*Tema mítico* : ERE que ERE

Papresa activa un ERE en su división de papel para poder desbloquear la venta

17/01/2026

Avances en la venta de Papresa, la histórica referente en la fabricación de papel prensa en España. La compañía española con sede en Errentería (Guipúzcoa) se dispone a lanzar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante el drástico descenso de la demanda de papel prensa, consecuencia directa del declive estructural del mercado editorial. Esta coyuntura ha llevado a la compañía del fondo Quantum Capital Partners a evaluar soluciones que permitan preservar su actividad industrial viable y maximizar el valor para todas las partes interesadas en el marco de la negociación de la adquisición por parte de CL Grupo Industrial, la antigua Cristian Lay.

El motivo de lo sucedido es que el grupo extremeño únicamente está interesado en adquirir la parte de la compañía dedicada a la fabricación de cartón para embalaje, un segmento en crecimiento impulsado por el auge del comercio electrónico. De hecho, el conglomerado que dirige desde esta semana Víctor Leal, hasta ahora CEO de la división de Química, tiene el área de 'packaging' como una de sus divisiones principales, pues cuenta con varias sociedades dedicadas a este negocio: Ondupack, Matias Gomà Tomás, Murcia Cartón, Papeleras Arlanzón y Ondupet.

La operación, adelantada por elEconomista.es el pasado mes de noviembre, permitiría integrar el activo en la estructura productiva de CL, "modernizar su capacidad y garantizar la continuidad de una parte relevante de la actividad de Papresa", según explican fuentes del proceso.

La transacción que ahora mismo está en curso se encuentra supeditada al cumplimiento de condiciones previas esenciales, entre las que se incluye la paralización de la producción de papel prensa y un ajuste laboral para aproximadamente al 50% de la plantilla actual (compuesta por unas 220 personas).

Papresa reitera su intención de preservar los activos industriales viables, dar continuidad a la actividad que pueda mantenerse y garantizar una transición ordenada en beneficio de trabajadores, clientes, proveedores y acreedores, en beneficio del entorno económico de la comarca.

Refinanciación en 2024
Hasta ahora, el dueño de la compañía, el fondo Quantum, que participa de otras compañías como la portuguesa Prolacto, ha mostrado su apoyo financiero a la compañía. El esfuerzo inversor desde su entrada se resume en los cerca de 100 millones de euros destinados a reposicionarse en el mercado para compensar la caída del negocio editorial.

El último hito en este sentido fue la refinanciación en 2024 de la empresa papelera con apoyo de la banca acreedora, liderada por Banco Santander, que dio estabilidad temporal a la empresa para facilitar la exploración de alternativas estratégicas. Este esfuerzo financiero permitió mantener la actividad durante los últimos meses pese a la compleja situación del mercado.

En este contexto, se refinanciaron aproximadamente 40 millones de euros, mientras que se acordó una inyección adicional de siete millones por parte del accionista. La batería de medidas se completaba con la fijación de nuevos vencimientos de pago, que se acordaron para este 2026 y 2028.

Este hilo debería ir enlazado con el hilo de Pedro donde dice que hace falta más gente.

En esta empresa una persona de RRHH me humilló en una entrevista que hice hace un par de años. Por supuesto que cogieron a otra persona que dejó una empresa muy segura aunque es bilingüe francés español y tendrá trabajo en menos de seis meses.

Ojalá que el puesto de la RRHH peligre con los nuevos dueños, igual le ofrecen un cambio de destino a Extremadura para quitársela de encima

La caída de la demanda del vehículo eléctrico llevan a la compañía a promover un ERE para el 10 % de su plantilla​

21 ene 2026. Actualizado a las 13:23 h.

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GKN Driveline Vigo despedirá a 75 trabajadores porque no hay demanda suficiente de coches eléctricos y tiene que reducir su producción. La empresa multinacional ha comunicado al comité de empresa la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) que podría afectar a un máximo de 75 personas de la plantilla, que es en torno a un 10 % del total. «Esta medida se enmarca principalmente en la volátil transición del sector hacia el vehículo eléctrico y en la reducción de los volúmenes de producción en Europa, lo que ha derivado en una menor demanda de los productos fabricados en la planta de Vigo», dice la compañía. Esta evolución afecta tanto a los suministros a clientes externos como a la producción destinada a otras plantas del grupo y tiene un impacto directo en la carga de trabajo del centro, explican.

La compañía subraya que este anuncio supone el inicio de un período de negociación, durante el cual se analizarán alternativas con la representación de trabajadores para reducir al máximo el impacto de las medidas.

La dirección agradece «la responsabilidad y profesionalidad de la plantilla y reitera su compromiso de mantener una comunicación abierta durante todo el proceso».

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GKN Driveline Vigo cuenta actualmente con una plantilla de 725 personas y se dedica a la producción de juntas y transmisiones para vehículos de tracción delantera, trasera, a las cuatro ruedas y vehículos industriales, utilizando en su fabricación medios y métodos de alta tecnología.

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Ence presenta un ERE en Navia que supondría 96 despidos

A finales del 2025 inició otro expediente de regulación de empleo que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a varias oficinas, con la supresión de hasta 57 empleos

21 ene 2026 . Actualizado a las 12:26 h.

