*Tema mítico* : ERE que ERE

11 Sep 2025 09:04

La veterana empresa Mecàniques Hober, especializada en soluciones mecánicas para la industria alimentaria, ha iniciado un proceso concursal que pone fin a 45 años de trayectoria empresarial en la comarca de Girona. La compañía, que en sus inicios fue un referente en el mantenimiento y fabricación de maquinaria, acumula en la actualidad pérdidas recurrentes y una deuda superior al millón de euros, según consta en el expediente abierto por el Juzgado Mercantil número 1 de Girona.

La decisión supone el último capítulo de una empresa que, desde finales de los años setenta, formaba parte del tejido industrial de Olot. Los juzgados han llamado a los acreedores a presentar sus reclamaciones y examinar el nombramiento del administrador concursal, paso previo a la liquidación definitiva de la sociedad.

Los balances recientes de la empresa reflejan un panorama crítico: ausencia total de masa activa y un volumen de pasivo inasumible. Esto significa que no existen bienes ni recursos que puedan cubrir las deudas pendientes, lo que obliga a los acreedores a registrar sus créditos como incobrables en sus respectivas contabilidades.

Esta situación no ha surgido de forma repentina. Durante los últimos seis años, Mecàniques Hober ha encadenado pérdidas en cuatro ejercicios, lo que debilitó pogre su estructura financiera. A pesar de diversos intentos de reorientación, la empresa no consiguió revertir la caída de ingresos ni encontrar nuevos nichos de mercado que compensaran la disminución de contratos en su área tradicional de actividad.

Fundada en 1979, la compañía nació como un pequeño taller dedicado a la reparación de maquinaria para factorías de alimentación en la comarca. Su buena fruta técnica permitió que, en 1992, tras un cambio accionarial, el empresario Ramón Berenguer Bosch asumiera el control total de la firma, impulsando una nueva etapa de expansión.

En ese periodo se creó un departamento de fabricación de utensilios industriales, que posteriormente evolucionó hacia la construcción de maquinaria a medida por encargo de grandes clientes. Estas líneas de negocio permitieron a la empresa posicionarse como proveedor de referencia en varios proyectos de modernización de plantas agroalimentarias de la zona.

El relevo generacional no logra revertir el declive
La llegada de Jordi Berenguer Mercader, descendiente del fundador, a la dirección marcó un intento de renovación estratégica que no dio los frutos esperados. Pese a la apuesta por nuevas soluciones tecnológicas y la diversificación de servicios, el volumen de pedidos continuó cayendo en los últimos años, afectado por la creciente competencia y por la deslocalización de parte de la industria alimentaria.

En 2024, ante el deterioro pogre de las cuentas, la dirección decidió cesar la actividad de forma ordenada y preparar la disolución de la sociedad, una medida que ahora culmina con la declaración formal de concurso de acreedores. Las instalaciones de la empresa, situadas en la calle Francia número 35 del polígono Pla de Baix en Olot, permanecen inactivas desde entonces.

El concurso abierto es de carácter terminal, lo que implica la extinción definitiva de la empresa al concluir el proceso. Dada la inexistencia de bienes con los que hacer frente a las deudas, el procedimiento se centrará en la liquidación y en el reparto proporcional —si lo hubiera— entre los acreedores, aunque los expertos descartan que haya posibilidad de recuperar cantidades significativas.

El Juzgado Mercantil número 1 de Girona ha instado a todos los afectados a presentar la documentación de sus créditos y a participar en la designación del administrador concursal, quien se encargará de supervisar la liquidación y cerrar los aspectos legales y contables pendientes.

Un ejemplo más de la oleada de insolvencias en Cataluña
La caída de Mecàniques Hober se suma a una serie de insolvencias recientes en el tejido empresarial catalán, que afectan a sectores muy diversos. Los juzgados mercantiles de Cataluña han decretado también la insolvencia de firmas como Arrosseria Serallo (restauración), Brands Illusion (moda), Celler del Tast (comercial de vinos), Ecotradició (alimentación), Full Events Serveis Integrals (servicios) y Grupo Risk Barrado Novellas (seguros).

Este contexto evidencia las dificultades que atraviesan numerosas pymes ante la presión de costes, la competencia global y los cambios estructurales en los mercados, factores que han hecho inviables muchos proyectos empresariales históricos.

