TIESTO4EVER
Será en Octubre
Y su voto vale lo mismo que el tuyo o el mío. La democracia es una GIGANTESCA ENGAÑA.
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¡Esto es lo que han publicado sobre mi en el informe por el que he sido despedido! ¿Que quiere decir?
- Autor del tema terrylacoste
- Fecha de inicio
Y su voto vale lo mismo que el tuyo o el mío. La democracia es una GIGANTESCA ENGAÑA.
Tienes altas capacidades.SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
Disfunsional
Madmaxista
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Que estás más para allá que para acá.
Por gente como tú los power ranger tenían que decir los colores.
EL SAPO BUFO
Al menos, hemos parado a la uktraderecha
Pues yo he conocido gente así, en la privada y en la pública, y ahí siguen hoy en día. Sin saber hacer ni el cigot y cobrando una nómina.
Conocí a un señor que se jubiló sin entender el concepto ni la diferencia entre 'COPIAR', 'CORTAR' y 'PEGAR'.
Sospecho que yo estoy en ese colectivo, pero soy majo y me hago de querer.
Improcedente... o nulo.
Por un lado, para que una empresa realice un despido objetivo por lo que se llama "ineptitud sobrevenida" (cuando un trabajador pierde capacidades físicas o mentales necesarias para su puesto), los tribunales exigen unos requisitos estrictos que ahí no están: una empresa no puede inventarse o diagnosticar patologías (sic) como la "falta de memoria procedimental a corto plazo" o una "incapacidad estructural". Para que un despido por pérdida de facultades físicas o psíquicas sea válido, debe estar respaldado por informes periciales oficiales.
Por otro, la ley actual y el Supremo obligan firmemente a las empresas a intentar adaptar el puesto de trabajo o a reubicar al trabajador en tareas compatibles con sus nuevas limitaciones físicas o cognitivas antes de poder echarlo.
Habrá escrito "NO CONFORME", ¿no?
Lo de las empresas en España y su desconocimiento de las leyes es tremendo...
Por un lado, para que una empresa realice un despido objetivo por lo que se llama "ineptitud sobrevenida" (cuando un trabajador pierde capacidades físicas o mentales necesarias para su puesto), los tribunales exigen unos requisitos estrictos que ahí no están: una empresa no puede inventarse o diagnosticar patologías (sic) como la "falta de memoria procedimental a corto plazo" o una "incapacidad estructural". Para que un despido por pérdida de facultades físicas o psíquicas sea válido, debe estar respaldado por informes periciales oficiales.
Por otro, la ley actual y el Supremo obligan firmemente a las empresas a intentar adaptar el puesto de trabajo o a reubicar al trabajador en tareas compatibles con sus nuevas limitaciones físicas o cognitivas antes de poder echarlo.
Habrá escrito "NO CONFORME", ¿no?
Lo de las empresas en España y su desconocimiento de las leyes es tremendo...
terrylacoste
Madmaxista
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NO HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA QUE ERA DE DOS MESES
Sospecho que yo estoy en ese colectivo, pero soy majo y me hago de querer.
Mientras no trabajes delante de un ordenador, no hay problema. Otros no sabemos arreglar un enchufe.
sr andrade
Himbersor
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Con ese informe, ve a asuntos sociales, seguramente te den una ayuda.
EL SAPO BUFO
Al menos, hemos parado a la uktraderecha
Mientras no trabajes delante de un ordenador, no hay problema. Otros no sabemos arreglar un enchufe.
No solo trabajo delante de un ordenador, cobro como si supiera aunque mi rendimiento no es alto.
En realidad, yo era bueno haciendo otra cosa y me castigaron haciendo excels, así que ahora trabajo a un 10% de mi capacidad anterior. Respecto a mi capacidad real actual, supongo que al 30%.
Es el funcionariado, amigos. A nadie le importa si tienes recursos que no usas.
Lord Yavestruc
De chupitos con el hamijo Slobodan
SS... igual te están llamando nancy.
Aún tienes otra oportunidad.SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
Rael
Partidario de la teoría de los antiguos astronauta
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SS
Traducido a un lenguaje directo y comprensible, el informe indica que el empleado no es capaz de realizar tareas manuales sencillas, olvida los pasos para operar maquinaria o seguir rutinas físicas, y su cuerpo o mente no responden adecuadamente para liquidar movimientos coordinados.