El comité de empresa de Ceasa Celulosas de Asturias, que pertenece al grupo Ence, ha denunciado este martes la decisión de la dirección de la fábrica de Navia de activar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría la eliminación de 96 puestos de trabajo y afectaría (con recolocaciones o jubilaciones anticipadas, entre otras medidas) a un total de 184 personas (casi la mitad de la plantilla, 380 empleados directos), en una «reestructuración total» de la factoría. En un comunicado, el comité califica el inicio del período de consultas, de treinta días, como «injustificado, oportunista y socialmente irresponsable» y sostiene que la empresa pretende aprovechar una coyuntura temporal de precios bajos de la celulosa, pese a que estos han ido remontando desde septiembre y las previsiones apuntan a nuevas subidas.

«El ERE no responde a una crisis real ni a pérdidas de la fábrica, que tiene un CIF diferente, sino que constituye una estrategia calculada para destruir empleo», defiende en el comunicado, en el que se califica esta medida de «ataque directo a los trabajadores, a sus familias y al futuro industrial de la comarca».

El comité también critica que la empresa ha recibido más de 53 millones de euros en subvenciones públicas desde 2021, muchas de ellas condicionadas al mantenimiento del empleo, dinero que, según afirma, se traduce ahora en despidos.

Los representantes sindicales advierten de que no permanecerán impasibles y que responderán con todas las herramientas legales y sindicales disponibles, incluyendo un calendario de movilizaciones y la exposición pública de la situación. «Porque el empleo no se negocia en despachos, y porque no vamos a permitir que se juegue con nuestro futuro», concluye el texto. Las centrales reclaman el apoyo de las Administraciones públicas.

El presidente del comité, Javier García Zardain, califica el ERE de «salvaje y de manual para maximizar beneficios y precarizar el futuro, sustituyendo empleo de calidad por precario», y expone que la plantilla iniciará huelga paralelamente a las negociaciones del expediente. Este miércoles habrá asamblea de personal, el lunes habrá una reunión con la dirección y desde el martes un paro que inicialmente durará hasta el domingo.

Ence abrió en 2025 un ERE que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a oficinas en Galicia, Navia y Madrid, dentro de un plan de eficiencia 2025-2027. El acuerdo con los sindicatos, comunicado a la autoridad laboral en diciembre de 2025, contemplaba la extinción de hasta 57 contratos y ya está en fase de aplicación, con salidas escalonadas a lo largo de 2026-2027.

Por su parte, la empresa aseguró este martes que «tras sumar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas, Ence ha puesto en marcha un Plan de Eficiencia y Competitividad en su negocio de Celulosa que se implementará en el periodo 2026-2027 apoyado en dos pilares: por un lado, la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos», argumentó.

«La ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicará una reducción ordenada de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo que se implementaría hasta 2027. Estas amortizaciones de puestos exigen llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales algunas de las cuales se han realizado ya en 2025», manifiesta. «La compañía afronta este proceso de negociación con la voluntad de alcanzar un acuerdo», concluye.

trx dijo:

Ericsson España se une a la ola de EREs en las telecomunicaciones y plantea un despido colectivo

Ericsson ha comunicado a su plantilla en España su intención de realizar un despido colectivo, según figura en la carta que la empresa ha remitido a los trabajadores y a la cual...

www.elmundo.es

Ericsson España se une a la ola de EREs en las telecomunicaciones y plantea un despido colectivo
Avatel también prepara otro despido colectivo.

Ericsson ha comunicado a su plantilla en España su intención de realizar un despido colectivo, según figura en la carta que la empresa ha remitido a los trabajadores y a la cual ha tenido acceso Europa Press.

"Después de un análisis exhaustivo de la situación actual de la compañía, para asegurar nuestra competitividad en el complejo entorno actual en el que operamos y mejorar nuestra eficiencia, hemos tomado la difícil y necesaria decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Ericsson España. Esta decisión ha sido comunicada esta mañana a los sindicatos de EEM, mediante la pertinente comunicación de intención de inicio del proceso", indica el comunicado.

En los próximos días los sindicatos tendrán que designar a los representantes que formarán la mesa negociadora del expediente de regulación empleo (ERE), del cual todavía se desconoce la magnitud, y, tras ello, comenzará un periodo de negociación que se prolongará en torno a un mes.

"Como compañía, afrontaremos este proceso con el máximo respeto por todas las personas trabajadoras y con el firme convencimiento de que la unidad en estos momentos difíciles nos ayudará a superar esta etapa y a seguir construyendo el futuro de la compañía. Entendemos la inquietud que este anuncio conlleva. Por ello, pondremos todo nuestro esfuerzo y compromiso para gestionar este proceso de la forma más transparente posible, cumpliendo en todo momento con los procedimientos y obligaciones legales aplicables", agrega el mensaje trasladado a la plantilla.

El mensaje de Ericsson se une al de Avatel, el quinto operador nacional que también acometerá su propia ola de despidos. Ambos llegan después de que Telefónica acordara un ERE voluntario que afectará como poco a 4.554 trabajadores.

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Avatel propone a los sindicatos un ERE para 302 empleados, un 25% de la plantilla de los centros afectados

El ERE de Ericsson afectará a 180 trabajadores en España
La compañía y los sindicatos comienzan las negociaciones del despido colectivo para las oficinas de Madrid, Barcelona, Málaga y Sevilla

Que escabechina...

ICT plantea un ERE para 20 personas en Camargo y el comité anuncia paros el jueves 29
La compañía cántabra ya despidió a 11 empleados en agosto y justifica los ajustes con la caída de ventas ante el retroceso de la industria del automóvil; mientras los sindicatos ven «desproporcionada» la medida

Martes, 20 de enero 2026, 11:04 | Actualizado 15:37h.

