinuos (443.000) no trabajaba a cierre de 2022
Se trata de trabajadores que siguen con contrato fijo discontinuo, pero en fase de inactividad al cierre de 2022, y que, cuando eran temporales, sí contabilizaban como desempleados
Y otro en el que no dan cifras y de Newtral, ojo....... aunque da igual porque todo el periodismo es pura propaganda
A vueltas con los fijos discontinuos: el Gobierno sigue sin detallar los datos de estos contratos cuando están inactivos
A vueltas con los fijos discontinuos: el Gobierno sigue sin detallar los datos de estos contratos cuando están inactivos, más allá de una respuesta puntual que dio en el Senado
www.newtral.es
Luego la estacionalidad de este bendito país, que con un sector servicios del 75,63% del empleo funciona a patadas: de semana santa a verano a navidades...... pegando patadas exprimiendo rentas del ahorro (exceso de renta o demanda agregada)
aquí dejo la gráfica del 2019
El más preocupante es el Efecto Ricardo: cuando venga la destrucción del empleo en el sector servicios va a ser bestial, tal y como funciona el terciario: el más dependiente del exceso de renta y el más intensivo en mano de obra, con una gran estructura de costes (tal y como la noticia del ERE de Telefonica dice).
Han provocado y aceptado que desde la UE se haga lo que realmente quieran sin que nadie les pueda rechistar, que ahora ya empiezan a sufrir las consecuencias de que la población no puede gastar nada más que para poder comer, y que de caprichitos, pocos.
La economía real poco a poco va tomando su lugar, haciendo que la basada en "El Estao" sólo sirva para crear castas, principalmente en países como España donde la diferencia de sueldos entre el sector público y privado es tan enorme (y con la balanza hacia el lado equivocado).
Alemania ya empieza a no poder venderle a aquellos a los que eran su mercado, afianzado con la creación de la moneda única. Y no porque Alemania no sea potente, sino porque han ahogado y casi apiolado a sus clientes. Encima promoviendo el mensaje de que si no eres verde-ecorresiliente-pogre-ydemás eres el malo de la película. Pues nada, a aguantar. A ver si algún día aprenden que los hechos tienen consecuencias, y estos no eran muy difícil de adivinar (o eso o yo soy muy listo y sólo yo lo veía "de venir").
Muy interesante también éste, aunque sólo sea para afianzar que lo que conocemos no es cosa de ninguna iluminación momentánea:
La economía real poco a poco va tomando su lugar, haciendo que la basada en "El Estao" sólo sirva para crear castas, principalmente en países como España donde la diferencia de sueldos entre el sector público y privado es tan enorme (y con la balanza hacia el lado equivocado).
Alemania ya empieza a no poder venderle a aquellos a los que eran su mercado, afianzado con la creación de la moneda única. Y no porque Alemania no sea potente, sino porque han ahogado y casi apiolado a sus clientes. Encima promoviendo el mensaje de que si no eres verde-ecorresiliente-pogre-ydemás eres el malo de la película. Pues nada, a aguantar. A ver si algún día aprenden que los hechos tienen consecuencias, y estos no eran muy difícil de adivinar (o eso o yo soy muy listo y sólo yo lo veía "de venir").
Muy interesante también éste, aunque sólo sea para afianzar que lo que conocemos no es cosa de ninguna iluminación momentánea:
De que octubre no queda tan lejos como parece
Supongo que se estará terminando la fiesta, como decia Don Juan de Austria la bolsa primero tenía que subir, puede ser que sea este el subidón que estamos viendo, el oro a máximo y el Bitcoin subiendo también, supongo que ya se suponen bajadas de tipos y quizás más agresivas de lo esperado porque la economía europea a entrado en parada cardiorrespiratoria, está mañana décima en negocios TV que se podían bajar tipos justo después del primer trimestre.
Bajada de tipos = gasolina para BTC. Después de mucho analizar fondos, oro, materias primas.... creo que lo único a lo que metería pasta ahora mismo es al bitcoin, es lo único que tengo claro que va a subir. Del resto muchas dudas.
Ya, pero aparte de la economía europea, la verdaderamente importante es la de USA...
Si USA mantiene o sube los intereses, y la UE los baja, el euro lo va a pasar mal, y compramos energía y materias primas fuera...
El día que los gobiernos quieran, bitcoin vale 0.
Si crees que dejarán que exista algo incontrolado que permita pasar fronteras discretamente con miles o millones de euros...
Mientras ellos quieran...
De eso se trata, hundir europa, el objetivo de nuestro aliado americano, supongo que luego nos dejarán fabricarles cosas por cuencos de arroz.