Aquí te desgloso término por término lo que significa cada frase del documento:
En el ámbito laboral, un informe con esta descripción suele ser el fundamento para una evaluación de incapacidad laboral o una justificación médica de que la persona no es apta para puestos que requieran esfuerzo físico, uso de maquinaria o tareas manuales repetitivas.
- Ausencia de destreza motriz: Significa que el trabajador ha perdido la habilidad, coordinación o agilidad en sus movimientos corporales (especialmente en las manos o brazos). Tiene dificultades físicas para manipular herramientas, sostener objetos o realizar movimientos precisos.
- Falta de memoria procedimental a corto plazo: La memoria procedimental es la que nos permite recordar "cómo se hacen las cosas" automáticamente (como andar en bicicleta, escribir en un teclado o seguir los pasos para encender y operar una máquina). Al fallar a corto plazo, el trabajador olvida los pasos lógicos o las rutinas que debe seguir para liquidar una tarea que acaba de aprender o que se le acaba de indicar.
- Incapacidad estructural para realizar tareas mecánicas simples: Significa que, debido a los dos puntos anteriores (la falta de coordinación física y el olvido de los pasos), la persona está completamente impedida para llevar a cabo labores manuales o repetitivas sencillas (como ensamblar una pieza, archivar, mover objetos de un lado a otro o pulsar botones en un orden específico). La palabra "estructural" sugiere que no es un descuido pasajero, sino una condición arraigada en su estado actual de salud.
Con eso te dan paguita.
SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
Como los bots chinorris
Está usted en la vanguardia, no se deprima
Knight who says ni
Será en Octubre
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SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
No digo que lo seas, pero ponerlo lo pone.
analistasecuencial
Lonchafinista
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Pues hay 2 opciones:SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
primera:
has sido de esos que tienen poca memoria y que se limitan a existir dentro de las horas laborales, a los cuales hay que explicarles cada cierto tiempo cómo se hacen las cosas, y las hacen, pero carecen de involucración, llegan después del fin de semana o días libres como si empezaran de nuevo, permitiéndose el lujo de volver a preguntar cómo se hacen las cosas; vas a echar las horas, pero no te esfuerzas en memorizar nada, se equivocan y lo intentan resolver, pero ocurre más bien porque te limitas a hacer las cosas sin estar pensando en lo que estás haciendo y la gente se acaba cansando de tus equivocaciones reiteradas.
segunda:
no has caído en gracia a tus compañeros laborales, te ríen las gracias y eso, hablan contigo pero no les caes bien; tus jefes, en vez de promover un ambiente laboral sano e ir a por esa gente que no fomenta tu integración, les escuchan y piensan igual que ellos, sin fijarse en si es verdad o no, para ser objetivos. Es la misma pauta que había en el colegio o instituto: hay quien da igual lo que haga que, al ser popular o caer en gracia, la gente busca socializar con él, y luego están los que no caen bien y son discriminados, la gente no les busca, no busca su trato, les hacen el vacío; alguno que otro conoces pero no son los populares.
He visto gente muy válida acabar mal por el entorno que le rodeaba, y personas con un rendimiento muy bajo, algunos alcoholizados durante las horas laborales o peor, ser mantenidos y tratados por los demás como gente con la que gusta relacionarse.
El Kid Campeador
El sogafarolismo va a llegar
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Pues explícanoslo tú. ¿Qué tal te apañas en el trabajo?
Freedomfighter
El puro Amo
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SS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
Con esas características deberías afiliarte a la PSOE, ahí tendrás futuro. 😎
ProbeMiguel
Madmaxista
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Te llamas chatGPTSS¿que quiere dercir..? " ES UNA PERSONA QUE NO TIENE DESTREZA MOTRIZ...Y TIENE UNA INCAPACIDAD ESTRUCTURAL....ASI COMO LE FALTA MEMORIA PRODECIMENTAL A CORTO PLAZO..." SUS COMPAÑEROS TIENEN QUE ESTAR CONSTANTEMENTE CORROGIENDOLE SUS FALLOS Y INDICANDOLES LAS INSTRUCCIONES.
Y lo sabes!
ProbeMiguel
Madmaxista
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Pero antes de firmar el finiquito les habrás dicho que si te echan pierden la subvención
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