El comité de Empresa de ICT (Industrias Cántabras de Torneado), situada en el polígono industrial de Trascueto en Revilla de Camargo, denunció este martes que la Dirección de la fábrica les ha planteado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que afectaría a 20 trabajadores en una plantilla de aproximadamente 120. Una decisión que, a juicio de la representación sindical, está totalmente «injustificada» en una empresa que hasta el momento y salvo excepciones ha presentado beneficios.

«Este ERE es injustificado y desproporcionado, sobre todo teniendo en cuenta que, salvo excepciones, ha obtenido beneficios en los últimos ejercicios y que la propia dirección ha reconocido que hay previsión de trabajo de cara al futuro y que está buscando nichos de mercado en el sector armamentístico o en el de las bicicletas eléctricas. La situación actual responde a una bajada puntual de producción que no puede resolverse mediante despidos definitivos», señaló Álvaro Martínez (CC OO), presidente del Comité de Empresa.
Por eso, en la primera reunión de la mesa negociadora, el comité planteó como alternativa un ERTE al entender que es la mejor herramienta para afrontar un contexto temporal de menor actividad sin destruir empleo ni debilitar la estructura productiva.

ICT es una compañía de capital familiar. Su actividad se centra en el mecanizado y torneado de precisión, con una larga trayectoria en el tejido industrial cántabro y una fuerte vinculación al sector de la automoción. Cuenta también con una planta productiva en Rumanía, Deyco, factoría a la que se deriva parte de la carga de trabajo de Cantabria y que, para la representación sindical, podría ser la responsable del ERE que ahora se plantea aquí, sostuvieron los sindicatos.
Sin embargo, el presidente de la empresa, Eusebio González Gómez, rechaza dichas acusaciones y radiografía la coyuntura en la que se encuentra ICT, que no es ajena a la situación de muchas compañías proveedoras de la industria del automóvil, hoy en día en una evidente encrucijada ante la electrificación de la movilidad y la asfixiante competencia asiática.

"Hemos sufrido una importante disminución de las ventas en 2024 y 2025, muy vinculada a la situación del vehículo de combustión en Europa y con la estrategia de ventas de las marcas. Sus disminuciones nos han afectado, pero también hemos tenido impacto con unas negociaciones más exhaustivas y la petición de bajadas de precios de nuestros productos que no podemos asumir, lo que deriva en que algunos clientes se lleven el producto a nuestros competidores asiáticos", señala González Gómez.

ICT se dedica a la fabricación de componentes para alternadores, motores de arranque, frenos y transmisiones, entre otros. En relación a la posible derivación de producciones a Rumanía que sospechan los sindicatos, el portavoz de la compañía asegura que "no es cierto. La planta de Rumanía está viviendo la misma situación. Llevamos 17 años, si hubiéramos querido hacer algo similar ya lo hubiésemos hecho. No está en nuestra estrategia", zanjó.

Con todo, la preocupación reina en el seno del comité. «ICT ya ejecutó 11 despidos el pasado mes de agosto, lo que evidencia una estrategia continuada de reducción de plantilla. La incertidumbre que tenemos es total porque nos tememos que el motivo que esconden es que se quieren llevar la producción a Rumania, donde los costes laborales y la mano de obra es más barata», añadió Martínez

Tras las asambleas de trabajadores celebradas este lunes, donde se informó de la situación a la plantilla, se ha acordado iniciar movilizaciones con un paro el día 29 de enero de una hora por cada turno.

El sindicalista incidió en que «no se puede despedir a 20 personas cuando la empresa reconoce que habrá trabajo en los próximos años y cuando existen alternativas para mantener el empleo. Por eso vamos a utilizar todas las herramientas a nuestro alcance para frenar este ERE», trasladó el portavoz de la plantilla a través de un comunicado difundido por CC OO.

Catalunya cerró el 2025 con 9.000 despidos por ERE, un 60% más
En el ejercicio se contabilizaron 234 expedientes, menos que el año anterior

Barcelona
Actualizado a 23/01/2026 14:21

Catalunya registró en el 2025 hasta 9.001 despidos en el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE), un 57% más que el año anterior, según los datos publicados este viernes por el Observatori del Treball i Model Productiu, del departament d'Empresa i Treball. Se trata del dato más elevado desde el 2021, año marcado por el estallido de la elbichito, la segunda cifra más elevada de la última década.

Las salidas se han dado por 234 expedientes, menos que los 240 del año anterior. De esta manera, los ERE que se dieron a lo largo del ejercicio afectan de media a más trabajadores. El grueso de afectados se concentran en Barcelona, con 8.108 empleos perdidos en 198 expedientes. En el resto de la geografía catalana, siguieron Girona con 369 empleos perdidos, Terres de l'Ebre con 248, Tarragona con 155 y Lleida con 121.

Tres empresas sobresalen en el incremento de despidos. Es el caso de Amazon, que despidió a 791 trabajadores, de la moderadora de contenido de Meta CCC Barcelona Digital Services que prescindió de 2.114 empleados y de la empresa de telemarketing CPM International Telebussiness, que eliminó 577 puestos. Estos procesos están marcados por la automatización y reorganización tras la pérdida de clientes.

Fuentes de Empresa i Treball citadas por la ACN apuntan que el incremento de despidos no ha tenido un “gran impacto” en el conjunto del mercado de trabajo porque ha podido ser “reabsorbido” por el dinamismo laboral. La conselleria ha apuntado, además, que los tres grandes expedientes han sido fuera del ámbito industrial y afectan a compañías tecnológicas que han realizado recortes de plantilla en otros puntos de Europa o el mundo.