Con la desaparición de Mecàniques Hober, la comarca de La Garrotxa pierde uno de sus referentes industriales tradicionales, símbolo del auge de la mecanización en el sector agroalimentario durante las décadas de los 80 y 90. Su trayectoria deja tras de sí un legado técnico y profesional que marcó a varias generaciones de trabajadores especializados en la zona.

El cierre de esta empresa supone, además, un recordatorio de la fragilidad de muchas pymes industriales, cuya continuidad depende en gran medida de su capacidad para adaptarse a los cambios del mercado y garantizar el relevo generacional en condiciones competitivas.

11 empleados según Einforma:

Mecaniques Hober SL (en Liquidacion)
El total de empleados de esta empresa es de 11. Esta ficha cuenta con 511 consultas, donde el 12/06/2025 se ha producido la última consulta
 
Última edición:
SUSPENSIÓN DE PAGOS
Alifruit Sabor de la Tierra presenta concurso con unas deudas de 8 M€
La comercializadora de frutas y hortalizas tiene su sede en Archena


Jueves, 11 de Septiembre de 2025

El Grupo Alifruit Sabor de la Tierra, una comercializadora de frutas y hortalizas con sede en Archena, no puede con sus deudas y ha presentado concurso de acreedores con un pasivo de ocho millones de euros. La suspensión de pagos ya se está tramitando en el Juzgado de lo Mercantil número Dos de Murcia, quien espera a que los acreedores soliciten el nombramiento de un administrador concursal.

Las últimas cuentas presentadas por la empresa en el Registro Mercantil corresponden a 2021, ejercicio en el que este grupo reconoció un volumen de ventas de 14,7 millones de euros; y entonces unas deudas de 12,2 millones. En la documentación aportada ahora al Juzgado indican que las deudas son de 8.001.229 euros.

El administrador de la sociedad es Armando D’Angio, CEO de un grupo constituido por cuatro empresas y dos particulares. Uno de ellos es un empresario de la Vega Alta de nombre José Ortega Cano, al que algunos medios de comunicación confundieron con el torero retirado y así también lo publicó por error este periódico.

Googleo el dato importante que omiten:

Grupo Alifruit Sabor de la Tierra SL tiene entre 51 y 200 empleados, según datos de Expansión, mientras que InfoJobs indica que tiene 100 empleados y ofrece "Venta al por mayor" en Murcia, España.
 
Windar plantea un ERE para 70 trabajadores
La empresa ya ha comunicado al comité la decisión, cuyas negociaciones se iniciarán el próximo día 22


Sábado, 13 de septiembre 2025, 11:56

La empresa Windar Wind Services, filial de Windar Renovables, ha planteado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo que podría afectar a siete decenas de trabajadores. Se trata de los cuarenta que habían sido trasladados a las instalaciones de la compañía en Fene (Galicia), ya por la complicada situación ante una merma de los pedidos, además de otros que desde entonces se habrían mantenido en Asturias.

En su momento se había planteado ese traslado de cuarenta empleados a La Coruña para evitar despidos pero, aunque la compañía no ha precisado los motivos exactos del ERE, se observa la falta de trabajo para construir torres eólicas, que tenían Estados Unidos y el mar Báltico como sus principales mercados. Los trabajadores habían sido movilizados por un periodo de nueve meses, que concluye este 30 de septiembre, sin que haya visos de mejora, siendo la carga de trabajo aún baja.

Las negociaciones para el expediente se iniciarán el próximo día 22, cuando Windar entregará la documentación a los trabajadores. Será entonces cuando pueda conocerse la magnitud del problema, porque hasta el momento «hay poca información», lamentan.

Windar había ido haciéndose con una posición privilegiada en el mercado de la energía eólica gracias a su alianza con Navantia e Iberdrola, que le ha permitido formar parte de los principales proyectos de energía eólica marina offshore, y que han venido propiciando importantes inversiones en instalaciones para poder construir estructuras del tamaño necesario. Entre ellas, la adquisición de los activos de la antigua Alcoa, en San Balandrán, donde se preveía una inversión de nso doscientos millones de euros, que de momento están en el aire por la contracción del mercado debida a la retirada de la financiación ´pública para este tipo de proyectos en Estados Unidos y el cambio de prioridades mundial, que ha desviado el interés a los proyectos de defensa.
 
