Laboral: Es oficial: las vacaciones de un trabajador no pueden empezar un viernes porque se pierden días de descanso

Si tu trabajo es de lunes a viernes, tus vacaciones no deben empezar un viernes. Empezarlas en sábado o domingo, o un viernes, implica perder días de descanso porque se cuentan naturales.

Que no te pille el toro con las vacaciones. Parece una tontería, pero empezar tus días libres un viernes puede hacer que pierdas tiempo de descanso real. La cosa está en cómo se cuentan esos días. Si tu contrato dice que trabajas de lunes a viernes, y te vas de vacaciones un viernes, ese viernes ya cuenta como día de vacaciones. El problema es que el sábado y el domingo, que ya eran tus días libres habituales, también se te restan de ese total. Al final, te comes dos días que no te aportan nada extra de descanso.

El cómputo de los días naturales

El Estatuto de los Trabajadores marca un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Esto significa que se cuentan todos los días del calendario: lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo. Si tus vacaciones empiezan un viernes, ese día se suma al cómputo. Luego, el sábado y el domingo que vienen, aunque ya no trabajes, también se restan de tus vacaciones. Imagina que te vas 15 días naturales empezando un viernes. Si tuvieras que irte un lunes, habrías disfrutado de 10 días laborables de descanso. Si empiezas un viernes, esos 15 días naturales incluyen dos fines de semana. Es decir, te quedan 11 días laborables de disfrute real. La diferencia, aunque parezca pequeña, es un día menos de descanso efectivo.

La ley y la interpretación judicial

Aunque la ley no dice explícitamente "no puedes empezar las vacaciones un viernes", sí establece principios que los tribunales han interpretado. La idea clave es que el periodo vacacional no debe solaparse con tus días de descanso semanal. Si tu descanso semanal es sábado y domingo, y tus vacaciones empiezan un viernes, ese viernes se "come" parte de tu fin de semana. Lo justo, según la interpretación general, es que las vacaciones comiencen en un día laborable. Para la mayoría, que trabaja de lunes a viernes, ese día ideal es el lunes. Así, tu descanso semanal previo no se ve afectado por el inicio de tus vacaciones. Si tu horario es diferente, por ejemplo, de martes a sábado, tus vacaciones deberían empezar ese martes. Lo importante es que el inicio de tus vacaciones no coincida con un día que ya tienes libre por ser fin de semana o festivo, a menos que esos días sean parte de tu jornada habitual.

Convenios colectivos y tu contrato

No todas las empresas funcionan igual, y aquí es donde entra en juego el convenio colectivo al que estés adscrito. Muchos convenios mejoran la ley y establecen las vacaciones en días laborables. Si tu convenio dice, por ejemplo, que tienes 22 días laborables de vacaciones, los fines de semana no te descuentan nada. En ese caso, podrías empezar tus vacaciones un viernes sin problema, porque solo se contarán los días en que realmente tendrías que trabajar. Por eso, antes de dar por hecho nada, lo mejor es revisar tu contrato y, sobre todo, tu convenio colectivo. Ahí es donde se detalla cómo se calculan tus días de descanso y si hay alguna particularidad. Saber esto te asegura que no te están "robando" días de vacaciones sin darte cuenta.