Puji dijo:

El silencio de Nestlé sobre los 16.000 despidos enciende a los empleados y abre la puerta a huelgas

Los representantes de los trabajadores llevan semanas esperando datos sobre cómo y cuándo se aplicarán los despidos

www.vozpopuli.com

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Hacendado me hallo

Crisis en el sector del aceite de oliva: la empresa Molino Virgen de Fátima, con fama internacional, se declara en concurso de acreedores
Antes de entrar en concurso de acreedores, la compañía llevó a cabo dos ampliaciones de capital consecutivas.

26 de enero de 2026

Golpe en el sector oleícola español con la entrada de Molino Virgen de Fátima en concurso de acreedores. La compañía de Priego de Córdoba cuenta con la firma de aceite de oliva Oleum Hispania, conocida por sus reconocimientos internacionales en sus diversas variedades (picual, hojiblanca y una manola).

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Coca-Cola comunica un ERE para despedir a 23 personas en Esplugues de Llobregat

Publicado 28.01.2026 11:02

Barcelona, 28 ene (.).- La compañía Cola-Cola Europacific Partners ha comunicado a los sindicatos la intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en la sociedad Cobega Embotellador para despedir a 23 personas de las oficinas que tiene en Esplugues de Llobregat (Barcelona).

En un comunicado, el sindicato USOC ha explicado que la compañía ha alegado causas organizativas, técnicas y productivas para justificar los despidos.
Por su parte, fuentes de Coca-Cola han confirmado a EFE que ayer convocaron al comité de empresa de esta sociedad para compartir "su intención de presentar una propuesta de reorganización que afecta a tareas muy concretas de apoyo" al departamento de atención al cliente.

"El objetivo es adaptar estas actividades a las necesidades actuales del mercado para asegurar el mejor servicio a los clientes", han comentado, y han añadido que la empresa prevé llevar este proceso con un "diálogo franco" con el comité, "analizando todas las opciones y oportunidades que sean posibles, y minimizando el impacto en los puestos de trabajo".

Fuentes de la USOC han asegurado a EFE que los 23 afectados son puestos administrativos, relacionados con atención al cliente.

Han añadido que el 75 % de los afectados son mujeres y han asegurado que la multinacional ya llevó a cabo otro ajuste de plantilla en Cobega Embotellador en 2024.

Los sindicatos esperan tener más información sobre la justificación de los despidos el próximo 4 de febrero.
La USOC ha expresado su "total disconformidad" con las causas alegadas por la empresa y ha añadido que velará por que se cumpla estrictamente la legislación laboral y para que no haya ni un solo despido.

PepsiCo presenta un ERE que afectará a sus delegaciones de ventas de Alicante y Valencia​

28/01/2026 ·

MADRID (EP).- PepsiCo ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la totalidad de sus delegaciones de ventas en España, han informado UGT y CC.OO. en un comunicado conjunto este miércoles y han explicado fuentes de la empresa a Europa Press.

En concreto, el ERE afectará a los centros de Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), la Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada (Madrid), Leganés (Madrid), Marratxí (Baleares) y Málaga.

Los sindicatos han explicado que la multinacional ha presentado el ERE como continuación del anterior y por "causas técnicas y organizativas debido a un cambio en el modelo de distribución por el que sustituye la venta directa por un modelo de distribuidores".

Ambas organizaciones han mostrado su rechazo a la decisión, que han calificado de "injustificada y desproporcionada" y que, textualmente, no da solución a la problemática de rentabilidad aludida por la empresa.

Han añadido que trabajarán para minimizar el impacto de los despidos, buscar alternativas como recolocaciones y bajas voluntarias y asegurar las máximas indemnizaciones posibles.

Fuentes de la empresa han señalado que la compañía está transformando su canal de distribución a un modelo de distribución indirecta y que el cambio se hará "de forma pogre y responsable".

Han añadido que la negociación con los sindicatos tendrá el "objetivo de alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a las personas como a las necesidades del negocio" y que, con este ERE, la empresa da por concluida la transformación del canal.

La plantilla de Castilian, de Grupo Konecta, se moviliza en Elche por un ERE de 104 personas
Los sindicatos rechazan el posible despido colectivo y habrá protestas este 29 de enero en la sede, de 11 a 13 horas y de 17 a 19 horas

Publicado: 28/01/2026 · 06:00

ELCHE. Los sindicatos y la plantilla de Castilian (Grupo Konecta), ubicada en Elche Parque Empresarial, ha convocado una concentración para este jueves, 29 de enero, en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa. La movilización se producirá en plena negociación del despido colectivo, que podría afectar a más de un centenar de personas empleadas del centro ilicitano.

Este martes, se celebraba la quinta reunión del periodo de consultas del despido colectivo, en la que la empresa ha trasladado una propuesta económica consistente en una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 17 mensualidades, condicionada a que exista acuerdo con la representación sindical.

En el mismo encuentro, la empresa ha informado de que cuatro personas quedarían fuera del ERE, así como el colectivo de trabajadores mayores de 50 años. Asimismo, ha anunciado que remitirá comunicaciones individuales a las personas afectadas para que puedan valorar, en su caso, la voluntariedad en las salidas.

Desde CCOO Vinalopó-Vega Baja señalan que, pese a las dudas que mantienen sobre la necesidad del despido colectivo, han exigido a la empresa que amplíe el carácter voluntario de las salidas con el objetivo de reducir el impacto sobre la plantilla. Los sindicatos han reiterado durante el proceso negociador que deben priorizarse las recolocaciones internas dentro del grupo frente a las extinciones de contrato.