Pues era la única aque iba bien...

martes, 16 de septiembre de 2025

Los sindicatos ya no descartan que Horse plantee un ERTE

La empresa rechaza renegociar su última propuesta de convenio y, aunque no ha llegado a hablar de forma expresa de la posibilidad de aprobar un expediente de regulación temporal de empleo, previene del riesgo de "medidas de flexibilidad adicionales"


Horse volvía a celebrar este martes una nueva reunión entre la dirección y los sindicatos con motivo de las negociaciones para la renovación del convenio, que ya se prolongan desde hace más de diez meses. Era el primer encuentro tras el histórico 'no' de los trabajadores en referéndum a la última propuesta de la empresa, que incluso había facilitado un preacuerdo con los sindicatos, y la dirección les ha trasladado que mantiene su última propuesta sobre la mesa, sin renegociarla, al tiempo que ha advertido del riesgo de tener que tomar "medidas de flexibilidad adicionales" para sobrellevar la no ampliación de los límites de bolsa en los términos que tenía previsto con su propuesta de convenio.

En este sentido, aunque la empresa se ha limitado a sugerir "medidas de flexibilidad adicionales" (o "excepcionales", según SCP), por la parte sindical ya se entiende que dicho mensaje contiene el riesgo de un expediente de regulación temporal de empleo. De hecho, el propio Sindicato de Profesionales y Cuadros (SCP) sí menciona ERTE en un comunicado remitido tras la reunión, aunque, en cualquier caso, todo está a expensas de ver hacia dónde deriva el conflicto como consecuencia de la negativa en referéndum.

"Los sindicatos que formamos esta comisión le hemos transmitido a la Dirección el "no" a su oferta y hemos instado a la empresa a considerar el sentir de la plantilla y a reaccionar", explicaba SCP en su comunicado, donde recalca que, pese a que "gran parte" de su afiliación le había dado el "ok" a la propuesta de la empresa, mantiene "el compromiso adquirido con el resto de las organizaciones" y no se desmarca del 'no'.

"La empresa, en su intervención, nos ha planteado su preocupación", continúa SCP en su comunicado. "Ahora mismo, al no tener el convenio firmado, no somos dueños de las decisiones que van a determinar nuestro futuro. Nos transmite que no está dispuesta a renegociar su ultima oferta, pero sí a escuchar aspectos sensibles que puedan hacer cambiar la percepción a la plantilla. El 'no' pone en riesgo nuestro futuro. Tiene un impacto inmediato en los volúmenes de producción y la obligará a tomar medidas de flexibilidad excepcionales (ERTE) por la no ampliación de los límites de bolsa", añade.

En respuesta, SCP ha pedido a la dirección que no ponga en riesgo las inversiones y garantice el futuro de los centros de trabajo. "Por lo que hemos analizado, no todos los 'no' han sido directamente ligados al propio convenio. Estudiaremos con nuestros órganos internos estos 'aspectos sensibles' y los propondremos en la siguiente reunión", apunta en relación a la posibilidad de modificar cuestiones, aspectos cotidianos del día a día, que pudieran facilitar el sí de la plantilla, pero sin renegociar la propuesta económica de convenio.

Petición de adelanto del IPC y revisión de

UGT también destaca en su comunicado que la empresa les ha trasladado que la última oferta que presentó y que se sometió a referéndum "es la última y definitiva". "La dirección de la empresa hace un llamamiento a la coherencia y pone en entredicho que las 200 contrataciones indefinidas se puedan llevar a cabo y las inversiones propuestas ya no están en su mano. Además, a medio plazo y al no tener un acuerdo, tendrá que utilizar herramientas de flexibilidad adicionales a las actuales".

UGT, en su intervención, ha expuesto que dicha oferta era insuficiente para la plantilla y ha sugerido "buscar alternativas de mejora a la misma". "También hemos valorado el sentir de la plantilla en el referéndum y expuesto que además de votar la oferta, la gente ha puesto encima de la mesa el descontento general por la situación que sufren día a día. Nuestra prioridad y obligación es la de mantener los 3700 puestos de trabajo que actualmente tiene Horse, pero también debemos garantizar que las compañeras y compañeros que trabajan con nosotros tengan unas condiciones dignas tanto en lo económico como en lo social".

"Después de realizar el análisis de la situación y mientras sigamos negociando hasta llegar a un acuerdo, proponemos que se haga un adelanto a cuenta del IPC para que los compañeros y compañeras que tenemos congelados los salarios tengan una subida parcial hasta llegar a un acuerdo final. También debido al sentir de una parte importante de la plantilla hemos pedido crear un comité de escucha para tratar los 'irritantes' del día a día, dar voz a la plantilla y atender sus problemas para poder darles una solución rápida".