Y es que, en reuniones anteriores, la parte social cuestionó el informe presentado por la empresa para justificar el expediente, elaborado por la consultora Itasu, al considerar que se limita a señalar la finalización del servicio vinculado a la campaña de MásMóvil sin analizar alternativas ni la situación global del Grupo Konecta. Los representantes de los trabajadores sostienen que existen otros servicios activos dentro del grupo y que hay personal prestando servicio en otras sociedades, por lo que defienden que existen opciones de reubicación que no han sido estudiadas.

Según los sindicatos, el impacto del ERE se concentra en el centro de Elche y la cifra de personas afectadas alcanza las 104. Los sindicatos han defendido que los centros de Madrid y Córdoba queden fuera del expediente y que el ajuste no recaiga de forma mayoritaria sobre la plantilla de Torrellano.

Tras la reunión de este martes, la negociación continúa abierta y la próxima cita del periodo de consultas ha quedado fijada para el viernes, 30 de enero, que previsiblemente será la última reunión antes de que la empresa adopte una decisión definitiva.

La concentración convocada por el comité de empresa, integrado por CGT, UGT y CCOO, se desarrollará en la puerta del centro de trabajo de Castilian, en el polígono industrial de Torrellano, y estará acompañada de paros parciales en dos franjas horarias, de 11 a 13 horas y de 17 a 19 horas. La convocatoria está abierta a trabajadores de otras sociedades del Grupo Konecta.

La movilización se produce en un contexto de reivindicaciones en el entorno del Parque Empresarial de Elche, donde en los últimos días se han registrado otras protestas por despidos, como las protagonizadas por trabajadores de la empresa de calzado María Jaén, también ubicada en la zona industrial.

Rodolfo Langostino dijo:

Otra auxiliar...de las importantes:


Mann+Hummel anuncia un ERE con 150 despidos en su fábrica de Zaragoza

19/12/2025

La empresa, con 550 empleados, atribuye la decisión al anuncio de su principal cliente de elementos filtrantes de retirar todos sus pedidos.

Nuevo mazazo para la industria aragonesa. La multinacional alemana Mann+Hummel, fabricante de filtros para el sector de la automoción, ha anunciado este viernes su decisión de llevar adelante un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que afectará a 150 de los 550 trabajadores de su planta de Zaragoza, y que motiva en la pérdida de su principal cliente de elementos filtrantes, que pretende retirar todos sus pedidos. Se prevé que el cese de esta producción, según ha comunicado la dirección al comité de empresa, se lleve a cabo de forma gradual a partir del próximo año y el periodo de consultas para concretar el expediente comenzará a finales del mes de enero.

Mann+Hummel anuncia un ERE con 150 despidos en su fábrica de Zaragoza

La empresa, con 550 empleados, atribuye la decisión al anuncio de su principal cliente de elementos filtrantes de retirar todos sus pedidos.

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Actualización: 8 más.

Mann+Hummel eleva a 158 el número de afectados por el ERE en su planta de Zaragoza

NOTICIA 27/01/2026

Pepsico anuncia un nuevo ERE que afectará a sus once delegaciones de ventas en España​

Según fuentes sindicales, el proceso de despido colectivo podría afectar a entre 350 y 400 personas. Por su parte, Coca-Cola ha trasladado que despedirá a 23 trabajadores en Cataluña

Nuevo proceso de despido colectivo de Pepsico en España. Los sindicatos UGT y CC OO han anunciado este miércoles que la dirección de la compañía de bebidas ha transmitido a las secciones sindicales de UGT FICA y CC OO en la mesa nacional su decisión de iniciar un ERE que afectará a sus once delegaciones de ventas en España -Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyá (Barcelona), Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxí y Málaga-.

Según ha detallado CC OO a través de un comunicado, el proceso de despido colectivo podría afectar a entre 350 y 400 trabajadores de Pepsico.

Este nuevo ERE está enmarcado en un proceso de reducción de personal paulatino emprendido en los últimos años por la compañía y forma parte de un viraje en su estrategia de gestión de ventas. En concreto, en 2022 PepsiCo despidió a más de 500 personas y en 2025 acordó con los sindicatos un ERE que finalmente se saldó con 176 salidas, dentro de su estrategia de transformación de un modelo de distribución tradicional, un modelo de distribución indirecta.

Con motivo del nuevo ERE, la compañía ha transmitido a este periódico que Pepsico está pasando a un modelo de distribución indirecta en línea con la tendencia mayoritaria dentro del sector. “Este cambio se llevará a cabo de forma pogre y responsable. Durante el proceso habrá una Comisión Negociadora integrada por representantes de los trabajadores y de la compañía, con el objetivo de alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a las personas como a las necesidades del negocio, en el marco del acuerdo Marco suscrito por la Mesa de Diálogo en 2025. Con ello, la compañía dará por concluida la transformación de este canal y reafirma su compromiso de trabajar siempre en la búsqueda de las mejores soluciones para todos los implicados”, expresa la compañía.

Los sindicatos, por su parte, tildan la medida de “drástica, injustificada y desproporcionada” y consideran que “no da solución a la problemática de la rentabilidad aludida por la empresa”.

“Manifestamos nuestro compromiso de trabajar para minimizar el impacto, buscar alternativas no extintivas y asegurar las máximas indemnizaciones posibles”, señalaron ambos sindicatos, que anunciaron la apertura de un canal de comunicación directo para mantener a toda la plantilla informada de cada reunión y avance. “Exigimos a la empresa máxima transparencia y responsabilidad”, transmiten los sindicatos.

En su comunicado elaborado con motivo de este nuevo proceso de despido colectivo, CC OO recuerda que la negociación del expediente de regulación que Pepsico impulsó en 2025 acabó con acuerdo y supuso eliminar 176 empleos frente a los 222 iniciales. Entonces, se pactaron prejubilaciones para las personas trabajadoras con más de 56 años, indemnizaciones superiores al máximo legal y una paga lineal según la edad y la antigüedad para la gente más joven.

Pepsico cuenta en España con aproximadamente un total de 2.500 trabajadores. Preguntada por este periódico por cuántos de sus empleados se verán afectados por el recorte de personal, la compañía no proporcionó una cifra exacta. Miguel Ángel Losada, secretario general de CC OO en Pepsico, aclara que todavía es pronto para conocer más detalles. “Será el 3 de febrero cuando la empresa comunique a los sindicatos la información que todavía no ha hecho pública, como el número exacto de personas afectadas”, profundiza Losada.

El pasado mes de diciembre, la multinacional anunció un plan para reducir de forma intensiva los costes del negocio y para aumentar el margen operativo de la compañía. Según indicaba entonces la firma, el año pasado, Pepsico cerró tres plantas de producción en Estados Unidos y varias líneas de producción. La compañía proporcionará sus números correspondientes al año 2025 también el próximo 3 de febrero.

Según las últimas cuentas disponibles de Pepsico a nivel global, las correspondientes al tercer trimestre de 2025, la multinacional experimentó una reducción de sus beneficios netos en el acumulado de los primeros nueve meses del año del orden del 29% respecto al mismo periodo comparable del 2024, hasta quedar en 5.740 millones de dólares. Sus ingresos crecieron un 0,79%, con la región de Europa, Oriente Medio y África aportando un 18,49% de los ingresos totales y el 14,24% de los beneficios operativos.

Además de la conocida bebida que bautiza a la compañía, Pepsico tiene otras marcas de refrescos como 7Up, Lipton, Kas, Gatorade, Aquafina, la enseña de bebidas energéticas Rockstar y Aquarade. En alimentación, cuentan con nombres conocidos en España como el de las patatas fritas Lay’s, Ruffles, Doritos, Cheetos o el Gazpacho Alvalle.

Coca-Cola también anuncia despidos en Cataluña​

Este miércoles, la compañía Cola-Cola Europacific Partners, competidora directa de Pepsico, también ha comunicado a los sindicatos la intención de presentar un ERE en la sociedad Cobega Embotellador para despedir a 23 personas de las oficinas que tiene en Esplugues de Llobregat (Barcelona).

En un comunicado, el sindicato USOC ha explicado que la compañía ha alegado causas organizativas, técnicas y productivas para justificar los despidos.

Por su parte, fuentes de Coca-Cola han confirmado a EFE que ayer convocaron al comité de empresa de esta sociedad para compartir “su intención de presentar una propuesta de reorganización que afecta a tareas muy concretas de apoyo” al departamento de atención al cliente.

“El objetivo es adaptar estas actividades a las necesidades actuales del mercado para asegurar el mejor servicio a los clientes”, han comentado, y han añadido que la empresa prevé llevar este proceso con un “diálogo franco” con el comité, “analizando todas las opciones y oportunidades que sean posibles, y minimizando el impacto en los puestos de trabajo”

El Teatro Barceló presentará un ERE para 40 de sus trabajadores tras el precinto de un año por exceso de aforo
Los empleados no cobraron la nómina de diciembre y presentaron una denuncia ante la Inspección de Trabajo

29 de enero de 2026.

La compañía del Teatro Barceló presentará un Expediente de Regulación de Empleo para los cerca de 40 trabajadores que se encontraban en un limbo legal, tras el abrupto cierre de la sala durante el pasado mes de noviembre.

Los representantes de la empresa se reunirán el próximo lunes con los de los empleados para ofrecerles esta salida, después de que la icónica discoteca fuese precintada por el Ayuntamiento de Madrid a causa de dos excesos de aforo.

Los trabajadores no han cobrado la nómina de diciembre y presentaron una denuncia ante la Inspección de Trabajo para informar de su situación laboral.

El ERE supone un mazazo para las aspiraciones de los empleados que confiaban en que se tramitase un ERTE con el fin de retomar su actividad cuando se acabase el año que dura el precinto del club.

Sin embargo, el empresario Pablo Trapote, descendiente de Pedro Trapote -dueño de Joy Eslava y la chocolatería San Ginés- aseguró a EL MUNDO que no sabe si podrá volver a abrir o no el Teatro Barceló y que no va haber continuidad de negocio.

De momento, sí que ha dado la orden para que se cobre la nómina de diciembre y afirma que el cierre de la sala le supone unos gastos fijos de cuatro millones de euros.

Frutos Secos Medina ejecuta un ERE tras clausurar su fábrica madrileña y llevarse la producción a Cataluña
El productor de frutos secos pone fin a seis décadas de actividad industrial en Móstoles, ejecuta un ajuste laboral que afecta a casi un centenar de empleados

28 Ene 2026 12:30

El cierre de la fábrica de Frutos Secos Medina en Móstoles pone punto final a una etapa industrial de más de seis décadas en el municipio madrileño y se traduce en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a casi un centenar de trabajadores. La decisión, comunicada a la plantilla a finales del pasado mes de noviembre, responde al traslado definitivo de la actividad productiva a Reus (Tarragona), donde se concentran ahora las operaciones del grupo Borges, propietario de la compañía.