Según UGT, la dirección ha reconocido la existencia de esos "irritantes" y ha aceptado la creación del comité de escucha propuesto por UGT, el cual creará en las próximas semanas. También estudiará la petición de UGT de adelantar a cuenta el IPC hasta llegar a un acuerdo final. De igual modo, el sindicato señala que les ha trasladado que los problemas técnicos en nóminas, (pluses de vacaciones y fondo de sugerencias) serán solucionados en próximas nóminas.

SCP, por su parte, ha solicitado, como "complemento" a la petición de UGT sobre el adelanto de la subida del IPC, que también se haga extensivo a otros conceptos como el del CMI. "Estamos seguros de que puede haber caminos en los que confluya la petición de los trabajadores y que no ponga en riesgo el futuro de la Empresa en España", concluye SCP.
 

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Fundiciones Palacio no ha podido esquivar su cierre. Así se lo comunicó a la plantilla de más de medio centenar de trabajadores el pasado 1 de septiembre. Un final que ya veían venir desde que la empresa entrara en concurso de acreedores en abril de 2021. Ubicada en el entorno de Arteaga y San Miguel, en Basauri, comenzó su singladura en 1947 para dedicarse desde un primer momento a la fundición de piezas de hierro bajo plano.

Según las diversas fuentes sindicales a las que ha tenido acceso este periódico, un año después, Fundiciones Palacio firmó un convenio concursal con los acreedores, que no debió cumplirse en los términos fijados. Se trata de un pacto para el que se suele establecer un plan de pagos con el objetivo de mantener la actividad y así conservar los puestos de trabajo, al tiempo que se va haciendo frente a la deuda. En este caso, sin éxito. La factoría basauritarra se vio abocada a entrar en fase de liquidación.
Desde septiembre
Los trabajadores cuentan con una licencia retribuida para no tener que acudir a su puesto de trabajo

Cuando la dirección comunicó a la plantilla su decisión de proceder al cierre, no hubo sorpresas. Hace un año y medio que habían llegado a un acuerdo con la empresa para recibir sus nóminas. Según las fuentes consultadas, «ha habido retrat y pagos fraccionados, pero no impagos».

Fue hace casi tres semanas, precisamente, cuando recibieron una licencia retribuida por la que no estaban obligados a acudir a su puesto de trabajo sin perder el sueldo. «Es lo que se acordó. Nos encontramos que no había materiales para trabajar, no había nada que hacer», explicaba un trabajador, que prefiere permanecer en el anonimato.

En Fundiciones Palacio los trabajadores explicaban que hay un «trato cercano, casi todos llevamos muchos años y algunos incluso es el único trabajo que ha tenido». Pese a que la noticia no les ha pillado por sorpresa, el cierre inminente ha provocado en ellos una inevitable sensación de «desolación, inseguridad e incertidumbre». Se trata de una plantilla con una franja de todas las edades. «Algunos, sin embargo, tienen más de 50 años. De pensar que te ibas a jubilar a esto... te genera mucha ansiedad por lo que te vas a encontrar en el mercado laboral», revelaban a EL CORREO.
Canal de Panamá

Durante su trayectoria, en sus instalaciones de 15.000 metros cuadrados, la empresa ha contado con capacidad de fusión de piezas de hasta 30 toneladas y sus principales sectores cliente provienen de la siderurgia, la máquina herramienta, la valvulería y el troquel. La fundición ha trabajado, de hecho, en proyectos importantes como la fabricación de piezas para las esclusas del Canal de Panamá, así como para importantes empresas del sector de la automoción. La dirección de la fundición, por su parte, ha preferido no hacer declaraciones sobre su situación.

No es la primera empresa que pierde Basauri. En junio del año pasado Talleres Hilfa, situada a 100 metros de Fundiciones Palacio y conocida por su participación en la construcción del telescopio solar más grande del mundo, se disolvió, tal como se publicó en el BORME.

Uno de los casos más sonados, asimismo, ha sido el de la multinacional japonesa fabricante de neumáticos Bridgestone. Los trabajadores de la contrata Serveo, encargados del mantenimiento y la limpieza de la planta que la empresa tiene en el municipio, iniciaron en agosto una huelga indefinida contra el ERE que finalmente se cobrará 14 puestos.
 
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Gran noticia para el hamijo @SNB Superstar sonrisa:
 

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para su plantilla en España
La compañía ha explicado que la decisión forma parte de un proceso global de reorganización para reforzar la competitividad.

El proceso se encuentra en la fase de consulta con la representación laboral, paso previo para determinar las condiciones del expediente.

Booking ha iniciado los trámites para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) en sus plantillas en España. La compañía ha explicado que la decisión forma parte de un proceso global de reorganización, cuyo objetivo es reforzar la competitividad de la compañía y asegurar la capacidad de innovar en el servicio al cliente.

En un comunicado recogido por El Economista, el gigante de los viajes apunta que está “revisando la estructura de la organización en varios mercados para seguir siendo ágiles, competitivos y continuar impulsando la innovación centrada en el cliente”.

No obstante, aún no ha precisado ni el número de afectados ni las sedes implicadas en el ajuste. El proceso se encuentra en la fase de consulta con la representación laboral, paso previo para determinar las condiciones del expediente y concretar a qué áreas impactará la reducción de personal.

En el mercado español, Booking opera con oficinas en distintas ciudades. El citado medio apunta que buena parte de la plantilla se dedica a tareas de atención al cliente y gestión de reservas, áreas que forman el núcleo de su actividad en el país.
 
para su plantilla en España
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Booking ha iniciado los trámites para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) en sus plantillas en España. La compañía ha explicado que la decisión forma parte de un proceso global de reorganización, cuyo objetivo es reforzar la competitividad de la compañía y asegurar la capacidad de innovar en el servicio al cliente.

En un comunicado recogido por El Economista, el gigante de los viajes apunta que está “revisando la estructura de la organización en varios mercados para seguir siendo ágiles, competitivos y continuar impulsando la innovación centrada en el cliente”.

No obstante, aún no ha precisado ni el número de afectados ni las sedes implicadas en el ajuste. El proceso se encuentra en la fase de consulta con la representación laboral, paso previo para determinar las condiciones del expediente y concretar a qué áreas impactará la reducción de personal.

En el mercado español, Booking opera con oficinas en distintas ciudades. El citado medio apunta que buena parte de la plantilla se dedica a tareas de atención al cliente y gestión de reservas, áreas que forman el núcleo de su actividad en el país.
Por si alguien dudaba de que la burbuja del turismo se está pinchando… Lo de Ryanair yéndose de España es el canario en la mina. Ahora Booking, y detrás vendrán brokers, hoteles y aerolíneas…
 
Añado otro del sector turístico:

Ryanair presenta un ERE para un centenar de empleados de tierra en Santiago
Los trabajadores harán movilizaciones ante un recorte que supondrá perder el 50% de los pasajeros en la terminal Rosalía de Castro.


 

800 trabajadores afectados por el concurso de acreedores de una empresa de seguridad​

Phoenix Seguridad y Vigilancia se acoge a concurso de acreedores, una medida que golpea a toda su plantilla en España y que los sindicatos califican de "cuestionable".
 
El ERE en Forestalia es «un jarro de agua fría» para toda la plantilla
Los 47 trabajadores de Acciona confían en que «alguna otra empresa se haga cargo de las labores de operación y mantenimiento de la planta y haya una subrogación de los contratos»

Miércoles, 24 de septiembre 2025, 11:41 | Actualizado 12:30h.

La empresa Acciona Industrial ha trasladado a la representación legal de los trabajadores de la central de biomasa de Forestalia en Cubillos del Sil la comunicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a la totalidad los 47 trabajadores que integran su plantilla. La instalación es propiedad de Forestalia y la Sociedad Pública de Infraestructuras y Medio Ambiente de Castilla y León (Somacyl) tiene el 15% de las acciones.

Un anuncio que es «un jarro de agua fría» para los trabajadores, según ha reconocido el delegado de Personal por UGT en la empresa Acciona Industrial, encargada de la operación y el mantenimiento en la central de biomasa de Forestalia, Roberto Pérez. No obstante, reconoce que «era algo que sospechábamos que podía pasar porque los problemas que tenía entre Acciona y Forestalia eran notables». «Era algo que conocíamos todos en mayor o menor medida», remarcó.