El Expediente de Regulación de Empleo ejecutado por Frutos Secos Medina incluye a 98 trabajadores, que eran los empleados activos en la planta de Móstoles en el momento del cierre. El procedimiento se ha desarrollado con acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación sindical, lo que ha permitido fijar las condiciones de salida de la plantilla.

Tubos Reunidos plantea un ERE en las plantas de Amurrio y Trápaga
30 enero 2026

Vitoria (EFE).- Tubos Reunidos va a plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus plantas de Amurrio (Álava) y de Trápaga (Bizkaia).

El motivo es «la compleja situación económica y el contexto internacional actual de mercados».

La dirección ha convocado a los comités de empresa de las plantas de Amurrio y de Trápaga a una reunión que tendrá lugar el próximo 9 de febrero.

Será en las instalaciones de la planta de Amurrio -la principal del grupo-.

El objetivo será «explicar de forma clara, directa y transparente las medidas del Plan de Viabilidad que afectarán a cada una de las plantas».

Estas medidas buscan «la viabilidad y mantenimiento de la actividad industrial sostenible y del empleo asociado, con el menor impacto social posible, e incluyen la realización de un ERE», ha anunciado la dirección.

Tubos Reunidos, muy afectada por los aranceles
Tubos Reunidos, que cuenta con 1.400 empleados, atraviesa una situación complicada, muy afectada por los aranceles de Trump.

De hecho, ha suspendido temporalmente la actividad productiva en su planta en Texas, Estados Unidos.

Además, Tubos Reunidos recibió en el 2021 un préstamo participativo de 112,8 millones de euros del Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas gestionado por la SEPI.

Un dinero que tiene que devolver. EFE

Volkswagen Navarra amenaza con presentar un ERE para despedir a trabajadores

Economía

El comité de GKN Vigo rechaza el despido colectivo y reclama medidas no traumáticas​

Automoción

Los sindicatos convocan una manifestación para el próximo domingo contra el ERE, que la empresa rebaja de 75 a 72 personas​

Andrea Estévez

Publicado: 29 ene 2026 - 18:57

Planta de la empresa de automoción (antigua Indugasa) en Balaídos. | Vicente Alonso

El comité de empresa de GKN Driveline Vigo -formado por los sindicatos CIG, CCOO, UGT y CUT- manifestó su rechazo al despido colectivo propuesto por la empresa de automoción, que rebajó mínimamente la cifra inicial pasando de un máximo de 75 personas a 72 las que se verán afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La compañía presentó ayer en la primera reunión de negociación una memoria y justifica esta medida de recorte de plantilla por causas productivas, técnicas y de organización. “No vamos a aceptar despidos traumáticos bajo ningún concepto, aunque solo sea una sola persona. Nos tememos que esa es la pretensión de la empresa porque no hay tanto personal que cumpla los requisitos de edad para acogerse a prejubilaciones", indicó en declaraciones a este diario Pedro Velasco, presidente del comité (CIG), que califica el ERE de “injustificado” y demanda medidas no traumáticas como salidas voluntarias o prejubilaciones.

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G

Los representantes de los trabajadores piden a la Consellería de Emprego que “de ninguna de las maneras se apruebe un despido colectivo que no tiene el acuerdo del comité” y recuerda que GKN (antigua Indugasa) lleva más de 50 años “exportando nuestro buen hacer por el mundo”.

La compañía achaca la medida a la caída de la producción que afecta a la planta de Vigo, arrastrada por la compleja situación de transición que está viviendo esta industria con el coche eléctrico. El ERE afectará a un 10% de la plantilla, que está formada por 725 personas. GKN Driveline se dedica a la producción de juntas homocinéticas y transmisiones para vehículos. Es la segunda mayor empresa del sector automovilístico en Galicia, por detrás de Stellantis. Pertenece a la multinacional estadounidense American Axle&Manufacturing (AAM), con sede en Detroit (Michigan).

La inmobiliaria Cambrils Mar Blau quiebra con un agujero de 3,7 millones
La empresa radica en Tarragona y la encabeza Marta Pladevall Puigneró

2 febrero 2026

El magistrado Santiago Aragonés Seijo, del Juzgado Mercantil número 1 de Tarragona, ha decretado el concurso de acreedores voluntario de Cambrils Mar Blau.

El estado del balance es calamitoso. Carece de activos y arrastra una deuda de 3,7 millones. El juez ha concedido los 15 días habituales para que los acreedores representativos de un mínimo del 5% del pasivo estudien el nombramiento de administrador concursal.

Liquidación
La empresa se dedica desde 2002 a la promoción y compraventa de bienes raíces. Su andadura en el curso de los últimos años no ha sido óptima y las pérdidas han estado a la orden del día. Su importe conjunto supera de largo los 5 millones.

Debido al estado comatoso de la entidad, el pasado verano la administradora Marta Pladevall Puigneró acordó la liquidación. En el curso del proceso, ha resultado aconsejable instar el fallido para cerrar ordenadamente el negocio.

La sede social se encuentra en la calle Hernández Sanahuja, de Tarragona.


Más infortunios
También han entrado en insolvencia las siguientes entidades:
Adaptable Life, de Barcelona, fabricante de escritorios elevadores y sillas de despacho ergonómicas. El consejo de administración está presidido por Ecommerce Addventures, representada por Josep Antoni Estellé Català; consejera delegada, The Nest Brands; vocales, Agustí Joan Estellé Català, Hugo Cortada Solá, Víctor Font Casanovas, más Navacom Investments. En nombre de esta última figura Josep Casas Pérez. La entidad ha instado un procedimiento especial de liquidación.