Unos problemas que se arrastran desde finales del pasado año aunque «desconocemos el tema real de esos problemas entre las dos empresas», si bien, «por los comentarios que había se veía que había una serie de tensiones entre las dos empresas y al final Acciona decide rescindir el contrato y presenta un ERE para la totalidad de la plantilla».

El ERE comenzará a negociarse el próximo día 30 de septiembre. Los trabajadores disponen ahora de un periodo de siete días, que se inició este martes, 23 de septiembre, para definir quiénes van a constituir la mesa negociadora.

Los trabajadores son excépticos en cuanto a la posiblidad de que Acciona se vuelva atrás en su decisión. «Creemos que Acciona realmente se va a ir», remarca el delegado de Personal de UGT. La esperanza que albergan es que «alguna otra empresa se haga cargo de las labores de operación y mantenimiento de la planta y que haya una subrogación de los contratos hacia la nueva compañíaS, explicó Roberto Pérez.

«Un duro golpe para la comarca»
Para la Federación de Industria Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores de El Bierzo que ha manifestado su preocupación ante una medida que supone «la extinción de los contratos laborales de la totalidad de la plantilla actual».

Además, el secretario general de UGT FICA Bierzo, Jorge Díez, ha incidido en que esta decisión es «otro jarro de agua fría para el empleo de la comarca de El Bierzo y un duro golpe para el futuro industrial de una zona que ya enfrenta importantes desafíos económicos y laborales».
 
Iveco plantea el primer ERTE para la fábrica de Madrid tras ser comprada por Tata
La fábrica de Iveco en Madrid, en la que se montan el S-Way, T-Way y X-Way, va a sufrir un nuevo ERTE ante la falta de pedidos de los últimos meses. Este será el primer expediente de regulación temporal de empleo en el centro de Barajas, después de que Tata alcanzara un acuerdo para la compra de la marca italiana.

La fábrica de Iveco en Madrid, en la que se montan los vehículos pesados de la marca italiana, va a sufrir un nuevo ERTE ante la falta de pedidos de los últimos meses. Durante una reunión en la mañana de hoy, la dirección ha comunicado al comité de empresa el inicio de un procedimiento para la suspensión temporal de contratos de trabajo, según ha podido saber La Tribuna de Automoción.

En principio, aunque se encuentra en una fase muy preliminar, las condiciones serán similares a las de la anterior regulación, que incluía una garantía mensual del 82% y del 100% de la antigüedad, las vacaciones y las pagas extra. No obstante, podría haber cambios ya que esta va a ser la primera vez que se regule después del acuerdo de compra por parte de Tata, en el que la india garantizó que no habrá despidos ni cierres de factorías en dos años.

Primera reunión para el ERTE en Iveco Madrid el 29 de septiembre
El siguiente paso será la constitución de la comisión representativa, para el que hay cinco días, por lo que la primera reunión tendrá lugar el lunes 29 de septiembre, en la que se presentará la memoria explicativa, que recogerá la duración y el número de jornadas que estima la compañía como necesaria.

En la actualidad, Iveco Madrid ensambla 124 camiones al día, entre el S-Way, T-Way y X-Way, lo que supone un ligero incremento comparado con las 114 que se hacían hasta el 22 de abril. No obstante, esa cifra está lejos de los 162 que alcanzó en 2023 y que fue bajando de manera pogre.

A mayores, en los últimos meses ha habido varios días de desconvocatoria, como fue el caso del pasado 18 y 19 de septiembre, el 27 de agosto, o el 1, 2, 21 y 24 de julio. En todos los casos, se emplearon fórmulas de flexibilidad negativa, después de que el ERTE anterior acabara el 31 de marzo. Este expediente estuvo en vigor desde el 11 de octubre de 2024 y tenía un límite de 57 días.

Tiempo de regulación
Además, a pesar de que al inicio los trabajadores del departamento de Entregas de la fábrica, que son los que se encargan de la revisión de los vehículos y de recuperar las unidades que no están completamente bien, no estaban incluidos en la regulación, finalmente, se aprobó un nuevo ERTE aparte, entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 40 días.

Asimismo, la fábrica de Iveco Valladolid, en la que se hace la versión chasis-cabina de la Daily, además de las cabinas de los camiones que se fabrican después en Madrid, cuenta con un expediente de 45 días entre el 30 de junio y el 31 de diciembre de este año. En el ejercicio previo, dispuso de uno de 42 jornadas del 21 de noviembre al 11 de abril.
 
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