Andremaia, de Lloret de Mar, agencia de logística de mercancías. Socio único,
Holtea Ionut Costel.
Auto-Taller Ramiro, de Girona, de reparación de vehículos. Socio único, Emili Montal Carreras.
Carmen Gourmet Bona Molla, de Barcelona, elaboradora de productos de pastelería y panadería. Gerente, Carmen Marín Alcázar.
Feel Glow Up 2023, de El Prat de Llobregat, gabinete de servicios médicos. Administradora, Silvia Cánovas Gallés.
Por último, Social Teleworking Community, de Blanes. Explota un centro de llamadas. Administrador, Salvador Fernández Pérez.

Urbas entra en concurso de acreedores y revoca a su auditor
La compañía ha anunciado una nueva "propuesta de convenio" para sus trabajadores

31/01/2026 12:30

Urbas ha entrado en concurso de acreedores de forma voluntaria y ha nombrado a la administración concursal, integrada por un único miembro, Auren Kepler Karst, según ha anunciado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Además, la empresa ha revocado a su auditor A Worldwide tras su negativa «a emitir el informe de auditoría sobre las cuentas anuales del ejercicio 2024». Por otro lado, la compañía ha anunciado una nueva «propuesta de convenio» para sus trabajadores.

1 Feb 2026 18:08

Lusiberia, un conocido parque acuático de la provincia de Badajoz, ha entrado en concurso de acreedores cuatro años después de que cambiara de dueños y fuera salvado de otro proceso concursal.

En plena temporada invernal, cuando el complejo permanece cerrado, el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Badajoz ha declarado en concurso de acreedores voluntario a Lusiberia Parque S.L., según un auto, consultado por este medio de comunicación, dictado el pasado 29 de enero de 2026 y hecho público mediante edicto judicial.

La empresa, con domicilio social en la Avenida Rui Nabeiro de Badajoz, solicitó de forma voluntaria la apertura del procedimiento concursal, que se tramita como concurso ordinario. Con esta resolución, el juzgado ha acordado la intervención de las facultades de administración y disposición de la sociedad, que a partir de ahora quedarán supervisadas.

Al ser un concurso de acreedores voluntario, significa que la propia empresa ha solicitado al juzgado acogerse a este procedimiento porque no puede pagar sus deudas con normalidad. En otras palabras, la dueña del parque acuático Lusiberia reconoce que está en situación de insolvencia o que lo estará de forma inminente y da el paso antes de que lo hagan los acreedores.

Lusiberia cambió de dueños hace cuatro años
Lusiberia es el parque de ocio más importante de Badajoz, así como uno de los espacios más emblemáticos de Extremadura. Fue inaugurado en el año 2001 con una inversión inicial de 8 millones de euros, atrayendo a extremeños, ciudadanos de diferentes provincias y turistas, especialmente portugueses.

Lusiberia entró en concurso de acreedores en 2021.
Todo parecía funcionar a la perfección hasta que estalló la crisis económica y la esa época en el 2020 de la que yo le hablo de ELbichito-19. Este contexto agravó las dificultades financieras de Aqualand Extremadura SA, la empresa que gestionó el parque durante veinte años. A mediados de 2021, la compañía no pudo hacer frente a las deudas acumuladas, lo que la llevó a declarar concurso de acreedores voluntario y cerrar sus puertas antes de tiempo en aquella temporada.

Tras esta situación concursal, el parque pasó a denominarse AquaBadajoz, un nombre que pretendía simbolizar una nueva etapa. El juez de lo Mercantil y los administradores concursales iniciaron un proceso para liquidar o vender la concesión municipal de 75 años que operaba el parque.

Aunque podría parecer el fin de un parque histórico, numerosas empresas e inversores mostraron interés en adquirir las instalaciones y mantener viva la actividad acuática.

Lusiberia tuvo su reapertura en el año 2022
Finalmente, en el segundo semestre de 2021, se presentó una oferta ante el Juzgado de lo Mercantil para hacerse con el parque. La adjudicación, según informaron medios locales, favoreció a un grupo local liderado por la empresa Escuela Extremeña de Formación Multiprofesional SA, vinculada a los conocidos Salones Murano de Badajoz, con la intención de recuperar tanto el parque como su marca histórica.

Los nuevos propietarios apostaron por recuperar el nombre original, Lusiberia, para reconectar con la memoria colectiva de pacenses y visitantes, llevando a cabo trabajos de puesta a punto para su reapertura en 2022.

Cuatro años más tarde, Lusiberia se enfrenta de nuevo a un concurso de acreedores. A pesar de ello, la temporada de 2025 se desarrolló con total normalidad y el parque mantiene su previsión de comenzar la campaña de 2026 durante la segunda semana de junio.

Siguientes pasos en el concurso de acreedores
Por el momento, se ha designado un administrador concursal que será el encargado de gestionar el procedimiento, analizar la situación económica de la empresa y velar por los derechos de los acreedores.

El último movimiento de la sociedad mercantil en el BORME fue una ampliación de capital en noviembre de 2024.

En el edicto judicial se hace un llamamiento a los acreedores para que comuniquen la existencia de sus créditos directamente a la administración concursal en el plazo de un mes contado desde la última publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

La declaración de concurso abre ahora una nueva fase en la situación financiera de Lusiberia Parque S.L., en la que se determinará el alcance de sus deudas y las posibles soluciones para la continuidad de la empresa o, en su caso, su liquidación.